2024版事業(yè)單位人員聘用合同范文

2024版事業(yè)單位人員聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)和雙方的責(zé)任、義務(wù)等內(nèi)容，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位、職級及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘的崗位（崗位名稱）：__________2.乙方的職級（職級名稱）：__________3.乙方的工作職責(zé)：__________二、聘用期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。2.乙方按照國家的有關(guān)規(guī)定，享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面形式，均屬于甲方保密信息。2.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方保密信息。3.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__個月書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止以及雙方的權(quán)益保護，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動行政部門許可證明復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的勞動規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方違反保密條款，泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方保密信息。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.甲方違反合同其他約定事項。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益、促進就業(yè)和勞動關(guān)系和諧的法律。2.勞動合同法：是指規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等行為的法律。3.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。4.住房公積金：是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲蓄金。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護自己的權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金：甲方應(yīng)立即為乙方補繳欠繳的社會保險費和住房公積金，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類事業(yè)單位與聘用人員之間簽訂的聘用合同。2.適用于規(guī)范事業(yè)單位與聘用人員之