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院長(zhǎng)工作制度一、總則第一條為實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,確定院長(zhǎng)的責(zé)任和權(quán)限,特制定本制度。第二條院長(zhǎng)依據(jù)本制度規(guī)定的職權(quán),對(duì)本單位行政、業(yè)務(wù)、后勤工作統(tǒng)一管理;使決策、運(yùn)行、社會(huì)效益保持一致性;有對(duì)人事、財(cái)務(wù)、設(shè)備、信息、技術(shù)的運(yùn)籌指揮權(quán),對(duì)醫(yī)院工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),全面負(fù)責(zé)。第三條院長(zhǎng)在組織醫(yī)院工作活動(dòng)中,必須堅(jiān)持社會(huì)主義辦院方向,執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī),執(zhí)行衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)的決定。第四條院長(zhǎng)必須維護(hù)國(guó)家利益,保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn),正確處理國(guó)家、醫(yī)院、職工三者的利益關(guān)系。第五條院長(zhǎng)在醫(yī)院管理過(guò)程中,必須以社會(huì)效益為第一準(zhǔn)則,調(diào)動(dòng)職工的積極性,增加合理收入,節(jié)約開(kāi)支,在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,必須接受審計(jì)、財(cái)政、物價(jià)等部門和國(guó)家銀行監(jiān)督。第六條院長(zhǎng)要在每年一次向職工代表大會(huì)報(bào)告工作,聽(tīng)取意見(jiàn),組織實(shí)施職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的有關(guān)決定,負(fù)責(zé)處理職工代表大會(huì)提出應(yīng)由行政方面處理的提案,接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。第七條對(duì)院長(zhǎng)的任免、獎(jiǎng)懲按照干部管理權(quán)限由上級(jí)機(jī)關(guān)決定。二、院長(zhǎng)的職責(zé)和權(quán)限第八條院長(zhǎng)根據(jù)上級(jí)政府部門下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和社會(huì)需求,結(jié)合本院工作實(shí)際,提出醫(yī)院的年度工作目標(biāo)和發(fā)展方向,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論和職工代表大會(huì)審議后組織實(shí)施。第九條院長(zhǎng)應(yīng)組織各方面的力量,認(rèn)真貫徹實(shí)施衛(wèi)生行政部門下達(dá)給醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)。第十條院長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造臨床科室業(yè)務(wù)發(fā)展的有利條件,使醫(yī)院發(fā)展成為具有??苾?yōu)勢(shì)的綜合性醫(yī)院。院長(zhǎng)應(yīng)注意醫(yī)療衛(wèi)生信息,不斷開(kāi)展新的診療技術(shù),提高醫(yī)療、服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)醫(yī)院的整體功能。第十一條院長(zhǎng)應(yīng)通過(guò)嚴(yán)格的醫(yī)院管理,堅(jiān)持貫徹急診、首診負(fù)責(zé)制度,保證以醫(yī)療為中心,防止醫(yī)療事故發(fā)生。第十二條院長(zhǎng)應(yīng)采取切實(shí)措施,推進(jìn)醫(yī)院的現(xiàn)代化管理,在保證社會(huì)效益的基礎(chǔ)上,提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)醫(yī)院活力和自我發(fā)展能力。第十三條院長(zhǎng)應(yīng)不斷改善醫(yī)院勞動(dòng)條件,高度重視安全生產(chǎn),認(rèn)真搞好環(huán)境保護(hù)。在提高效益的基礎(chǔ)上,逐步改善職工的物質(zhì)文化生活條件和醫(yī)院治安保衛(wèi)工作。第十四條院長(zhǎng)應(yīng)采取切實(shí)措施,進(jìn)行智力投資和人才開(kāi)發(fā),加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育,組織職工進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)革新,支持合理化建議,充分發(fā)揮職工參加社會(huì)主義建設(shè)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。第十五條院長(zhǎng)應(yīng)保障醫(yī)院職工代表行使其職權(quán)貴,在決定與廣大職工切身利益有關(guān)的問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)征求醫(yī)院職代會(huì)(工會(huì))的意見(jiàn)。院長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支持醫(yī)院共青團(tuán)、民主黨派、婦女委員會(huì)等組織的工作,充分發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)中的積極作用。第十六條院長(zhǎng)有醫(yī)院管理工作的決策權(quán)和統(tǒng)一指揮權(quán)。院長(zhǎng)同班子其他成員對(duì)管理中的重大問(wèn)題意見(jiàn)不一致時(shí),院長(zhǎng)有權(quán)作出決定。但必須經(jīng)過(guò)充分論證,避免失誤。第十七條院長(zhǎng)用人必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,按現(xiàn)行干部管理權(quán)限和程序行使其任免權(quán)。第十八條院長(zhǎng)有權(quán)按國(guó)家規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。院長(zhǎng)對(duì)確有特殊貢獻(xiàn)的職工,可按國(guó)家規(guī)定申報(bào)予以晉級(jí)或其他獎(jiǎng)勵(lì)。院長(zhǎng)對(duì)違紀(jì)職工,有權(quán)按政策規(guī)定給予行政處分。院長(zhǎng)對(duì)院級(jí)干部的獎(jiǎng)懲、調(diào)資、晉級(jí)要按干部管理權(quán)限上報(bào)審批。第十九條院長(zhǎng)有權(quán)拒絕醫(yī)院外部不按政策和醫(yī)院實(shí)際情況安插抽調(diào)醫(yī)院的人員或無(wú)償占有醫(yī)院的資金和物質(zhì)以及對(duì)勞務(wù)費(fèi)用的攤派。第二十條院長(zhǎng)對(duì)職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)如有不同意見(jiàn),可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見(jiàn),院長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行,同時(shí)報(bào)告衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)。第二十一條院長(zhǎng)有國(guó)家規(guī)定的行政、醫(yī)療業(yè)務(wù)、后勤財(cái)務(wù)的指揮和管理工作方面的其它權(quán)限。第二十二條院長(zhǎng)行使職權(quán)時(shí),受國(guó)家法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得威脅、壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。三、醫(yī)院的管理決策和指揮系統(tǒng)第二十三條醫(yī)院設(shè)立管理委員會(huì),就管理中的重大問(wèn)題協(xié)助院長(zhǎng)決策。管理委員會(huì)的成員由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、黨總支書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席、職能部門及臨床大科等部門負(fù)責(zé)人、職工代表大會(huì)選出的代表組成。職工代表人數(shù)一般應(yīng)為管理委員會(huì)全體成員的三分之一(由十三人或十五人組成)。院長(zhǎng)任管理委員會(huì)主任。第二十四條凡在醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的管理方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大的醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)的改造引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、工資調(diào)整計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算,自有資金分配和使用方法,醫(yī)院黨政工團(tuán)等脫產(chǎn)人員編制和管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整,重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止等重大問(wèn)題的討論提案,均由院長(zhǎng)提出。第二十五條醫(yī)院建立院長(zhǎng)為首的醫(yī)院管理系統(tǒng),實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的院、科兩級(jí)負(fù)責(zé)制。醫(yī)院按政策建立各類人員的技術(shù)職務(wù)崗位責(zé)任制。第二十六條副院長(zhǎng)在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,并對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。行政職能科(室)科長(zhǎng)(主任)和臨床醫(yī)技部門科主任,在院長(zhǎng)或分管副院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,并對(duì)院長(zhǎng)或分管副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。院長(zhǎng)暫時(shí)不能履行職責(zé)時(shí),由院長(zhǎng)指定一名院

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