保險業(yè)務行業(yè)勞動合同

保險業(yè)務行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方同意受聘于甲方，并共同遵守國家法律法規(guī)及雙方的規(guī)章制度，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.2乙方工資實行每月____日準時發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU中斷，責任由乙方承擔。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應保守保密信息，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，如雙方未書面續(xù)約，視為勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.社會保險繳納證明4.乙方所在部門的崗位職責說明5.甲方公司的規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議書（如有）8.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書（如有）9.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息給第三方。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資或未足額支付。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未與乙方協(xié)商一致即解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的確定。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。6.休息休假：勞動者按照法律規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假的權利。7.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。8.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如需解除合同，應按照法律規(guī)定和合同約定進行處理。2.乙方泄露保密信息：甲方應立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.甲方未按時支付工資或未足額支付：甲方應立即補發(fā)乙方應得的工資，并按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。4.甲方未繳納社會保險：甲方應立即補繳社會保險，并按照法律規(guī)定支付相應的罰款。5.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：甲方應立即提供相應的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.甲方未協(xié)商一致即解除勞動合同：甲方應立即與乙方進行協(xié)商，按照法律規(guī)定和合同約定進行處理。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用的乙方簽訂勞動合同。2.