大學(xué)高層次人才聘用合同(2024版)

大學(xué)高層次人才聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（高層次人才）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非雙方提前解除合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約____年。第二條工作崗位

2.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。

2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的各項工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及乙方的實際工作業(yè)績，按時足額支付乙方工資、獎金及福利。

3.2乙方工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方的業(yè)績逐年調(diào)整。

3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條試用期

4.1本合同簽訂后，乙方享有____個月的試用期。

4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，乙方有權(quán)了解甲方的業(yè)務(wù)及規(guī)章制度。

4.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。第五條培訓(xùn)與進(jìn)修

5.1甲方應(yīng)提供乙方所需的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會，支持乙方參加各類學(xué)術(shù)會議、進(jìn)修培訓(xùn)等活動。

5.2乙方應(yīng)珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自身業(yè)務(wù)水平，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第六條保密義務(wù)

6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。

6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條知識產(chǎn)權(quán)

7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸甲方所有。

7.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請和維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等。第八條解除和終止合同的條件

8.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8.2在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）未按照約定提供勞動報酬或者福利的；

（2）未按照約定提供勞動條件的；

（3）嚴(yán)重違反乙方合法權(quán)益的；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任

9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（高層次人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書

3.乙方工作簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方培訓(xùn)進(jìn)修政策

8.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議

9.保密協(xié)議

10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動報酬或者福利，包括但不限于工資、獎金、社會保險和住房公積金等。

2.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、工作時間等。

3.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失或者聲譽(yù)損害。

4.乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。

5.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.高層次人才：指具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技師職業(yè)資格或者特殊技能的人員。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方應(yīng)提供具體證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，并在試用期內(nèi)解除合同。

2.甲方未按照約定提供勞動報酬或者福利，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。

4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，甲方可以要求乙方立即停止該行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等用人單位，乙方為具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高