日照市汽車行業(yè)勞動合同樣本

日照市汽車行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期限屆滿前一個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持工作場所的整潔和安全。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，超過標準工作時間的部分，甲方應當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供休息和休假的權(quán)利。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方有害的高強度工種。第五條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日通知乙方：（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除勞動合同，應當提前三十日書面通知甲方。第六條違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償損失。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（蓋章）：日照市×××汽車銷售有限公司乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期間：勞動者在勞動合同期內(nèi)，為考察是否符合工作崗位要求而設(shè)定的期限。3.加班費：勞動者超過法定工作時間工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，按照工傷處理流程申請工傷認定，并支付相關(guān)費用。2.問題：乙方未提前通知解除勞動合同，如何解決？解決辦法：要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付工資，如何解決？解決辦法：與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位時，與乙方簽訂勞動合同變更協(xié)議。3.乙方因病或非