機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定合集

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定（精選合集）

第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策有關(guān)規(guī)定

第一部分：有關(guān)假期及待遇

一、婚、喪假.................................2

二、年休假...................................2

三、探親假...................................3

四、病假.....................................4

五、事假.....................................5

六、產(chǎn)假....................................5第二部分：死

亡待遇

一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)..............................6二、一次性

撫恤金..............................7

三、遺屬生活困難補(bǔ)助..........................7第三部分:

工傷管理...............................9

人事局工資福利和退休管理科編制

二。。八年四月

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期及待遇問題

一、婚、喪假

按照《重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事

業(yè)單位工作人員請(qǐng)婚假問題的通知》（渝人發(fā)[1999]17號(hào)）規(guī)定：

1.工作人員結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚

假（不含國家法定節(jié)假日，晚婚的另增加假期10個(gè)工作日，晚婚：男

滿25歲，女滿23歲）。

2.工作人員結(jié)婚,若雙方不在一地工作（居?。┑模渲幸环絾挝豢?/p>

根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3.工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發(fā)

給，獎(jiǎng)金是否計(jì)發(fā)，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人

員自理。

按照《重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事

業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問題的通知》（渝人發(fā)[1999]16號(hào)）規(guī)定：

L工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假（不含國家法定節(jié)假日）。

2.工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員去外地料理

喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金

如何發(fā)給，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

4.工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參

照上述規(guī)定辦理。

二、年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2007年第514號(hào)）和

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令2008年第

9號(hào)）規(guī)定：

工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年休

假從工作年限滿的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、

婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（-）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以

上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求

工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其

支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1

天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工

作人員正常工作期間的工資收

入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余

部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行

經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工

資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國

家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年

工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效

工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改

革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

三、探親假

探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而

建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其

待遇三方面的內(nèi)容。

按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探

親假及其待遇問題的實(shí)施意見》（渝人發(fā)[2002R80號(hào)）和重慶市人

事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)

[200刀57號(hào)）規(guī)定：

1.享受探親的條件：

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一

年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以

享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假

日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一

方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2.探親假期：

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含

工作日，下同）。

⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果

因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一

次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際

需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節(jié)日

（元旦春節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)等）在內(nèi)。

3.假期待遇：

⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發(fā)放。

⑵職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括往返車、船

費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)；不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，

經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理），

由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以前項(xiàng)確定的工資

額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)

擔(dān)。

4.有關(guān)問題

⑴探親中所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的

親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵"不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日（即周六、周

日）在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當(dāng)年或本4年內(nèi)

不能探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其不實(shí)行探親制度的配偶

或父母，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一

人的往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年或本4年則不應(yīng)再享受探親待遇。

⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶

時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

⑸具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中

的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

⑹職工配偶是部隊(duì)干部的，部隊(duì)干部一方在已經(jīng)利用年休假假期

探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費(fèi)，

由職工本人自理。如果部隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假

假期到職工一方探親時(shí)，經(jīng)部隊(duì)團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受

探親規(guī)定的待遇。

⑺雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時(shí)，

女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母。但

在改探望公婆或岳父母后，本4年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。

⑻季節(jié)工、臨時(shí)工、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在工作、

學(xué)習(xí)、見習(xí)、試用期間，不能享受探親規(guī)定的待遇。（轉(zhuǎn)正定級(jí)的：

上半年轉(zhuǎn)正的，下半年可執(zhí)行；下半年轉(zhuǎn)正的，從次年執(zhí)行）。

四、病假

疾病待遇制度是職工因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或所在

單位獲得物質(zhì)幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫(yī)療待遇和病假

期間的生活待遇兩部分內(nèi)容。

㈠醫(yī)療待遇

現(xiàn)按醫(yī)改規(guī)定執(zhí)行。㈡病假期間的生活待遇

按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問

題的通知》（渝人發(fā)［200刀57號(hào)）規(guī)定，病假期間的工資待遇按以下規(guī)

定辦理：

⑴工作人員連續(xù)病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以

內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

⑵工作人員病假連續(xù)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，

工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10

年的，按本人基本工資發(fā)給。

⑶工作人員病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不

滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本

人基本工資的80%計(jì)

發(fā)。

⑷機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期、熟練期間的病假待

遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。

五、事假

根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期

間待遇問題的意見》（試行）（渝人發(fā)[2005]106號(hào)）規(guī)定：

（-）請(qǐng)事假的條件及程序

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安

排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑

假、喪假）中進(jìn)行。

2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)

由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級(jí)

主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)

事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次

不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),

下同）原則上不得超過20個(gè)工作日。

（二）事假期間的工資計(jì)發(fā)

