溫帶地區(qū)勞動合同范本

溫帶地區(qū)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每日工作小時數(shù)/每周工作天數(shù)/每月工作天數(shù)等）。3.2乙方的休息日和休假按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。4.2乙方工資的支付時間為：__________。4.3乙方工資的構(gòu)成包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇。5.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方對在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照甲方的要求進行歸屬。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.甲方規(guī)章制度11.乙方工作崗位說明書12.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被追究刑事責(zé)任7.勞動合同期滿，乙方未續(xù)簽8.乙方達到法定退休年齡9.乙方完全喪失勞動能力10.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且用人單位不得單方面解除的勞動合同。5.全日制勞動合同：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容工作的勞動合同。6.非全日制勞動合同：勞動者在非規(guī)定的工作時間或者按小時工作的勞動合同。7.經(jīng)濟補償：用人單位按照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。8.賠償責(zé)任：因勞動者違法行為給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維護自身權(quán)益？解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償損失。3.問題：勞動合同期滿，乙方不愿續(xù)簽，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以選擇終止勞動合同，甲方按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方申請工傷認定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作的求職