人力資源委托協(xié)議2024年

人力資源委托協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為_______（業(yè)務(wù)領(lǐng)域），乙方為人力資源服務(wù)提供商，雙方同意就甲方的人力資源管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項

1.1甲方委托乙方就甲方的人力資源管理提供如下服務(wù)：（1）人員招聘與選拔

（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展

（3）薪酬福利管理

（4）勞動關(guān)系管理

（5）企業(yè)文化建設(shè)

（6）人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，確保甲方人力資源管理的順利實施。二、服務(wù)期限

2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______日至_______年_______日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約_______年。三、服務(wù)費用

3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為人民幣_______元整（大寫：_______________________________元整），其中包括人員招聘與選拔費、員工培訓(xùn)與發(fā)展費、薪酬福利管理費、勞動關(guān)系管理費、企業(yè)文化建設(shè)費及人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)費等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合法、合規(guī)的發(fā)票。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求。

（2）甲方應(yīng)對乙方提供的人力資源服務(wù)給予客觀、公正的評價。

（3）甲方應(yīng)按時支付乙方服務(wù)費用。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的需求提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

（2）乙方應(yīng)對甲方提供的企業(yè)情況和人力資源管理需求保密。

（3）乙方應(yīng)保證其提供的人力資源服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________簽署日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方企業(yè)情況資料

2.乙方人力資源服務(wù)方案

3.服務(wù)費用支付憑證

4.評價反饋表

5.人力資源服務(wù)合規(guī)證明

6.乙方提供的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供真實、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求，認(rèn)定違約。

2.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費用，認(rèn)定違約。

3.乙方未按約定提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，認(rèn)定違約。

4.乙方未按約定保密甲方提供的企業(yè)情況和人力資源管理需求，認(rèn)定違約。

5.乙方提供的人力資源服務(wù)不符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理：指企業(yè)對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、勞動關(guān)系等方面的管理活動。

2.人員招聘與選拔：指企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)需要，尋找和選擇合適的人才加入公司的過程。

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：指企業(yè)為提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的教育和培養(yǎng)活動。

4.薪酬福利管理：指企業(yè)對員工的工資、獎金、福利等進(jìn)行計劃、分配和支付的管理活動。

5.勞動關(guān)系管理：指企業(yè)與員工之間建立、變更、解除和終止勞動關(guān)系的過程。

6.企業(yè)文化建設(shè)：指企業(yè)通過一系列活動和管理措施，形成具有特色的企業(yè)價值觀、行為規(guī)范和工作氛圍。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方提供的企業(yè)情況和人力資源管理需求不真實、不完整。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方積極溝通，要求甲方提供真實、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求。2.問題：甲方未按約定支付乙方服務(wù)費用。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促甲方按時支付服務(wù)費用；必要時，乙方可依法保留追討服務(wù)費用的權(quán)利。3.問題：乙方提供的人力資源服務(wù)不符合甲方的實際需求。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解甲方的實際需求，調(diào)整和優(yōu)化人力資源服務(wù)方案。4.問題：乙方未按約定保密甲方提供的企業(yè)情況和人力資源管理需求。

解決辦法：乙方應(yīng)加強保密意識，與甲方簽訂保密協(xié)議，確保甲方提供的信息不被泄露。5.問題：乙方提供的人力資源服務(wù)不符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：乙方應(yīng)了解和遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保提供合法、合規(guī)的人力資源服務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：

1.人員招聘與選拔：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘新員工時。

2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：適用于提升員工工作技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3.薪酬福利管理：適用于企業(yè)對員工薪酬、獎金、福利等進(jìn)行管理和支付。

4.勞動關(guān)系管理：適用于企