法律行業(yè)短期勞動合同模板

法律行業(yè)短期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位】，主要職責(zé)為：【職責(zé)描述】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】，共計【期限長度】個月。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【提前通知時間】書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及【年假天數(shù)】天的年假。第四條勞動報酬4.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前【通知時間】書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重曠工等，甲方有權(quán)解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放證明5.保密協(xié)議6.工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)等。2.乙方違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，乙方利用或允許他人利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照我國法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.甲方違法解除勞動合同：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人，為用人單位提供勞動力。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.年假：指國家規(guī)定的勞動者每年享有的帶薪休假。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等情況造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作職責(zé)不明確：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，雙方可簽訂崗位說明書進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。2.工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：如遇市場行情變化，雙方可協(xié)商一致調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方離職：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，雙方協(xié)商確定離職日期及相關(guān)事項。4.甲方未履行合同義務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決：雙方可協(xié)商選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.短期勞動合同：適用于短期項目合作、臨時替崗等情況。2.非全日制勞動合同：適用于無法提供全日制工作時間的崗位。3.兼職勞動合同：適用