農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動合同追訴期限解讀

農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動合同追訴期限解讀合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家從事農(nóng)業(yè)行業(yè)的合法企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為我國農(nóng)業(yè)事業(yè)貢獻力量?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），甲方按月支付工資。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。3.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視實際情況給予獎金、提成等獎勵。第四條工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保身心健康。第五條社會保險和福利1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同終止和解除1.本合同在有效期屆滿前，雙方均可書面提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；3）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。3.合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品宣傳資料8.甲方公司財務(wù)報表9.社會保險繳納證明文件10.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資，違反合同約定。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。5.甲方未提供乙方勞動保護用品：甲方未提供必要的勞動保護用品，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者依法參加的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，并可解除合同。5.勞動保護用品提供問題：如甲方未提供必要的勞動保護用品，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合