某集團公司人力資源管理制度匯編-白發(fā)常常

目錄1、員工增補管理管控辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒2-62、甄選錄用管理管控辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒3、勞動合同合約管理管控辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒4、人事異動管理管控辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒5、行政處罰辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6、獎勵辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7、員工離職管理管控辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒8、薪酬管理管控制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒9、績效管理管控實施辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10、高層管理管控人員業(yè)績考核及年薪管理管控暫行辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒11、職業(yè)生涯管理管控制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒12、教育培訓辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒13、績效考核管理管控制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒員工增補管理管控辦法第一條凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理管控人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：1、熱愛祖國，熱愛公司。2．堅守工作崗位，不串崗。3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其他與工作無關(guān)的事情。4．不得因私用公司電話。5.交辦的工作任務須按質(zhì)按量及時完成，及時匯報。6．因公外出須請示和登記；7．嚴禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴守公司秘密，泄露機密者按公司《商業(yè)秘密管理管控辦法》處罰。9．保證公司財產(chǎn)安全。第二條人力資源部協(xié)同各部門負責人就各崗位的工作職責以及對任職人員的要求等進行分析研究，制作“崗位說明書”，作為員工聘用、管理管控、考評的依據(jù)。第三條公司實行定員定崗定編管理管控，在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。第四條各部門如需增補人員，應到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補申請單》，交人力資源部辦理。第五條人力資源部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。附件《人員增補申請單》部門年度用人相關(guān)計劃申請表部門：日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)相關(guān)計劃到崗時間用人部門意見：簽字：年月日人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日年度人員需求相關(guān)計劃匯總?cè)掌冢簫徫徊块T原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日人員增補申請單日期：申請單位申請部門增補職位需求日期需求名額增補原因：增補要求性別婚姻狀況年齡學歷專業(yè)工作年限工作經(jīng)驗語言外貌身高其它要求申請部門意見：簽名：日期：人力資源部意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：注：請附崗位說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別：□年度相關(guān)計劃內(nèi)招募□補員□增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見：簽字：年月日人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理批示：簽字：年月日注：請附崗位說明書甄選錄用管理管控辦法第一章甄選工作標準：第一條甄選程序：1、用人部門填寫《人員增補申請單》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領(lǐng)導審批通過后，在招聘開始前3日，送人力資源部。2、人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。3、人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進行初步篩選。4、用人部門根據(jù)人力資源部提供的資料補審初審合格者，審核通過后告知人力資源部。5、由人力資源部發(fā)放《初試通知書》，說明時間、地點，或用電話通知時間、地點。面談主持人：職位面談核定基層員工人力資源部+用人部門主管用人部門主管初級管理管控者人力資源部+用人部門經(jīng)理用人部門經(jīng)理中級管理管控者總經(jīng)理+人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理6、測驗：讓申請人進行口試、筆試或小組討論，進行智力、性格及寫作測驗，從中了解申請人的應變能力、智力水平、個性及語文水平。測驗的種類初試相關(guān)項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛7、深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談，由人力資源部會同用人部門負責人或高層主管進行，進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。8、討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經(jīng)理和人力資源部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現(xiàn)進行討論和評價，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經(jīng)理和人力資源部負責人都應提出對每個候選人的評價報告，直線經(jīng)理的評價報告重點在于專業(yè)技能方面，人力資源部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。第二條并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。第二章錄用管理管控第三條確定初步錄用者后，人力資源部于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。第四條入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。第五條新員工報到：1、填寫“人員報到記錄簿”。2、登記對保名冊，安排對保。3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動合同合約。5、收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。