醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同追訴期解析

醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同追訴期解析合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付相應(yīng)報(bào)酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同的期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可順延____年，并簽訂書(shū)面順延協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____等。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，每年組織乙方進(jìn)行一次體檢。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的倍數(shù)，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.乙方體檢報(bào)告7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，視為違約。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資或福利待遇的，視為違約。6.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬給對(duì)方的一方。3.雇員：提供勞動(dòng)力，接受工作安排并獲取報(bào)酬的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中人身安全和身體健康所采取的措施。6.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境和工作條件。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的證件不真實(shí)：要求乙方重新提供真實(shí)有效的證件，必要時(shí)可追究乙方法律責(zé)任。2.甲方未按約定支付工資、加班工資或福利待遇：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付欠付的工資和福利待遇。3.乙方在工作中受傷：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況支付工傷賠償。4.甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：乙方有權(quán)拒絕變更，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療人員簽