1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作

日停發(fā)本人日基本工資（日工資二月基本工資+21天，下同），直至

其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享

受年終一次性獎(jiǎng)金。

（三）相關(guān)規(guī)定

1、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以

本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試

行意見第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、凡特殊情況全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，分別由各區(qū)縣

人事局和市級(jí)主管部門從嚴(yán)審批。

3、曠工（含因公外出或請(qǐng)事假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠

工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6

天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、

解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

六、產(chǎn)假

1、生育待遇制度是國家對(duì)女職工在懷孕和分娩時(shí)給予的一種物質(zhì)

幫助的制度。包括假期、隹E期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。

2、按照國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》Q988年國務(wù)院第

9號(hào)令）、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)

[1988]2號(hào)）、人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)

問題的通知》（人薪發(fā)[1994]7號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)[2007]57號(hào)）以及

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次

會(huì)議通過）。

2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)出臺(tái)的女職

工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：

㈠假期（含法定節(jié)假日）

女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15

天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育（女24歲

生育第一個(gè)子女的）增加20個(gè)工作日。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予

15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

㈡產(chǎn)假期間待遇

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給，經(jīng)本人申

請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止）

期間的工資按基本工資的75%發(fā)給。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡待遇

死亡待遇制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪事及對(duì)其生前所

供養(yǎng)的親屬提供物質(zhì)幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一

次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三個(gè)方面的內(nèi)容。原縣政府關(guān)于殯葬

改革的意見中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性

撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。重慶市人事局、重慶市財(cái)政局

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見》（渝

人發(fā)[2002]177號(hào)文件）進(jìn)一步明確：工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)

實(shí)行火葬的地區(qū)沒有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺

屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管

理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2004]63號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)》（渝人

[2004]382號(hào)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害

死亡獲得了交通事故賠償?shù)?，單位不再發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和

遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費(fèi)、死

亡補(bǔ)償費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活標(biāo)準(zhǔn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員去世后的喪

葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位分項(xiàng)

補(bǔ)足差額部分。

一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

按照《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作

人員逝世后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人發(fā)[2002R44號(hào)）規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工作人員（不分職務(wù)、級(jí)別）逝世后喪葬費(fèi)一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000

元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、火化、骨灰盒、骨灰存

放等費(fèi)用開支，發(fā)給家屬使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔(dān)。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)由逝者單位發(fā)給。二、一次性撫恤金

市財(cái)政局、市民政局、市人事局《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員、人民

警察死亡撫血有關(guān)問題的通知》（渝財(cái)社[2006]129號(hào)）和重慶市人民政

府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》

（渝府發(fā)[2004]63號(hào)）規(guī)定一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：批準(zhǔn)為革命烈

士的，為本人生前80個(gè)月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生

前54個(gè)月基本工資；病故的，為本人生前20個(gè)月基本工資。

計(jì)發(fā)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月的基本工資（基本離

退休費(fèi)）。

機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報(bào)送寫明死者基本情況、生前

基本工資（基本離退休費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)的書面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見后，在

縣財(cái)政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫血金。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助

《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死

亡后遺屬生活困難補(bǔ)助辦法的通知》（渝人發(fā)［199刀64號(hào)）、《重慶市

人事局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助若干具

體問題的處理意見》（渝人發(fā)［1997］65號(hào)）和《重慶市人事局、重慶市

財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的

通知》（渝人發(fā)［2008］57號(hào)）規(guī)定：

⑴補(bǔ)助原則

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)"困

難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助"的原則，給予定

期或臨時(shí)補(bǔ)助。

⑵補(bǔ)助對(duì)象（以當(dāng)時(shí)的條件衡量：渝人發(fā)［2007］177號(hào)）

遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬

和其他親屬。

父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者基本喪失勞

動(dòng)能力的（需經(jīng)縣及縣以上醫(yī)院鑒定，并出具基本喪失勞動(dòng)能力的證明，

下同）；

母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者基本喪失勞

動(dòng)能力的；子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年

未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力

的；

弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿16歲，或者滿16歲

尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

死者的配偶系獨(dú)生子女，其配偶的父母符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列為

補(bǔ)助對(duì)象。⑶補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一律以遺屬本人常

住戶口為準(zhǔn)。常住戶口變動(dòng)后，應(yīng)從戶口遷移的次月起，改按遷入地

的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遺屬居住在城鎮(zhèn)的，每人每月補(bǔ)助235-260元;居住在農(nóng)村的，

每人每月200-225元；1937年7月6日前參加革命工作的,其遺屬

每人每月補(bǔ)助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬

每人每月補(bǔ)助345元。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對(duì)多遺屬享受困難

補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對(duì)非獨(dú)生子女死亡后的其父母享

受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個(gè)子女的，每有一個(gè)減少10元。

在保護(hù)、搶救國家資財(cái)和對(duì)敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬在上述