第六條新員工入職程序：1、領(lǐng)取員工手冊及工作卡；2、領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法；3、領(lǐng)制服；4、如有需要，填寫“住宿申請單”；5、登記參加勞保；6、視情況引導其參觀及安排職前訓練有關(guān)準備工作。第七條公司對中高層管理管控人員或特殊崗位員工（財務、倉管等）實行擔保制度，該類新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。第八條人才試用規(guī)定：1、除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗。2、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。3、新員工試用期為1~6個月。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。第九條正式聘用規(guī)定：1、試用期滿，用人部門主管嚴格對照《崗位說明書》的任職資格，如實填寫《轉(zhuǎn)正定級申請表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。2、人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。3、凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理管控人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。附件1、《求職申請表》2、《面試通知單》3、《面談記錄表一、二》4、《錄用通知書》5、《擔保書》6、《新員工職前介紹表》7、《試用工資標準一覽表》8、《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》求職申請表應聘部門：第一志愿職位：第二志愿職位：編號：姓名：性別：男/女婚姻狀況：照片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：體重：視力：職稱：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份證號碼：電話：手機：教育簡歷時間（起止年月）學校專業(yè)證明人工作簡歷時間（起止年月）工作單位部門職位備注家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位職務最低月薪要求：其它要求：服從安排：是/否本人確認以上資料全部屬實，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補償。申請人簽名：日期：應聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。姓名性別出生年月婚姻狀況籍貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學校學歷備注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務應聘職位與原單位關(guān)系□停薪留職□辭職□自動離職□開除公職□退職□其他是否有親屬在本公司任職：□有□無請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持指定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。面試通知單先生（女士）：一、感謝您應聘本公司職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進一步的了解起見，請您于月日（星期）午時親臨本公司參加：□筆試□面試，所需時間為小時。二、希望您能準時到達本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、□學歷證、□職稱證、其他。三、如果您時間不便，請來電與本公司人力資源部招聘專員聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。人力資源部日期：面談記錄表（一）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準確評估工作經(jīng)驗□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準確評估學習與成長能力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準確評估考察意見：簽字：年月日人力資源部基本條件□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準確評估合作與溝通□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準確評估接受反映與潛力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準確評估考察意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日面談記錄表（二）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√評分相關(guān)項目評分５４３２１儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應特強優(yōu)秀平平稍差極劣對其工作各方面及有關(guān)事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人、日期用人部門意見：簽名：人力資源部意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：面談記錄表(三)面試編號姓名應聘職位面試主持人從簡歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進一步核實的問題：１、２、３、需考察的維度針對性問題受試者的回答評價（分數(shù)）１、５４３２１理由２、５４３２１理由３、５４３２１理由４、５４３２１理由５、５４３２１理由總評□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人、日期用人部門意見：簽名：人力資源部意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：錄用通知書_________先生/女士您好！非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為公司員工，部門職位_______。請您于___年__月__日時攜帶下列證件到本公司人力資源部報到?！跎矸葑C及復印件；□畢業(yè)、學位證書及復印件；□體檢報告；□一寸近期彩照片張，二寸近期彩照片張；職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復印件；相關(guān)計劃生育證書依本公司規(guī)定，新進員工試用期為月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預祝您在本公司工作愉快！人力資源部（蓋章）年月日試用通知書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從至受聘職位試用期月薪備注(人力資源、財務、部門、個人各一份。)人力資源部（蓋章）年月日擔保書本人自愿擔保，在貴公司擔任職務。如被擔保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導致貴公司遭受損失，本人愿承擔下列責任：一、督促當事人向公司賠償。二、當事人拒絕承擔或無力承擔責任時，本擔保人承擔賠償責任。特立此保證書為憑。此致！擔保人：被擔保人：身份證號碼：身份證號碼：家庭地址：家庭地址：工作單位：日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：注：1、擔保人須附身份證復印件2、本擔保書一式三份，三方分執(zhí)。