IWAY6.0實施計劃完整

IWAY6.0實施計劃,,,,,,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

1,IWAY原則必須以有效的執(zhí)行程序和開放的溝通為基礎,,,,,

G1.1,"任命一名或多名管理層人員作為IWAY責任人、職權

人",OK,,,,

G1.2,"至少每12個月進行一次內部審核，以評估IWAY要求

的符合性",OK,,,,

G1.5,"在宜家價值鏈中，按照宜家相關組織的規(guī)范要求識

別及匯整產品、服務、材料或零部件的分包商",0K,,,,

G1.6,"按照宜家相關組織的規(guī)范要求，在屬于宜家價值鏈

的產品、服務、材料或零部件的分包商中推行IWAY

標準，并進行驗證",,"修訂《遵守IWAY協(xié)議》中的IWAY標準版本號和增

加住宿章節(jié)",2021.1.15,陽波,

,,0K,與供應商簽訂新的《遵守IWAY協(xié)議》,2021.2.28,雷偉森,

G1.8,告知員工他們與IWAY相關的權利和責任,NOK,"1.完善公司勞動保障、考勤、休假、工資福利、

勞動合同、健康安全等涉及員工權利和責任的制

度

2.修改員工培訓教材",2021.2.28,"陽波

劉樟芬",

,,,在宣傳欄張貼涉及員工權利和責任的制度政策,2021.3.31,陽波,

,,,"1.對在職員工進行上述制度政策培訓

2.新員工入職即進行培訓",2021.3.31,"劉樟芬

黃雪秋",

,,,"定期或隨機現(xiàn)場訪談員工，驗證員工對上述制度

政策的掌握情況，根據(jù)實際情況對員工再培訓

(重點是員工掌握情況)",2021.3.31,"陽波

劉樟芬",

G1.9,"建立有效的溝通機制與員工進行IWAY標準相關的溝

通",NOK,"修訂員工溝通制度，定期或不定期使用問卷星進

行問卷調查，召開座談會、健康安全委員會等方

式與員工進行IWAY標準相關的溝通，保存溝通記

錄",2021.2.28,"陽波

劉樟芬",

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

2,開展合規(guī)、誠信的商業(yè)活動,,,,,

G2.1,"與宜家開展業(yè)務必須確保誠信和透明。不接受任何

試圖違法、偽造文件、欺騙、或腐敗等行為",0K,,,,

G2.2,"符合所有與IWAY相關且適用的法律、法規(guī)和許可的

要求",NOK,"根據(jù)適用的法律、法規(guī)和許可的要求對公司制度

梳理，確保公司制度政策符合所有與IWAY相關且

適用的法律、法規(guī)和許可的要求",2021.2.28,陽波,

G2.2,"加班應按法定要求支付相應加班費，或提供相等的

休息時間以補償",0K,,,,

G2.2,休假,0K,,,,

G2.2,社保,0K,,,,

G2.2,工資,0K,,,,

G2.2,招聘代理,0K,,,,

G2.3,輻射相關法規(guī),NOK,"

