新聞媒體機(jī)構(gòu)員工合同模板

新聞媒體機(jī)構(gòu)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同類型為：__________（全職/兼職/實(shí)習(xí)）。1.2本勞動(dòng)合同期限為：__________年（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體的休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），每月__________日發(fā)放上月工資。4.2乙方的工作績效獎(jiǎng)金、加班工資、節(jié)假日工資等，按照甲方的《員工手冊》和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于賠償金__________元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的《員工手冊》4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件7.甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方的工作環(huán)境和工作條件，視為違約。3.甲方違法解除或終止本合同，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提供個(gè)人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約金：一方違反合同約定，按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求認(rèn)定工傷。解決辦法：及時(shí)將乙方送往醫(yī)院治療，同時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.問題：甲方違法解除或終止本合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.甲方解除