新員工職前介紹表姓名職務報到部門報到時間介紹合適的內(nèi)容介紹人時間準備接待1、了解工作經(jīng)驗、教育程度、所受專業(yè)訓練2、部門職責、崗位說明書3、工作場所、所用器具準備妥當歡迎與關(guān)心1、表示歡迎2、了解交通及住宿3、介紹同事了解公司1、公司的沿革2、公司的產(chǎn)品3、公司的領(lǐng)導4、未來的展望部門任務1、本部門的任務2、本部門的組織3、他本人的職責4、他的直屬主管與屬下公司有關(guān)的規(guī)章制度1、員工守則2、作息規(guī)定3、請假制度4、獎懲制度5、工作安全條例6、薪資、考核、升遷制度7、其他試用期工資標準一覽表制訂日期：年月日經(jīng)驗職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗管理管控及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營銷職系經(jīng)理主管業(yè)務員技術(shù)職系高工工程師初級工程師其他……轉(zhuǎn)正定級申請表（一）（主管以下）姓名職務入職日期部門評估時段由年月日至年月日員工自評（被評估人）：簽名：日期：評估相關(guān)項目優(yōu)秀良好普通不滿意1、適應能力□□□□2、工作能力□□□□3、工作態(tài)度□□□□4、團隊意識□□□□5、可信賴程度□□□□6、行為規(guī)范□□□□7、出勤□□□□8、專業(yè)技能□□□□9、儀表、禮貌□□□□10、學習態(tài)度□□□□評估結(jié)果（由評估人填寫）：優(yōu)秀□良好□普通□不滿意□1、可以錄用，崗位等級標準定為，相應的工資標準為（明細）2、提前轉(zhuǎn)正個月3、試用期延長個月4、終止試用□簽名：日期：部門經(jīng)理意見：簽名：日期：人力資源部意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：一聯(lián)：人力資源部二聯(lián)：部門三聯(lián)：員工本人轉(zhuǎn)正定級申請表（二）（主管及以上）姓名職務入職日期部門評估時段由年月日至年月日員工自評（被評估人）：簽名：日期：評估相關(guān)項目優(yōu)秀良好普通不滿意1.適應能力□□□□2.工作能力□□□□3.工作態(tài)度□□□□4.團隊意識□□□□5.可信賴程度□□□□6．行為紀律□□□□7．管理管控能力□□□□8．組織能力□□□□9．溝通能力□□□□10．知識面及學習態(tài)度□□□□評估結(jié)果（由評估人填寫）：優(yōu)秀□良好□普通□不滿意□□1、可以錄用，崗位等級標準定為，相應的工資標準為（明細）□2、提前轉(zhuǎn)正個月□3、試用期延長個月□4、終止試用簽名：日期：部門經(jīng)理意見（評估人）：簽名：日期：人力資源部意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：一聯(lián)：人力資源部二聯(lián)：部門三聯(lián)：員工本人勞動合同合約管理管控辦法第一章總則第一條目的勞動合同合約是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，為進一步加強公司員工勞動合同合約管理管控，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條原則1、勞動合同合約管理管控應遵循合法、公正的原則；2、員工與公司簽訂勞動合同合約應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；3、員工與公司簽訂勞動合同合約應遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；4、勞動合同合約依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同合約規(guī)定的義務。第三條適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同合約的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的管理管控。第二章勞動合同合約的管理管控標準第四條員工與公司建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同合約。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂《勞動合同合約》，一式兩份，公司與員工各持一份。第五條勞動合同合約須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。員工有正當理由確實不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同合約管理管控員，單位合同合約管理管控員應將改郵件打印并附在合同合約文本后交人力資源部存檔。第六條公司編印的《勞動合同合約》符合勞動法和勞動合同合約管理管控的有關(guān)規(guī)定，合同合約一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第七條合同合約期限。鐘點工每次簽訂合同合約的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同合約制工每次簽訂合同合約的時間為一至三年。簽訂合同合約具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同合約均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動合同合約管理管控臺賬。第九條經(jīng)合同合約雙方當事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同合約，公司方由人力資源部代表；一方當事人要變更合同合約，應以書面形式提出，并與另一方進行協(xié)商。變更勞動合同合約，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認。第十條各單位合同合約管理管控員每月應定期從管理管控人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個月合同合約到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第十一條合同合約到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同合約處理，由各單位在合同合約到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同合約到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同合約到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同合約意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同合約續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同合約，則按終止勞動合同合約處理。第十二條公司與員工終止（解除）勞動合同合約，員工應按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同合約證明書和有關(guān)社會保險情況說明。第十三條公司辭退員工和員工在勞動合同合約期滿前辭職，均應提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同合約的名單時，應詳細說明提前解除勞動合同合約的原因。第十四條公司和員工因履行勞動合同合約發(fā)生爭議，公司人力資源部應調(diào)查核實，并依照相關(guān)管理管控規(guī)定進行處理。附件1、《勞動合同合約》2、《續(xù)簽勞動合同合約意向通知書》3、《終止勞動合同合約通知書》4、《解除勞動合同合約通知書》續(xù)簽勞動合同合約意向通知書續(xù)簽勞動合同合約意向通知書——存根編號：本公司與簽訂的勞動合同合約，將于屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同合約，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司人力資源部日期：續(xù)簽勞動合同合約意向通知書編號：本公司與簽訂的勞動合同合約，將于屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同合約，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司人力資源部日期：續(xù)簽勞動合同合約意向通知書——回執(zhí)公司人力資源部《勞動合同合約續(xù)簽意向通知書》于收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同合約。