廣告公司設(shè)計助理勞動合同

廣告公司設(shè)計助理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方廣告公司設(shè)計助理一職事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。3.乙方試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方廣告公司設(shè)計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成廣告設(shè)計工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)設(shè)計任務(wù)，確保設(shè)計質(zhì)量符合甲方要求。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放工資。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利。4.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。四、勞動保護與福利1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。3.甲方按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。4.乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。2.乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家規(guī)定的解除條件，并提前__個月書面通知乙方。4.勞動合同期滿，本合同自行終止。5.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條復(fù)印件9.甲方財務(wù)部門賬號信息10.甲方項目合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。3.乙方提前解除勞動合同未按要求提前通知甲方。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、提成等。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇或勞動保護。6.甲方單方面解除勞動合同未符合國家規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，必要時依法解除勞動合同。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供培訓(xùn)指導(dǎo)，要求乙方改進，嚴(yán)重者可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資并追究法律責(zé)任。4.甲方未提供休假待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供休假待遇，否則乙方有權(quán)要求補休或支付工資。5.發(fā)生勞動爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的廣告公司，需要招聘設(shè)計助理。2.乙方具備廣告設(shè)計相