現(xiàn)使用的膜厚儀，有X射線輻射。新購買一臺有

輻射管理備案膜厚儀，替換現(xiàn)使用的膜厚儀",2020.3.15,蘇德勇,

3,保護兒童權益、鼓勵為兒童提供學習、家庭生活機會,,,,,

G3.1,"禁止使用童工。任何潛在和確認的童工事件必須立

即報告宜家",,,,,

G3.2,"確保沒有低于法定最低工作年齡的兒童參與工作。

職業(yè)受訓者應年滿14周歲(在中國大陸，職業(yè)培訓

者不能低于16周歲),且培訓工作應與其所受教育

相關",0K,,,,

G3.3,"兒童，無論是作為未成年工或職業(yè)受訓者，不允許

從事危險作業(yè)或夜間工作",0K,,,,

G3.4,"識別適合未成年工的工作機會，并鼓勵聘用未成年

工",NOK,"1.每年根據(jù)識別出的《適合未成年工工作崗位》

清單，同時，結合崗位任職資格條件制定書面的

未成年工招聘計劃",2021.2.28,劉樟芬,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

4,尊重勞工的基本權益,,,,,

G4.1,"禁止使用強迫勞動、束縛性用工或監(jiān)獄勞工。任何

潛在的和確認的使用強迫勞動、束縛性用工或監(jiān)獄

勞工事件必須立即報告宜家",0K,,,,

G4.2,"加班應以員工自愿為前提，員工拒絕加班不應受到

處罰。在適用法規(guī)有明確規(guī)定的情況下，經員工代

表協(xié)商同意，員工短期強制加班可被允許",0K,,,,

G4.3,"員工具有自由行使其組織或參加(或不參加)與工

作有關的組織的權利，以及參加集體談判的權利

。員工行使這些權利時，不必擔心是否會受到身體

上或者精神上的的歧視、暴力或騷擾",0K,,,,

G4.4,"建立并落實員工申訴機制，并使員工知曉，確保員

工在提出不滿或意見時不會受到報復。應記錄員工

的不滿或意見并作出應對；匿名舉報的員工應受到

保護",0K,"修訂員工申訴程序，設置意見箱，公布投訴電話

和投訴郵箱，保存員工申訴記錄和申訴處理應對

措施",2021.2.28,陽波,

G4.5,"不可向員工收取與招聘、雇傭或解雇流程相關的費

用。不可向員工收取押金",0K,,,,

G4.6,"應確保執(zhí)行書面規(guī)定的招聘程序。招聘程序包括：

年齡驗證，篩選和選擇應聘者，勞務中介的使用等",NOK,"修訂招聘制度，在招聘流程中增加普通員工《面

試評估表》,以及增加勞務中介的使用規(guī)則",2021.2.28,陽波,

G4.7,"應在其開始工作或接受入職培訓之前，視乎何者更

早發(fā)生，與員工先行簽訂書面雇傭合同或等效文件

。員工在簽署前應先收到合同副本并了解合同條款

。雇傭條款的重大變更應得到員工的書面同意",0K,,,,

G4.8,G4.8不允許簽訂零工時合同。(中國地區(qū)不適用),0K,,,,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

G4.9,"建立書面的關于歧視、騷擾、商業(yè)道德、懲戒措

施，以及酒精和藥品的規(guī)定，與員工溝通并執(zhí)行",0K,,,,

G4.10,"不允許采取心理或者生理上的懲戒措施，包括體罰

、暴力威脅、公開警告或懲罰、罰金、扣除合同規(guī)

定的福利等。員工有自由尋求協(xié)助，并且有對懲戒

決定提出申訴的權利",NOK,"修訂績效考評制度，在績效考評中增加紀律獎懲

指標，通過加減績效考評分值來影響員工績效獎

金",2021.2.28,陽波,

G4.13,"員工不應受到生理或者心理上的歧視、暴力或者騷

擾",0K,,,,

5,員工享有休息的權力，得到合理的報酬，并有發(fā)展個人能力的機會,,,,,

G5.1,"建立可靠的考勤系統(tǒng)來記錄全體員工的工作時間，

包括加班時間",0K,,,,

G5.2,包括加班在內的每周總工作時間不超過60小時,0K,,,,

G5.3,"員工每連續(xù)工作4.5小時應至少有30分鐘的休息時

間，除非與員工代表另行書面約定",NOK,"1.與員工簽訂每工作4.5h至少休息10分鐘的協(xié)議

2.在制度中規(guī)定每個崗位每工作4.5h至少休息10

分鐘的統(tǒng)一休息時段要求",2021.2.28,陽波,

G5.4,"員工每連續(xù)工作6天后，應確保至少連續(xù)休息24小

時",0K,,,,

G5.8,員工工資不得低于法定最低工資,0K,,,,

G5.9,"為員工在非合同約定地點工作而產生成的額外生活

費用提供補償",NOK,"修訂出差報銷制度，明確在東莞以外的地區(qū)住宿

、交通、餐飲費用實報實銷",2021.2.28,陽波,

G5.10,工資按合同條款支付，按時且至少每月支付,,,,,

G5.11,"向員工提供工資條，列明全額工資、福利和扣款信

息應與實付工資相對應。工資條上的信息應便于員

工理解",NOK,發(fā)工資時向員工提供工資條,2021.3.31,劉安瓊,

G5.12,"如有必要，向員工免費提供數(shù)量充足的工作服。工

作服的清潔和/或保養(yǎng)不扣除任何費用",0K,,,,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

G5.14,"員工應具備處置緊急情況的能力，并在從事工作任

務前了解其工作場所相關的風險",NOK,"1.對工作崗位進行風險評估，識別出風險崗位，

建立風險崗位清單

2.所有風險崗位員工在上崗前須簽訂《工作崗位

風險告知書》和/或《職業(yè)危害告知書》

3.對接觸風險崗位員工進行崗前和崗中安全意識

、安全知識和安全事故應急能力培訓，保存培訓

記錄(培訓內容要針對崗位實施)",2021.3.31,陽波,

G5.15,"員工應接受培訓或參加其他發(fā)展個人能力的活動，

以確保能夠完自己的工作任務

成自己的工作任務",NOK,"1.制定培訓制度，使員工職業(yè)技能和提高個人發(fā)