姓名：日期：終止勞動合同合約通知書終止勞動合同合約通知書——存根編號：本公司與簽訂的勞動合同合約，將于期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同合約，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期：終止勞動合同合約通知書編號：姓名：，性別：，應聘（分配）到公司工作，現(xiàn)任部職務（工種），合同合約期從至，共計年月，您于公司簽訂的勞動合同合約期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同合約，請您在合同合約到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！公司人力資源部日期：終止勞動合同合約通知書——回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的《終止勞動合同合約通知書》已于收到。姓名：日期：解除勞動合同合約通知書解除勞動合同合約通知書——存根編號：本公司與簽訂的勞動合同合約，依據(jù)《公司勞動合同合約管理管控辦法》中相關(guān)條約條款，決定于解除合同合約，請您于合同合約解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期：解除勞動合同合約通知書編號：本公司與簽訂的勞動合同合約，依據(jù)《公司勞動合同合約管理管控辦法》中相關(guān)條約條款，決定于解除合同合約，請您于合同合約解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期：終止勞動合同合約通知書——回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的《解除勞動合同合約通知書》已于收到，本人同意解除勞動合同合約并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。姓名：日期：勞動合同合約甲方：法定代表人：合同乙方：性別：學歷：戶口性質(zhì)：身份證號碼：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《江蘇省勞動合同合約條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本合同合約，以資共同信守。第一條勞動合同合約期限本合同合約期限采用下列第（）種方式1、訂立固定期限自年月日起至年月日止。其中，自年月日至年月日，共個月為試用期。本合同合約期限屆滿前，合約甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同合約意向以書面形式通知合同乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同合約手續(xù)。合約甲方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)合同乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同合約，發(fā)放與合同乙方本人當月實際工作時間相應的工資。2、訂定無固定期限自年月日起。本合同合約履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。3、合同合約自年月日起始，以完成工作任務為合同合約終止期限。第二條工作合適的內(nèi)容及要求1、合約甲方聘用合同乙方在部門擔崗位工作（職務）。2、合同乙方應按照合約甲方確定的崗位責任、業(yè)務相關(guān)計劃、目標（定額）和業(yè)務規(guī)范，按時、按質(zhì)、按量完成工作。3、合約甲方應當建立職業(yè)培訓制度，不斷提高合同乙方的職業(yè)技能；合同乙方應當積極參加職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同合約約定的崗位工作要求。4、合約甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視合同乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調(diào)整、變更合同乙方的工作崗位。5、合同乙方同意合約甲方按照前述規(guī)定進行崗位調(diào)整，合同乙方有權(quán)反映本人意見，但與合約甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理管控處理。造成損失的，應承擔賠償責任。6、合同乙方工作崗位發(fā)生變化的，雙方應另行協(xié)商，重新確定合同乙方的工作職責、勞動報酬等事項。勞動條件和勞動保護1、合約甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對合同乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為合同乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。合同乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕合約甲方管理管控人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2、合約甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。3、合同乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，合約甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為合同乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障合同乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。4、合同乙方患病或非因工負傷，合約甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。第四條勞動報酬1、合約甲方實行靈活的薪酬制度和獎懲激勵機制，以調(diào)動員工積極性。2、合約甲方根據(jù)需要可以調(diào)整本公司的工資、獎懲機制。3、雙方約定，合同乙方的工資分配形式為：崗位工資制、崗位技能工資制、計件工資制或工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為元。（試用期月薪為元）。實行計件制的，每月工資不低于元。4、加班加點工資按公司規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。5、合約甲方根據(jù)合同乙方的考勤、考績及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。5、合約甲方實行新的工資制度時，合同乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。6、合同乙方工作崗位、職務或工作職責發(fā)生變化時，工資、待遇應予以調(diào)整。7、合約甲方每月日支付合同乙方薪水，薪水發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。第五條社會保險和福利甲乙雙方必須按照國家有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。合同合約履行期間，合同乙方享受合約甲方提供的社會保險和福利待遇。