標(biāo)準(zhǔn)的基

礎(chǔ)上多補(bǔ)助45元；無依無靠的孤獨(dú)遺屬和死者系獨(dú)生子女的遺屬,

在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助25元。

(4)有關(guān)問題

①遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對(duì)象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)

時(shí)的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)［2002R77號(hào)文件進(jìn)一步明確

"在工作人員去世的當(dāng)時(shí)，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件

的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí)，也不能列入享受定期生

活困難補(bǔ)助的范圍"，因此，職工死亡后其遺屬在三個(gè)月內(nèi)沒有申報(bào)

困難補(bǔ)助的，視為沒有符合補(bǔ)助對(duì)象的遺屬，今后也不再審批遺屬生

活困難定期補(bǔ)助。

②已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況

發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)

中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專院校學(xué)習(xí)的遺屬，由原發(fā)放補(bǔ)助的單

位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對(duì)沒有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停

發(fā)困難補(bǔ)助。

③遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時(shí)，經(jīng)遺屬申請(qǐng)，由死者生前

單位根據(jù)困難程度，及時(shí)給予臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。

④未轉(zhuǎn)正的試用、見習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期

生活困難補(bǔ)助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時(shí)

補(bǔ)助。

⑤死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。

⑥因國家建設(shè)需要征地而"農(nóng)轉(zhuǎn)非"的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)

助。⑦死者系非獨(dú)生子女的，在計(jì)發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí),

應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。

⑧工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了損失賠償費(fèi)后，符合遺屬生

活困難補(bǔ)助條件的仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

⑨實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，不執(zhí)行本

規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，

可按本規(guī)定辦理。

⑸補(bǔ)助的辦理

工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補(bǔ)助的，應(yīng)由遺屬

本人提出書面申請(qǐng)交死者生前所在單位，單位填寫《確定（調(diào)整）遺屬生

活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)呈報(bào)表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見后，送縣人事局審

批。臨時(shí)補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請(qǐng)解決。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定

根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工

傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2004]63號(hào)）規(guī)定（縣人民政府

以銅府發(fā)[2004]

35號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)

定為工傷：

（-）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或

者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意

外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不

明的；

（六）在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害或非本人原因造

成事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

（-）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救

無效死亡或完全喪失工作能力的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中

受到傷害的；

（三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革

命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;工作人員有本條

（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待

遇；工作人員有本條

（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助

金以外的工傷待遇。

工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（-）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或自殺的；

（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)

向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級(jí)政府人事部門報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工作人員事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上

（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定

為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職

業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害工作人

員或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒

定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級(jí)政府人事部

門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符

合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（-）《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

（或者職業(yè)

病診斷鑒定書）；

（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。

（五）事故傷害報(bào)告表。

（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定

附件1:

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定

一、病假

根據(jù)1981年4月6日《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布的通知》（國發(fā)[1981]52

號(hào)）規(guī)定，自1981年4月6日起：

1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3.工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工

資的百分之九十。

上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人

民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮

譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部

門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

4.1949年9月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職

務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，1945年9月2日以前參加革命工作的縣

人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政18級(jí)以上的干部，1937年7月

6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

5.（略）。

6.工作人員病隹E期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

7.工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，

并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

8.工作人員工作年限的計(jì)算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

9.國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

病假工資計(jì)算基數(shù)：

1993年10月1日機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，國家對(duì)病假

工資計(jì)算基數(shù)未作新的規(guī)定。根據(jù)勞人險(xiǎn)[1985R1號(hào)文件規(guī)定和國發(fā)

[1993]79號(hào)、國辦發(fā)

[1993]85號(hào)、陜?nèi)穗U(xiǎn)發(fā)[1994]162號(hào)等文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

工作人員退（離）休費(fèi)計(jì)算以基本工資為基數(shù)的規(guī)定精神，1993年工

資制度改革后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數(shù)

計(jì)發(fā)，即：

1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員按本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、

職務(wù)工資、級(jí)別工資四項(xiàng)之和為基數(shù)。

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人按本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按規(guī)

定計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和為基數(shù)。

3.機(jī)關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和為

基數(shù)。

4.事業(yè)單位工作人員按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定

比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)。

二、事假

（一）干部、工人因私事出境

1979年2月22日國務(wù)院僑務(wù)辦公室[79]僑內(nèi)字第030號(hào)通知規(guī)

定，申請(qǐng)去港澳的干部、工人從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假

三個(gè)月；申請(qǐng)出國的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年

（往返路途所需時(shí)間在內(nèi)）。

干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況，需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)

假手續(xù)，但續(xù)假的時(shí)限，去港澳的不得超過一個(gè)月；出國的不得超過

三個(gè)月。

超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請(qǐng)續(xù)假，均以

停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，

按自動(dòng)離職處理，并一律不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

假期工資：凡符合國務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，

工資照發(fā)；凡屬不能享受國務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請(qǐng)事假的，假期工

