全新員工忠誠與權益保證

全新員工忠誠與權益保證合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯系人：__________________________聯系電話：________________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：______________________聯系電話：________________________住址：_____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲乙雙方就乙方的忠誠與權益保證事項達成如下協議：一、乙方承諾1.1乙方自愿全職加入甲方，并承諾在合同期內忠誠于甲方，未經甲方書面同意，不得以任何方式損害甲方利益。1.2乙方承諾在合同期內，不得在任何時間、任何地點以任何方式從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，以避免與甲方發(fā)生利益沖突。1.3乙方承諾在合同期內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，無論是在任職期間還是離職后，均應嚴格保密。1.4乙方承諾在合同期內，不得違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，不得涉及違法、違規(guī)、違紀行為。二、甲方權益保障2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供平等的就業(yè)條件，保障乙方的合法權益。2.2甲方應按照合同約定，為乙方提供勞動報酬、福利待遇和社會保險等，確保乙方的勞動權益。2.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴和知識產權，不得侵犯乙方的合法權益。2.4甲方應在合同期內為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高職業(yè)技能和綜合素質。三、違約責任3.1如乙方違反本合同第一條款的承諾，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.2如甲方違反本合同第二條款的承諾，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。4.2本合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或修改，本合同自動續(xù)約______年。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.乙方離職證明7.乙方保密協議8.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.乙方違反忠誠義務，如未經甲方同意損害甲方利益，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動報酬、福利待遇和社會保險等，視為違約。5.甲方侵犯乙方人格尊嚴和知識產權，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.忠誠義務：勞動者在合同期間應全心全意為用人單位工作，不得損害用人單位利益。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。5.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反忠誠義務：收集證據，與乙方溝通，如無法解決，可依法解除合同并追究違約責任。2.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，與乙方溝通，如無法解決，可依法解除合同并追究違約責任。3.甲方未按約提供報酬和福利：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如無法解決，可依法解除合同并追究違約責任。4.甲方侵犯乙方權益：立即制止，與甲方溝通，如無法解決，可依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.全新員工入職，確立雙方權利和義務。2.約束員工在合