合約甲方必須按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第六條勞動紀律1、合同乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和合約甲方依法制定的各項規(guī)章制度，合約甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。第七條合同合約的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同合約，但應就變更的合適的內(nèi)容達成書面協(xié)議。在雙方未達成協(xié)議前，原合同合約應當履行。任何一方拒不履行的，應承擔違約及賠償責任。其違約責任的承擔按照本合同合約第十三條規(guī)定處理。第八條合同合約的解除符合下列情形之一者，合約甲方可以提前三十日以書面形式通知合同乙方解除本合同合約：1、合同乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事合約甲方另行安排的工作的。2、合同乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3、勞動合同合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同合約無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同合約達成協(xié)議的。4、合約甲方因經(jīng)營需要減少員工或調(diào)整員工工作崗位及薪酬，但未能與合同乙方就此事宜協(xié)商達成一致的。（二）符合下列情形之一者，合約甲方可以隨時解除本合同合約：1、在試用期內(nèi)，合同乙方被證明不符合錄用條件的;2、合同乙方嚴重違反勞動紀律或者合約甲方規(guī)章制度或合同乙方在工作態(tài)度及工作質(zhì)量方面存在嚴重問題的;3、合同乙方嚴重失職、營私舞弊、使合約甲方利益遭受損失的;4、合同乙方因違法、違紀行為受到治安處罰或被依法勞動教養(yǎng)、管制、拘役等被追究刑事責任的;5、合同乙方所填寫的個人資料失實、合同乙方實際個人能力、工作經(jīng)歷等與自稱不符或與現(xiàn)狀不符者；6、合約甲方發(fā)現(xiàn)合同乙方在續(xù)訂勞動合同合約以前的工作期間內(nèi)有應處理而未經(jīng)處理的違紀行為的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合約甲方按照本款與合同乙方解除本合同合約，不需支付合同乙方任何補償。但合同乙方如給合約甲方造成損失的，應負賠償責任。（三）有下列情形之一的，合同乙方可以要求隨時解除合同合約：在試用期內(nèi)的（需提前3天）。合約甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。合約甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。合約甲方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同合約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（四）合同乙方因其他原因解除合同合約因崗位的特殊性，合同乙方因除本款第（三）項以外的各種原因要求本解除勞動合同合約，應提前三十天以書面形式通知合約甲方，否則視為違約，按照本合同合約第十三條規(guī)定承擔違約責任。第九條合同合約終止：1、本勞動合同合約期滿的；2、合約甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷或者因其他原因終止的；3、合同乙方退休、退職、死亡的，或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；4、因客觀原因致使本合同合約不能履行，或繼續(xù)履行本合同合約將對合約甲方利益造成損害的。5、合同乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力解除勞動合同合約，合約甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的。第十條合同合約的續(xù)簽1、本合同合約期滿后，合約甲方確有需要，且合同乙方在合約甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績等方面表現(xiàn)突出的，可以與合約甲方協(xié)商續(xù)簽合同合約事宜。本合同合約期滿后，合約甲方根據(jù)需要決定是否與合同乙方續(xù)簽合同合約，無需向合同乙方提供理由和解釋。第十一條服務期1、合同乙方系合約甲方按規(guī)定出資招用、合同乙方接受了合約甲方出資培訓或合約甲方為合同乙方提供住房、住房補助或者其他特別補助、資助的，雙方應另行協(xié)商訂立服務期合同合約確定合同乙方的服務期。2、雙方未專門約定服務期的，推定“服務期約定”自第1款所列情形出現(xiàn)時起自動生效。保密條約條款1、合同乙方對所從本崗事業(yè)務中涉及的合約甲方各類秘密，應當嚴格履行保密義務。2、合同乙方不得向任何第三方泄露，其在為合約甲方工作或服務期間從各種渠道得到、獲知的合約甲方各類秘密和信息，特別是根據(jù)任何類型或性質(zhì)的合同合約或協(xié)議所知曉的或得到的關(guān)于合約甲方的信息。3、合同乙方個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務。4、1、2、3款所提及的信息包括但不限于合約甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、營銷策略、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的信息、關(guān)于合約甲方的買方或賣方的信息、合約甲方的潛在客戶及市場信息、合約甲方的財務信息以及其他合約甲方未明確同意披露的所有關(guān)于合約甲方的信息。此外，合同乙方不得通過披露第4款中所列的信息而獲得利益，或未得到合約甲方明確同意而以任何方式使用此種信息。合同乙方制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀屬于保密范圍內(nèi)的文件資料和其他物品，均按照公司有效版本的作業(yè)指導書執(zhí)行；不得私自復制、摘抄和保存。7、合同乙方保管的保密范圍內(nèi)的信息和物品，必須存放在專用的文件夾和文件櫥內(nèi)。8、合同乙方在對外交往及合作中需要提供的信息與資料涉及到公司機密事項的，必須事先征得總經(jīng)理的同意。9、合同乙方對于如上所述的信息進行保密的義務在合約甲方和合同乙方為訂立合同合約或協(xié)議而進行談判時、在此種合同合約或協(xié)議有效期間，以及在此種合同合約或協(xié)議終止或解除后2年內(nèi)或在因沒有達成意欲達成的此種合同合約或協(xié)議而談判結(jié)束后2年內(nèi)，及合同乙方合法或非合法離開合約甲方單位后2年內(nèi)均存在。合同乙方應就其對其本條前述義務的違反向合約甲方承擔責任，并向合約甲方支付違約金。違約金應相當于其在甲方獲得的年平均收入總額，或合約甲方因此所蒙受的損失，以其中最高者為準。合同乙方應采取迅速和有效的措施減少由于違反本協(xié)議或違法使用或披露關(guān)于合約甲方的信息所造成的合約甲方損失。12、合同乙方如需提前解除合同合約、辭職或以其他形式離開合約甲方公司，均應提前三十天書面通知合約甲方。合約甲方按照法律規(guī)定可以采取調(diào)離本崗或其他需要的一切脫密措施。合同乙方應當無條件服從，不得因此向合約甲方提出其他要求，如擅自離職，合約甲方不予辦理退工手續(xù)，直至合同乙方賠償合約甲方損失并履行本合同合約下的全部其他義務。13、合同乙方違反前款保密規(guī)定的，除按第10款規(guī)定支付違約金外，還應賠償合約甲方因合同乙方此項違約行為而蒙受的所有損失。第十三條違反合同合約的責任甲乙雙方任何一方違約或給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔違約責任。具體賠償金額根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失的情況確定。