教育行業(yè)勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)

教育行業(yè)勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】家庭住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的解除1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。1.3甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方，并按照法定程序辦理手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1.5甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。第二條違約責(zé)任2.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.2甲方違反本合同解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方工作證明文件9.勞動(dòng)合同解除協(xié)議10.保密協(xié)議11.甲方銀行賬戶信息12.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動(dòng)合同解除程序。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.乙方在其他用人單位兼職，影響在甲方的工作。6.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。7.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。8.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。9.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。10.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，因解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.賠償金：因違約行為給對(duì)方造成損失，按照法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當(dāng)支付的金錢(qián)。5.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開(kāi)信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)情報(bào)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同解除糾紛：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金計(jì)算：按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。4.保密協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.勞動(dòng)者不符合錄用條件：用人單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)者兼職影響工作：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，要求其放棄兼職，否則可以解除勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：用人單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3.