資發(fā)與不發(fā)，由其所在單位與國內(nèi)請(qǐng)事假同等待遇；超過假期的，工

資一律不發(fā)。

（二）歸僑、僑眷職工因私事出境

1983年1月25日，國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部

《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]

僑政會(huì)字第007號(hào)）規(guī)定：

1.凡歸僑、僑眷職工在國家規(guī)定的探親假待遇之外，申請(qǐng)短期出

境或出境定居的，均按因私事出境對(duì)待。

2.因私事短期出境的假期

在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際

需要予以批準(zhǔn)。去港澳的，不得超過三個(gè)月，必須按期返回。出國的，

不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)

假手續(xù)。續(xù)假期限，不般不超過一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起

計(jì)算。

3.在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續(xù)假，下同）半年

以內(nèi)的，予以停薪留職；超假半年以上的，按自動(dòng)離職處理。

4.因私事短期出境的假期工資、旅費(fèi)等待遇

在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼等，

均按照職工所在單位處理事假的規(guī)定辦理。

5.集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的歸僑、僑眷職工因私事出境的待

遇，由各省、市、自治區(qū)規(guī)定，其出境手續(xù)，可以參照本規(guī)定辦理。

6.港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私

事出境的待遇和手續(xù)?？梢员日毡疽?guī)定辦理。

7.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，過去的有關(guān)規(guī)定與此相抵觸的，同

時(shí)廢止。

（三）臺(tái)胞、臺(tái)屬因私事赴臺(tái)

1988年12月3日，勞動(dòng)部、人事部、財(cái)政部、公安部、海關(guān)總

署、國家外匯管理局《關(guān)于臺(tái)胞、臺(tái)屬因私事赴臺(tái)的規(guī)定》（勞險(xiǎn)字

[1988]5號(hào)）規(guī)定:

臺(tái)胞、臺(tái)屬因探親、探病、奔喪及其他事由需要赴臺(tái)，凡符合原

勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、公安部、中國銀行《關(guān)于臺(tái)胞職工出境探親待

遇的通知》（勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào)）和原勞動(dòng)人事部《關(guān)于臺(tái)屬職工和

臺(tái)胞職工探親問題的補(bǔ)充通知》（勞人險(xiǎn)

[1984]13號(hào)）規(guī)定的，其待遇可按上述兩文件辦理。

凡不符合上述兩文件規(guī)定的職工，可向所在單位申請(qǐng)事假，一般

不超過三個(gè)月，其待遇按國內(nèi)職工的事假辦理。

三、女職工哺乳假

1983年7月26日省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于對(duì)女職工哺乳期放假規(guī)定

的通知》（陜勞人險(xiǎn)發(fā)[1983]59號(hào)）規(guī)定：

（-）假期

符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施

的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，在

其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

（二）假期待遇

假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價(jià)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)照發(fā)，工

齡可以連續(xù)計(jì)算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎(jiǎng)金、津貼停發(fā)，不享

受病假工資待遇，其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未

享受探親假者，可以實(shí)報(bào)一次往返路費(fèi)，不另給探親假期。請(qǐng)假期不

得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。女職工哺乳假滿時(shí)應(yīng)按時(shí)上班，恢復(fù)原工

資待遇；對(duì)于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、

事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員"進(jìn)口"關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、

計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部

門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資

統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不

辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門

辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)

政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)

政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)

工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手

續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)

移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員,

堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手

續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)

準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及

時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，

可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)

于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月

以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事

局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部

門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)

學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單

位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保

證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員

的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收

據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備

案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職

的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），

按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。

辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工

資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連

續(xù)超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，聘用單位可

以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家

公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)

超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退

批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)

單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到

市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位

工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工

資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事

和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其

所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及

其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一

次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、

工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待

遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人

事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意

見的復(fù)函》（人函[1999]177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)?、被監(jiān)

視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只

計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、

有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職

者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原

工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；

⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門

在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在

單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他

待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)

工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，

由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事

局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工

資處理意見報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人

事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通

知》（人發(fā)[1999]134號(hào)）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事

業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)[1999]

135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及

時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。

8、長期請(qǐng)病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批

準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》

（國發(fā)（1981]52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的,必

須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，

并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦

（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式

上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離

退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到

組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退

休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注

銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休

年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只

憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部

門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政

部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手

續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確

定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員

按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦

理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)

于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理

意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2004]63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用

崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止"吃空餉"工作的主

要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位"一把手"對(duì)本單位編制、

人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事

（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)

辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、

亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財(cái)政部門要

嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要

加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定

送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部

門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉"

現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利

益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人

事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或

不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門要

相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要

嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和

"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政

違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳"吃空餉”金額外,

對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

（編輯：smart）

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公

務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核