2、合同乙方違反前述服務期、保密規(guī)定的需向合約甲方支付違約金，違約金數(shù)額為合同乙方已經(jīng)為合約甲方服務期內(nèi)年平均收入總額。服務期、保密條約條款另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條爭議解決甲乙雙方在履行本合同合約中而發(fā)生勞動爭議時，按下列程序處理。甲乙雙方協(xié)議解決。雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位工會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向合約甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方，可向合約甲方所在地人民法院提出訴訟。第十五條雙方認為需要約定的其他事項1、合同乙方如在本合同合約期內(nèi)離職需支付合約甲方培訓費、材料費共計元整。十六條附則本合同合約自雙方簽字蓋章時起生效，本合同合約中有關(guān)服務期、保密、違約責任承擔、爭議解決等條約條款的效力，不受本合同合約期限的限制，亦不以合同乙方服務期滿而消失，即本合同合約約定的合同合約期限及服務期限屆滿后，仍然有效，其效力延續(xù)至依法失效時止。本合同合約一式叁份，合約甲方貳份，合同乙方壹份，叁份合同合約具有同等法律效力。3、本合同合約條約條款如與國家法律、法規(guī)政策相悖時，以國家法律、政策為準。甲方：合同乙方：蓋章：法定代表人：簽訂日期：年月日人事異動管理管控辦法第一條合適的內(nèi)容人事異動管理管控合適的內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職等。第二條職務等級升降晉升（升級、升等）及降級降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動申請表》及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。第三條內(nèi)部調(diào)動1、調(diào)動分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導協(xié)商同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；B、調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導同意；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。（2）員工認為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導同意后，可直接或通過部門經(jīng)理向人力資源部報名；B、通過用人部門的甄選；C、調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。第四條未經(jīng)批準的升、降、調(diào)申請表退回申請單位。經(jīng)批準的申請表抄送申請單位及本人。第五條經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財務部。附件《人事變動申請表》人事變動申請表姓名原單位原職位申請日期在適當?shù)臋谏洗颉啊獭薄！跎殹跽{(diào)職□降職□調(diào)整工資□撤銷處分最后工作日項目由至單位部門職務等級及職位薪酬等級及薪資工作合適的內(nèi)容變動事由：原單位負責人意見：日期：接受單位負責人意見：日期：人力資源部審核：日期：總經(jīng)理審批：日期：行政處罰辦法第一條類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。第二條處罰1．警告：給予不高于200元的罰款。2．記過：給予不高于100元的罰款下。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。4．被開除者，扣除當月工資、獎金。5．記大過和被開除者不享受年終獎金、效益獎、年假。6．當月累計被警告處分二次者，視同記過。年度內(nèi)被記過二次者，視為記大過，年度內(nèi)記大過二次者，即作開除處理。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務級別的高低進行處罰。8．犯記過和記大過者，不得參與公司評先，在處分撤消前，不得晉升加薪。第三條有下列行為之一者給予書面警告處分1．常上班遲到、早退。2．儀態(tài)常不整潔。3．因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。4．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職務者。5．培訓課曠課。6．上班時間睡覺。7．其它違紀行為。第三條有下列行為之一者給予記過處分1．沒有盡職盡責報告事故。2．常違反安全規(guī)則。3．損壞公司財物。4．在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語，在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。5．其它較嚴重的違紀行為。第四條有下列行為之一者給予記大過（降級、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。2．不服從或拒絕執(zhí)行上級合理合法指示。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。4．發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。5．提供虛假資料或報告。6．偽造公司文件。7．其他嚴重的違紀行為。第五條有下列行為之一者給予開除處分1．連續(xù)曠工3天(含)以上或全年(12個月)累記曠工10天。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。3．有影響公司聲譽之言行。4．泄露公司機密。5．行賄受賄。6．流氓滋事、偷竊。7．觸犯刑律。8．其它非常嚴重并造成惡劣影響，或使公司造成重大損失的違紀行為。第六條行政處罰填由相關(guān)部門寫《獎懲單》，并按程序報批。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報集團公司人力資源部備案，存入員工檔案。第七條申訴程序1．員工有權(quán)對所給予的處分提出上訴。2．員工可首先向直屬上級申訴，若對上級處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團公司人力資源部反映。第八條各分（子）公司據(jù)此辦法，制定操作細則。附件：《獎懲單》獎懲單姓名職位部門處罰類型：□□□□□□書面警告記過記大過降職、降級辭退開除獎勵類型：□□□嘉獎記功記大功生效日期年月日事實經(jīng)過：呈報人：部門經(jīng)理（單位主管）處理經(jīng)過：人力資源部門核定獎懲的依據(jù)：總經(jīng)理意見：第一聯(lián)：人力資源部第二聯(lián)：本部門第三聯(lián)：員工本人獎勵辦法第一條類別本公司職工獎勵分：嘉獎（書面表揚）、記功、記大功。第二條有下列業(yè)績之一者給予嘉獎（書面表揚）1．提出合理化建議，被采用有效者。2．忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。3．有其它功績者。第三條有下列業(yè)績之一者給予記功1．對于專業(yè)技術(shù)或管理管控制度等，建議改進經(jīng)采納施行卓有成效者。2．節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3．突發(fā)事件，勇于負責、處置得宜者。4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。5．保護公司財產(chǎn)，維護公司利益者。6．有其它較大功績者。7．年度內(nèi)嘉獎二次以上者。第四條有下列業(yè)績之一者給予記大功1．對各項生產(chǎn)設備、設計圖紙，有所改進發(fā)明卓有成效者。2．遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3．維護員工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者。4．維護公司重大利益，避免重大損害者。5．有其它重大功績者。6．年度內(nèi)記功二次以上者。第五條獎金、晉級或提晉升薪酬1．獲嘉獎給予獎金不低于200元，記功給予獎金不低于100元，記大功給予獎金不低于2000元。2．除以上獎金外，獲記大功者，可晉級或增加薪酬。第六條獎勵核定程序1．員工發(fā)生符合獎勵等情況時，應由直接上級填報《獎懲單》，詳細填寫時間、地點、事實等。2．部門經(jīng)理核實后，報人力資源部調(diào)查，人力資源部依據(jù)本辦法，在《獎懲單》簽署意見。3．人力資源部呈送總經(jīng)理批準后公布，存入員工檔案。附件：《獎懲單》員工離職管理管控辦法第一條類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動合同合約的解除，辭退和資遣應給予適當?shù)慕?jīng)濟補償）、合同合約期滿等。第二條終止試用是指公司對新員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同合約關(guān)系，公司終止試用應提前7天通知員工。第三條辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1．患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。2．工作能力明顯不適應本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。3．參加崗位培訓屢次考核不合格者。4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。二、辭退由員工所在部門填《人事變動表》，按相關(guān)程序?qū)徟?。三、辭退應給予適當?shù)慕?jīng)濟補償，見《勞動法》相關(guān)條約條款。第四條辭職1．員工辭職，到人力資源部領(lǐng)取《離職/辭退申請表》，以書面形式遞交辭職報告，報告最后工作日期。2．員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向人力資源部遞交辭職報告，否則將扣除相應未提前天數(shù)的工資，對公司進行補償。3．員工辭職以《離職/辭退申請表》上人力資源部負責人批準時間為生效日期。4．公司安排外出培訓的員工，在合同合約期內(nèi)辭職，必須按《培訓協(xié)議》相關(guān)條約條款支付相應的費用。5．主管級以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后，員工將《離職/辭退申請書》交人力資源部負責人批準，最后報分（子）公司總經(jīng)理批準；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報集團公司備案。第五條開除一、開除是在合同合約期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同合約，予以開除，并給予一次性罰款。公司除名員工時相關(guān)部門填寫《獎懲單》，通知被開除員工。員工被開除，公司不承擔補償責任。二、開除主管級以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將《獎懲單》交人力資源部負責人批準，再報分（子）公司總經(jīng)理批準；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報集團公司備案。副經(jīng)理級（含）須報集團公司批準。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。因個人行為致使公司蒙受損失的?！秵T工手冊》或公司制度中的其它符合開除條約條款規(guī)定的。四、開除員工時，相關(guān)部門在《離職結(jié)算清單》后必須附上已簽署的《獎懲單》。第六條合同合約期滿不再續(xù)簽勞動合同合約一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同合約。1．此種情況是指合同合約期滿后，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同合約的行為。在合同合約到期一個月前，通知員工本人合同合約到期不再與其續(xù)簽合同合約。2．人力資源部須在合同合約到期二個月前將合同合約到期需續(xù)簽合同合約人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同合約人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部。人力資源部安排合同合約續(xù)簽事宜，或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同合約的書面通知。二、員工提出不再續(xù)簽勞動合同合約。指合同合約期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動合同合約的行為。在合同合約到期一個月前，通知人力資源部和工作部門合同合約到期不再與公司續(xù)簽合同合約。第七條離職面談員工離職，由各分（子）公司人力資源部進行面談，以了解員工離職的真實情況及公司運作中存在的問題。第八條離職工資結(jié)算1．員工于最后工作日到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)移交清單》，到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)。2．無論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交人力資源部，按《離職工資結(jié)算清單》進行核算，并批準后，到財務部領(lǐng)取所得款項。4．若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。第九條工作移交及相關(guān)責任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門主管須對工作交接情況負責。二、對于員工自動離職而未及時申報的，經(jīng)人力資源部查實后，造成不良后果的，部門負責人須承擔責任。對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門負責人須承擔相應責任。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責任。三、解除勞動關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟或名譽上的損失，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。四、離任審計離職員工辦理工作移交時，由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作合適的內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦理離任審計。五、其它1．離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復印件。2．對于開除人員重新應聘，公司不予以考慮。辭職員工重新聘用，間隔時間必須在半年以后，特殊情況應經(jīng)總經(jīng)理批準。附件1．