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文檔簡介
休假假期管理制度一、制度目的為了規(guī)范企業(yè)員工的休假假期管理,保障員工的休息權(quán)益,提高工作效率和員工福利,特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于全體企業(yè)員工。三、休假假期的分類與權(quán)益1.年假全部員工入職滿一年后即享有年假權(quán)益。年假的天數(shù)依據(jù)員工工齡和實(shí)際工作表現(xiàn)而定,具體分級(jí)如下:員工工齡在1年至3年之間的,享受5天年假;員工工齡在3年至5年之間的,享受10天年假;員工工齡在5年以上的,享受15天年假。年假可以累積,最高累積上限為30天。具體年假使用計(jì)劃由員工提前至少2周向所屬部門經(jīng)理提交,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.事假和病假員工可以申請(qǐng)事假和病假,但需提前至少1天向所屬部門經(jīng)理提交請(qǐng)假申請(qǐng),并注明請(qǐng)假原因。事假原則上不得超出3天,病假依據(jù)實(shí)際情況而定,但連續(xù)病假超出3天需供應(yīng)醫(yī)療證明。事假和病假超出3天的,需參照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資扣款或調(diào)休處理。3.婚假員工結(jié)婚可享受3天的婚假。婚假需提前至少1周向所屬部門經(jīng)理提交申請(qǐng),并供應(yīng)結(jié)婚證等相關(guān)證明資料。4.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假員工懷孕的,產(chǎn)假為女性員工休息時(shí)間,最長不超出180天。員工的配偶懷孕的,可享受陪產(chǎn)假3天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前至少1個(gè)月向所屬部門經(jīng)理提交申請(qǐng),并供應(yīng)醫(yī)療證明等相關(guān)證明資料。5.哺乳假哺乳期的女性員工,享受每天工作時(shí)間內(nèi)的1小時(shí)哺乳假,最長不超出12個(gè)月。哺乳假無論是連續(xù)休息還是分段時(shí)間休息,都需提前至少1天向所屬部門經(jīng)理提交申請(qǐng)。6.假期管理注意事項(xiàng)假期申請(qǐng)需提前至少1天向所屬部門經(jīng)理提交申請(qǐng),請(qǐng)假期間不能干擾其他員工正常工作。假期期間,員工需要保持電話暢通,及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)事宜。若員工請(qǐng)假期間有突發(fā)情況需要回公司處理,需提前向所屬部門經(jīng)理報(bào)備。四、違反規(guī)定的處理方法未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假,則視為曠工,將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。供應(yīng)虛假證明或偷懶等違規(guī)行為,將視情節(jié)輕重予以批判、記過、警告、停職、開除等相應(yīng)處理。五、附則本制度自公布之日起生效,并適用于全體員工。企業(yè)保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán),如對(duì)本制度有任何疑問或建議,請(qǐng)向人力資源部門反饋。以上為休假假期
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