考核制度考核制度范本（2篇）

第2頁共2頁考核制度考核制度范本一、考核目的：規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確?？偣局贫ǖ母黜椆ぷ髂繕?biāo)順利完成。二、考核原則：1、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;2、逐級考核、統(tǒng)一考核;3、公平、公正、公開。三、考核對象：物管處全體員工。四、考核細(xì)則：1、考核人：各項目主管為主要考核人;公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。2、考核周期：每月一次。3、考核依據(jù)：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件;評價個人當(dāng)月重點工作的完成情況。4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對應(yīng)對照考核）（1）勞動紀(jì)律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況;（2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度;（3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生;（4）執(zhí)行力：對公司的計劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況;（5）禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當(dāng)、衣著（工作服）是否得體;（6）成品保護：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護情況;（7）領(lǐng)導(dǎo)力、決策力：對日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理，對部門人力物力財力時間的指揮調(diào)度，本部門的整體戰(zhàn)斗力，本部門重大活動的決斷與調(diào)整;5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機抽查。特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認(rèn)情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位____倍處罰）。6、考核程序：（1）每月____日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布;（2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。五、員工各職位考核結(jié)果與工資對照情況：考核制度考核制度范本（二）第一條目的1、通過公平、合理的評價來確定教師日常工作標(biāo)準(zhǔn)，并以此作為對教師待遇調(diào)整和升職、降職、調(diào)職的依據(jù)。第二條適用范圍適用于小新星培訓(xùn)學(xué)校全體教師。第三條考核原則1、考核人員在考核時，必須以客觀事實為依據(jù)，力求公平、公正，不得徇私。2、績效考核以行為模式考核為導(dǎo)向，把績效考核作為提高校區(qū)形象和個人綜合素質(zhì)的管理工具。3、不應(yīng)由于有達到目標(biāo)的壓力而出現(xiàn)欺騙和不誠實的行為。第四條考核期每月為一個考核期，即每月____日為一個考核期。以月考核成績?yōu)橐罁?jù)進行年度考評。第五條考核方式以記分方式進行考核，滿分為____分。第六條考核指標(biāo)1、教師考核指標(biāo)詳見附表—教師月度績效考核表;第七條考核指標(biāo)的權(quán)重考核指標(biāo)總分為____分，各項指標(biāo)權(quán)重由校部每年制訂一次。并公布考核結(jié)果。第八條考核依據(jù)考核主要依據(jù)以下內(nèi)容：1、工作行為2、工作態(tài)度3、工作能力第九條考核程序1、每月____日前，校長將上月的對教師的績效考核情況即《教師月度績效考核表》公布。2、考核總分按比例計算，教務(wù)長評分占總分____%，教師測評占總分____%，分管領(lǐng)導(dǎo)評分占總分____%，以此標(biāo)準(zhǔn)計算該項評分總分。例如：某項總分____分，校區(qū)教務(wù)長打____分，總校長打____分，最后該項得分（5____%+3____%）____分3、前臺根據(jù)績效考核表統(tǒng)計總分?jǐn)?shù)，并在每月____日前通報最終考核結(jié)果。4、校長對人事行政部的統(tǒng)計情況不定期進行檢查和監(jiān)督。第十條獎勵與懲罰1、本績效考核附帶績效工資，以（負(fù)____元—____元）為區(qū)間范圍，在每月工資中體現(xiàn)。2、課堂教學(xué)部分為本制度核心內(nèi)容，要求必須達到____分（該項總分____分）為及格，低于____分均為不及格。3、總分____分以下（不含____分）為不及格，處以____元罰款;4、總分____分（其中課堂教學(xué)____分以上）為及格，獎勵____元;5、總分____分（其中課堂教學(xué)____分以上）以上為良好，獎勵績效工資____元;6、滿分____分，獎勵績效工資___