《離職/辭退申請表》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》離職/辭退申請表填表日期：姓名部門職位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)□正式工□試用期□勞務工□聘用工□臨時工□實習工□其他個人申訴離職理由（離職合適的內(nèi)容可增加附頁）□工作不適應□工作壓力大□專業(yè)不對口□另謀高就□健康原因□薪資問題□住房問題□福利問題□管理管控問題□家庭因素□生育□求學□無法發(fā)揮特長□工作環(huán)境問題□休息日太少□其它:個人簽名/日期：申訴辭退理由（由直屬主管或提議部門填寫）（辭職合適的內(nèi)容可增加附頁）單位簽名/日期：部門主管/部門經(jīng)理意見批示□準予離職，生效日期﹕年月日□予以慰留□其它意見部門簽名/日期：人力資源部離職面談（離職原因、違約金、培訓費、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜）人資簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：注：辭職核準后須辦理工作交接，填寫移交清單，未辦妥辭職手續(xù)者公司可將其工資暫不發(fā)，直至完成辭職手續(xù)。如因此造成公司損失者，公司保留法律追訴的權(quán)利。一式兩聯(lián)第一聯(lián)：人力資源部第二聯(lián)：員工員工離職移交清單姓名工號填表日期部門職位部門主管進公司日期申請離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時間：3個月□1個月□2周□1周□其他□請至以下各部門辦理相關(guān)移交結(jié)清手續(xù)責任部門辦理事項（可附清單）辦理內(nèi)容經(jīng)辦人主管本部門領(lǐng)用物品資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護電腦硬件設備□正?！跤腥睋p電腦文檔軟件□正?！跤挟惓Ｘ攧詹课辞鍍斨罴敖杩睢豕罱痤~計﹕元□借款金額計﹕元□扣款合計為﹕元□無扣款行政總務領(lǐng)用物品□完好□缺失□損壞應扣款﹕元工作服及鑰匙□工作服件□鑰匙把應扣款﹕元其他□無□未還應扣款﹕元人力資源培訓費賠償□扣除培訓費:元違約金賠償□扣除違約金:元保險費用□扣除保險費:元其他□已還□未還﹐扣款﹕元薪資結(jié)算總扣款共計:元□依離職手續(xù)完成日結(jié)算□依公司正常發(fā)薪日結(jié)算□因移交手續(xù)未完成,暫不結(jié)算部門經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理：員工離職當月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人：部門經(jīng)理：一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門二聯(lián)員工本人離職結(jié)算表姓名分（子）公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用□辭退□開除□辭職□合同合約期滿□資遣□結(jié)算相關(guān)項目當月工資獎金培訓費其它應發(fā)罰款賠償其它應扣合計金額（人民幣）合計（大寫）仟佰拾元角整（￥）備注：勞資核算員：日期：人力資源部經(jīng)理：日期：財務部經(jīng)理：日期：公司總經(jīng)理：日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清單》、《辭職申請書》或《過失處罰單》及相關(guān)財務收據(jù)原件。一式一聯(lián)：財務部門薪酬管理管控制度第一章總則第一條目的本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應本集團發(fā)展需要的，科學、規(guī)范的薪酬管理管控體系。第二條適用范圍本管理管控制度適用于湖南芙蓉國企業(yè)集團全體員工。第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、技能和業(yè)績第四條支付原則本集團在確定薪酬政策時遵循以下原則：1、競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使芙蓉國集團的薪酬水平具有一定的市場競爭力。2、激勵性原則：打破工資鋼性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工收入與芙蓉國集團業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性；另外，開放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級機會。3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。4、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長幅度應低于總利潤的增長幅度，用工資成本的適當增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，芙蓉國集團將所有的崗位分為四類：行政輔助職系、技術(shù)職系、營銷職系和管理管控職系，并相應實行不同的工資制度，構(gòu)成芙蓉國集團的薪酬體系，包括崗位績效工資制、技能績效工資制、銷售提成工資制、年薪制等。第二章薪酬設計方法第六條芙蓉國集團薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。薪酬設計方法包括：基本工資、崗位工資、技能工資績效工資、相關(guān)項目節(jié)點/結(jié)束獎金、提成工資、福利和補貼。第七條基本工資是用來保障員工基本生活的工資，保持基本穩(wěn)定。第八條崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位價值和員工經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)和工作合適的內(nèi)容。在工作分析與崗位評價的基礎上，以評價的結(jié)果作為確定崗位工資的依據(jù)，采取崗位分等，等內(nèi)分級，一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級，詳見《芙蓉國集團崗位等級劃分表》，和《崗位工資標準表1》第九條崗位工資的確定員工薪酬等級應與其職務等級相符，員工兼有多個職位的，依所任最高職位確定職務等級與薪酬等級。1、新員工上崗時，工原則上均須經(jīng)過不低于三個月的試用期，試用期按試用期標準發(fā)放工資（詳見試用標準），其他應享受的補貼全額發(fā)放。2、新員工轉(zhuǎn)正時，用人單位/部門應根據(jù)其試用期考核結(jié)果，核定其應享有的薪等、薪級，依程序得到批準后執(zhí)行；部門副經(jīng)理以上管理管控人員薪酬多少的確定，須得到集團公司的批準；適用年薪制的高級管理管控人員由集團公司董事長確定其年薪總額。3、職工休產(chǎn)假、脫產(chǎn)學習期間不發(fā)放崗位工資和績效工資。第十條績效工資（包括按月/季發(fā)放的效益工資和年終獎）績效工資是根據(jù)員工完成工作任務和所在單位的效益情況而浮動的工資。普通員工按月發(fā)放績效工資，中層管理管控人員（部門經(jīng)理及以上）按季發(fā)放績效工資，高層管理管控人員年末考評結(jié)束后領(lǐng)取績效年薪。第十一條績效工資的確定績效工資=本單位績效工資基數(shù)*崗位系數(shù)*個人綜合考核系數(shù)第十二條年功工資年功工資是根據(jù)員工在本集團內(nèi)服務年限進行工資分配的一種薪酬形式，是反映員工積累勞動的報酬，目的在于穩(wěn)定員工隊伍，本企業(yè)年功工資=本企業(yè)工齡*20元/年。第十三條技能工資主要是依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。第十四條技能工資的確定。在對人員技能評價的基礎上，確定其技能等級。第十五條相關(guān)項目節(jié)點/結(jié)束獎金是指員工參加相關(guān)項目開發(fā)，依據(jù)相關(guān)項目完成情況、個人完成情況及個人責任大小確定的工資單元。第十六條相關(guān)項目節(jié)點/結(jié)束獎金的確定相關(guān)項目節(jié)點/結(jié)束獎金=相關(guān)項目獎金總額*（個人崗位系數(shù)*個人考核系數(shù)）/∑（個人崗位系數(shù)*個人考核系數(shù)）第十七條提成工資是反映市場營銷人員銷售任務完成情況的工資單元，依據(jù)銷售任務完成比例提成。第十八條提成工資的確定提成工資=提成基數(shù)*