員工離職證明書文件單

員工離職證明書文件單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已解除，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職證明書文件單。第一條離職情況1.1乙方自愿解除與甲方的勞動合同，雙方同意自__________年__________月__________日起，解除彼此之間的勞動合同關(guān)系。1.2乙方離職后，應(yīng)向甲方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、文具等公司財(cái)產(chǎn)，結(jié)清工資、獎金、津貼等。第二條離職證明2.1甲方應(yīng)在乙方離職后__________個工作日內(nèi)，為乙方出具離職證明書，載明乙方的姓名、身份證號碼、勞動合同解除日期等事項(xiàng)。2.2乙方應(yīng)妥善保管離職證明書，并憑此證明書辦理失業(yè)保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方違反本條保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的一切損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得在中華人民共和國境內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.2乙方違反本條競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的一切損失。第五條解除或終止勞動合同后的權(quán)利義務(wù)5.1雙方同意，本離職證明書文件單自簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。5.2本離職證明書文件單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職證明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.勞動合同解除協(xié)議5.社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議6.工資結(jié)算證明7.辦公設(shè)備歸還清單二、違約行為及認(rèn)定：1.保密協(xié)議違約：未經(jīng)甲方同意，泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.競業(yè)限制違約：在離職后，未經(jīng)甲方同意，在中國境內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.勞動合同解除違約：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明書：由用人單位出具，證明員工已與用人單位解除或終止勞動合同的文件。3.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.公積金：住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后，不配合辦理離職手續(xù)：提醒員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如其不配合，可采取暫停支付剩余工資等措施，必要時可尋求法律幫助。2.離職證明書出具后，員工不慎丟失：可重新出具一份離職證明書，并讓員工簽署一份書面聲明，確認(rèn)已收到離職證明書。3.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集相關(guān)證據(jù)，與律師溝通，提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動離職2.員工因違反公司規(guī)章制