2024年酒店員工勞動合同范本

2024年酒店員工勞動合同范本**酒店員工勞動合同**

甲方（酒店）：____________________

乙方（員工）：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為維護甲乙雙方的合法權益，雙方自愿平等協(xié)商，訂立本合同：

一、合同期限

從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

乙方同意在甲方指定的地點和崗位工作，具體職責包括：

1.服從客房部主管的工作安排，按質按量完成客房部主管安排的各項工作；

2.熱愛本職工作，忠誠于酒店，樹立“賓客至上”的思想，不斷提高服務質量；

3.認真執(zhí)行客房部的各項規(guī)章制度，團結同志，愛護公物；

4.保證個人儀表整潔，做好班前準備，維護好個人衛(wèi)生。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制，每日工作時間不超過11小時；

2.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假待遇。

四、勞動報酬

甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣____元。甲方可根據酒店及部門經濟效益狀況及乙方表現(xiàn)調整乙方工資水平。乙方在試用期工資為人民幣____元/月。甲方應按規(guī)定代扣、代繳乙方個人所得稅和應由個人負擔的社會保險費用。

五、保密條款

乙方應保守酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于銷售計劃、客戶名單、合同、協(xié)議、運營管理數據、財務資料、進銷存數據、投融資信息等。本合同期限內及合同終止后，乙方均不得泄露酒店的商業(yè)秘密。否則由此造成的損失應由乙方承擔。

六、勞動保險和福利待遇

甲方按國家和省市有關規(guī)定給予乙方享受法定假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期；五險一金（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育保險和住房公積金）按照國家規(guī)定由甲方承擔。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）雙方協(xié)商一致可變更或解除合同；合同一方有違約行為，導致合同無法履行或無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同；任何一方解除合同均應提前30天以書面形式通知對方。

（二）雙方因不可抗力致使勞動合同無法繼續(xù)履行或雙方協(xié)商一致解除合同的除外。

（三）任何一方違反勞動合同約定條款的，均應承擔相應的違約責任。

（四）勞動合同終止條件：在勞動合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時終止。

八、其他條款

（一）甲乙雙方約定的其他內容：_________________________________。

（二）本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

（三）以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同時已認真閱讀且充分理解并已自愿達成一致，合法有效。甲乙雙方對上述內容均無異議。本合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)并不抵觸，對甲乙雙方均具有法律約束力。

甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

以上就是一份參考性的2024年酒店員工勞動合同范本，具體內容需要根據實際情況進行修改和完善。