醫(yī)院聘用勞動合同書2024年

醫(yī)院聘用勞動合同書2024年通用合同編號：__________醫(yī)院聘用勞動合同書甲方（用人單位）：__________醫(yī)院地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及期限第一條甲乙雙方確認，乙方在甲方擔任____________________崗位。第二條甲乙雙方同意，本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章勞動報酬第三條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。第四條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第五條乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第三章工作時間和休息休假第六條乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，工作任務完成后可按甲方規(guī)定的時間休息。第七條乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及方式按照甲方的休假制度執(zhí)行。第四章勞動保護和職業(yè)危害防護第八條甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。第九條甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第十條甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害，確保乙方的人身安全。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十二條有下列情形之一，甲乙雙方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）雙方協(xié)議解除本勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條本勞動合同期滿，甲乙雙方同意終止勞動合同的，應當提前30日通知對方。第六章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十五條甲方違反本勞動合同，造成乙方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方休假制度7.甲方勞動保護設施和用品清單8.乙方職業(yè)健康檢查報告9.勞動合同解除或終止協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害：如故意損壞公司財物、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.雙方協(xié)議解除本勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外的時間，有權(quán)休息和休假。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。6.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中可能遭受的各種危害。7.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動者身體健康，定期對勞動者進行的身體檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明違約后果，如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。2.甲方未按時足額支付工資：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)依法向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。4.甲方未提供勞動保護設施和用品：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供。5.甲方未按時安排乙方休假：甲方應按照約定的休假制度安排乙方休假，如甲方違反規(guī)定，乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應用