全新出租車公司勞動合同下載2024年

全新出租車公司勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：_______全新出租車公司_______地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_____________________住址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立并有效經(jīng)營的全新出租車公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事駕駛員工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約一年。三、工作內(nèi)容3.1乙方按照甲方的要求，擔(dān)任駕駛員，負(fù)責(zé)提供出租車服務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。五、勞動報(bào)酬5.1乙方的工資由基本工資和提成組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。七、勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。7.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。八、勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，雙方均可提前30天書面通知對方解除或終止勞動合同。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3甲方違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______全新出租車公司_______乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方駕駛證復(fù)印件

3.乙方健康證明

4.社會保險(xiǎn)參保證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方工作時間表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。

2.甲方違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。

3.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法設(shè)立并有效經(jīng)營的企業(yè)或其他組織。

3.勞動者：具備完全民事行為能力的自然人，為用人單位提供勞動力。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其建立的福利制度。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作期間發(fā)生交通事故，導(dǎo)致傷殘或死亡。解決辦法：按國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方及家屬辦理相關(guān)手續(xù)。

2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止勞動合同。

3.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如有爭議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.全新出租車公司招聘駕駛員。

2.駕駛員與