出差人員績效評價與獎勵政策

出差人員績效評價與獎勵政策合同編號：__________出差人員績效評價與獎勵政策甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方為甲方的出差人員，雙方為了明確出差人員的績效評價與獎勵政策，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條績效評價1.1績效評價目的：為了提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本績效評價辦法。1.2績效評價周期：績效評價周期為一個月，每月初進行上月績效數(shù)據(jù)的收集和評價。（1）出差任務(wù)的完成情況：包括任務(wù)的準(zhǔn)確性、及時性和完整性。（2）出差期間的溝通協(xié)調(diào)能力：包括與客戶、合作伙伴的溝通效果和團隊協(xié)作能力。（3）出差期間的費用控制：包括交通、住宿、餐飲等費用的合理性。（4）出差期間的職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、職業(yè)形象和職業(yè)能力。1.4績效評價結(jié)果：根據(jù)績效評價指標(biāo)，甲方將對乙方的績效進行評價，評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第二條獎勵政策2.1獎勵原則：獎勵將根據(jù)乙方的績效評價結(jié)果和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，實行公平、公正、透明的原則。（1）績效獎金：根據(jù)乙方的績效評價結(jié)果，給予一定的績效獎金。（2）晉升機會：根據(jù)乙方的績效評價結(jié)果和實際工作表現(xiàn)，給予晉升的機會。（3）培訓(xùn)機會：根據(jù)乙方的績效評價結(jié)果和實際工作需求，提供培訓(xùn)機會。2.3獎勵發(fā)放：獎勵將在每季度初根據(jù)上季度的績效評價結(jié)果進行發(fā)放。第三條違約責(zé)任3.1若乙方未能按照甲方要求完成出差任務(wù)，甲方有權(quán)按照實際情況扣除乙方的績效獎金。3.2若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰。3.3若甲方未按照約定時間發(fā)放獎勵，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)放獎勵金額的10%。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護合同的履行。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.出差人員績效評價標(biāo)準(zhǔn)2.出差人員費用報銷標(biāo)準(zhǔn)3.績效獎金發(fā)放規(guī)定4.晉升及培訓(xùn)政策5.甲方規(guī)章制度6.乙方個人信息登記表7.出差任務(wù)分配表8.績效評價表9.獎勵發(fā)放明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.未能完成出差任務(wù)：乙方未按照甲方要求完成出差任務(wù)，包括但不限于任務(wù)準(zhǔn)確性、及時性和完整性不符合約定。2.溝通協(xié)調(diào)能力不足：乙方在出差期間與客戶、合作伙伴的溝通效果不佳，或團隊協(xié)作能力不足。3.費用控制不當(dāng)：乙方在出差期間的費用超出了甲方規(guī)定的合理范圍。4.職業(yè)素養(yǎng)不當(dāng)：乙方在出差期間出現(xiàn)職業(yè)道德、職業(yè)形象或職業(yè)能力方面的問題。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的出差人員的雇主或組織。2.乙方：指合同中指定的出差人員。3.績效評價：對乙方在出差期間的各項工作表現(xiàn)進行評估的過程。4.獎勵政策：根據(jù)乙方績效評價結(jié)果和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，給予乙方的獎勵措施。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評價結(jié)果有異議。解決辦法：雙方重新進行績效評價，或由第三方進行調(diào)解。2.問題：甲方未按時發(fā)放獎勵。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付應(yīng)發(fā)放的獎勵，違約金按約定進行賠償。3.問題：乙方在出差過程中發(fā)生意外。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方一定的補償，并協(xié)助乙方處理相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方派遣乙方出差時，用于明確乙方的績效評價和獎勵政策。2.甲方對乙方進行績效管理，以提高工