濟(jì)南市農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

濟(jì)南市農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：濟(jì)南市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司地址：濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路5號法定代表人：聯(lián)系電話：053188888888乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：男身份證號碼址：濟(jì)南市市中區(qū)泉城路66號聯(lián)系電話于甲方為農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，乙方愿意加入甲方從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，包括但不限于農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受五險(xiǎn)一金待遇，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.社會保險(xiǎn)參保證明7.年休假證明材料8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。4.甲方未按照本合同約定安排乙方休年休假，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。6.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。7.雙方協(xié)商解除合同，但未按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年休假：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的年休假。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方可以要求甲方及時(shí)提供。如甲方拒絕提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.社會保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳。如甲方拒絕補(bǔ)繳，可以向社保部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.年休假問題：如甲方未安排乙方休年休假，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求安排休假。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.規(guī)章制度遵守問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。如乙方對處理結(jié)果不服，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司與員工變更勞動(dòng)合同。3.農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司與員工解除