2024版企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)合同

2024版企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)合同合同編號(hào)：__________企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________第一條項(xiàng)目范圍與內(nèi)容（1）人力資源信息系統(tǒng)的前端設(shè)計(jì)；（2）人力資源信息系統(tǒng)的后端開(kāi)發(fā)；（3）人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)；（4）人力資源信息系統(tǒng)的系統(tǒng)集成；（5）人力資源信息系統(tǒng)的測(cè)試與調(diào)試；（6）人力資源信息系統(tǒng)的運(yùn)維與技術(shù)支持。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，按照本項(xiàng)目范圍與內(nèi)容，完成相應(yīng)的開(kāi)發(fā)工作。第二條項(xiàng)目進(jìn)度與交付（1）需求分析階段；（2）設(shè)計(jì)階段；（3）開(kāi)發(fā)階段；（4）測(cè)試階段；（5）驗(yàn)收階段；（6）運(yùn)維階段。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，在每個(gè)階段結(jié)束時(shí)提交相應(yīng)成果，并按照甲方要求進(jìn)行修改和完善。2.3乙方應(yīng)在本項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，向甲方交付完整的項(xiàng)目資料，包括、技術(shù)文檔等。第三條技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與要求3.1乙方應(yīng)按照甲方的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與要求，完成本項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作。3.2乙方應(yīng)保證本項(xiàng)目的安全性、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性，并滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。3.3乙方應(yīng)在本項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，積極采用先進(jìn)的技術(shù)和理念，提高項(xiàng)目的質(zhì)量和效率。第四條費(fèi)用與支付4.1本項(xiàng)目的總價(jià)為人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整），乙方應(yīng)按照甲方的要求，分階段支付項(xiàng)目款項(xiàng)。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款節(jié)點(diǎn)，向乙方支付相應(yīng)的款項(xiàng)。4.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時(shí)間完成開(kāi)發(fā)工作，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=項(xiàng)目總金額×逾期天數(shù)×0.05%。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)需求分析報(bào)告2.企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案3.企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃4.企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告5.企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)用戶手冊(cè)6.企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)運(yùn)維方案7.項(xiàng)目款項(xiàng)支付憑證8.項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告9.項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告10.技術(shù)支持與服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成開(kāi)發(fā)工作，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方需求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，屬于違約行為。3.乙方提供的項(xiàng)目成果不符合約定質(zhì)量要求，屬于違約行為。4.乙方未按照約定提供技術(shù)支持和運(yùn)維服務(wù)，屬于違約行為。5.甲方未按照約定時(shí)間支付項(xiàng)目款項(xiàng)，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供項(xiàng)目需求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)級(jí)人力資源信息系統(tǒng)：指為企業(yè)提供人力資源管理功能的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)，包括招聘、薪資、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊。2.開(kāi)發(fā)合同：指委托開(kāi)發(fā)方根據(jù)委托方的需求，完成特定軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，并交付使用的合同。3.需求分析：指對(duì)用戶需求進(jìn)行調(diào)研、分析和歸納，形成明確、具體的需求文檔的過(guò)程。4.設(shè)計(jì)階段：指根據(jù)需求文檔，進(jìn)行軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)的過(guò)程。5.開(kāi)發(fā)階段：指根據(jù)設(shè)計(jì)文檔，進(jìn)行軟件編碼和實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。6.測(cè)試階段：指對(duì)開(kāi)發(fā)完成的軟件系統(tǒng)進(jìn)行功能測(cè)試、性能測(cè)試和兼容性測(cè)試的過(guò)程。7.驗(yàn)收階段：指甲方對(duì)乙方完成的軟件系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)收的過(guò)程。8.運(yùn)維階段：指軟件系統(tǒng)上線后，乙方提供技術(shù)支持、故障排查和系統(tǒng)優(yōu)化的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方開(kāi)發(fā)進(jìn)度延遲。解決辦法：加強(qiáng)項(xiàng)目進(jìn)度管理，定期召開(kāi)項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議，確保按計(jì)劃推進(jìn)。2.問(wèn)題：乙方開(kāi)發(fā)成果不符合需求。解決辦法：及時(shí)溝通反饋，要求乙方按照反饋意見(jiàn)進(jìn)行修改和完善。3.問(wèn)題：甲方付款延遲。解決辦法：提前提醒甲方付款節(jié)點(diǎn)，確保按時(shí)支付項(xiàng)目款項(xiàng)。4.問(wèn)題：項(xiàng)目驗(yàn)收不合格。解決辦法：要求乙方按照驗(yàn)收意見(jiàn)進(jìn)行整改，直至達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。5.問(wèn)題：乙方技術(shù)支持不足。解決辦法：乙方增加技術(shù)支持人員，提高響應(yīng)速度和服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源管理：用于企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)的日常管理工作。2.招聘管理：用于企業(yè)招聘流程的自動(dòng)化管理。3.薪資管理：用于企業(yè)員工薪資計(jì)算和發(fā)放。4.績(jī)效