健身行業(yè)勞動合同電子版

健身行業(yè)勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方的試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】崗位，履行【崗位職責(zé)】等相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為【試用期工資】元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作技能及甲方的薪酬體系，確定乙方正式工資，并書面通知乙方。3.3乙方正式工資為【正式工資】元/月。3.4甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付工資的時間和方式由甲方確定。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護教育。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的所有甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并提前【提前通知時間】書面通知對方。7.2除非甲乙雙方另有約定，任何一方未履行合同義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬體系說明10.乙方工作表現(xiàn)評估表二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密和機密信息。4.甲方未按約定支付乙方工資，未為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施，或未進行勞動保護教育。6.甲方未與乙方協(xié)商解除、變更或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動服務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：按照試用期的約定，提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方就醫(yī)，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的健身機構(gòu)，需要招聘一名健身教練。2.甲方為已運營的