展能力培訓制度化

2.制定年度培訓計劃",2021.3.31,陽波,

G5.16,"18歲以上的職業(yè)受訓者應獲得培訓期間的工作報酬

。培訓應與他們所受教育相關",OK,,,,

6,員工健康與安全,,,,,

G6.1,"嚴禁將員工暴露于嚴重的職業(yè)健康和安全隱患中，

死亡事故必須立即報告宜家",0K,,,,

G6.2,"為所有員工提供工傷保險。保險應覆蓋與工作相關

的傷害和職業(yè)病的醫(yī)療救治，以及對工作相關的傷

害和職業(yè)病所導致的永久性傷殘或者死亡進行賠償",OK,"東莞從2021年4月1日起，可以給超齡員工購買社

保中的工傷保險",,,

G6.3,"對包括心理健康和人體工學在內的職業(yè)健康和安全

風險進行評估，并采取相應措施降低風險",NOK,"1.因車間改造和增添了很多新的生產設備，根據(jù)

《工作現(xiàn)場風險評價表》對工作場所風險重新識

別評估

2.制定《員工心理健康評價表》,根據(jù)工作崗位

、工作壓力、工作環(huán)境、作業(yè)方式、設備與工具

、工作班制、家人聚散、歧視與文化等因素對員

工進行心理健康影響因素評估

3.每年根據(jù)員工心理健康影響因素制定相應措施

消除或減少影響員工心理健康的風險以確保員工

心理健康書面行動計劃",2021.3.31,陽波,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

G6.4,"建立并執(zhí)行安全操作規(guī)程，最大程度降低危險作業(yè)

的風險",NOK,"制定電工、升降叉車、壓力容器、機動車駕駛、

貨物裝載、臨時用電、設備維修、動火、動土等

安全作業(yè)指導書",2021.3.31,陽波,

G6.5,"確保設備的安全，并確保在安全狀態(tài)下使用設備。

警示標識和安全信息應清晰可見",0K,,,,

G6.6,"為員工免費提供干凈、處于可使用狀態(tài)并適用于所

識別的風險的個人防護用品和防護服",0K,,,,

G6.7,"報告、分析、跟進與職業(yè)健康和安全有關的事故和

未遂事件，并采取整改措施。保存事故和未遂事件

的記錄",0K,,,,

G6.8,持續(xù)地報告、分析、跟進危險源，并采取整改措施,0K,,,,

G6.9,"評估各種緊急情況的風險，建立并落實書面的應急

響應程序",0K,,,,

G6.10,"安裝能使所有員工聽見和/或看見的有獨立電源的

疏散警鈴。警鈴可手動啟動，警鈴按鈕應有標識，

并清晰可見",0K,,,,

G6.1,"緊急疏散通道和安全出口應確保員工能在任何時間

迅速安全地撤離",0K,,,,

G6.12,"所有工作時段都有接受過急救和消防培訓的員工，

人數(shù)足以應對工作場所的職業(yè)風險",0K,,,,

G6.13,"急救和消防設施的類型、數(shù)量和位置應與工作場所

的職業(yè)風險相對應，并始終處于可運行狀態(tài)",0K,,,,

G6.14,"組織疏散演習來測試疏散過程，識別需要改進的地

方。演習的頻率應根據(jù)職業(yè)風險來確定。應安排盡

可能多的員工參加演習并保存疏散演習記錄",0K,,,,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

G6.18,"化學品的采購、儲存、搬運、處理和使用，應以保

護員工的健康和安全以及保護環(huán)境的方式進行",0K,,,,

G6.21,"確保建筑物的設計，施工，維護和改造保持其結構

完整性",0K,,,,

G6.22,電氣線路、照明和氣體裝置安裝合理，并做好維護,0K,,,,

G6.23,"不允許進行如妊娠或艾滋病病毒檢查等與工作無關

的健康項目檢查",0K,,,,

7,適宜的工作和生活條件,,,,,

G7.1,工作環(huán)境應確保清潔，衛(wèi)生，有足夠的照明，通風,0K,,,,

G7.2,"員工就餐和休息區(qū)，大小、數(shù)量應與員工數(shù)量相匹

配，并遠離危險源",0K,"把飯?zhí)迷O為休息區(qū)，增加休息區(qū)標識牌、飲水機

等設施",2020.2.28,劉璋芬,

G7.3,"為員工提供免費的、衛(wèi)生的、工作時間內隨時可用

的廁所。廁所應配備基本的耗用品，并與員工數(shù)量

相匹配",NOK,為公司所有衛(wèi)生間配備廁紙,2020.2.28,劉璋芬,

G7.4,"提供無限量的、免費的清潔飲用水，飲水點與工作

場所的距離合適",0K,,,,

,住宿章節(jié),,,,,

A3.1,生活在住宿區(qū)的兒童不能接觸危險區(qū),0K,,,,

A7.1,不得要求員工住在指定的宿舍,OK,,,,

A7.2,住宿員工可以在任何時間自由離開宿舍,0K,,,,

A7.3,"向居住者提供書面的住宿管理規(guī)定，并確保理解其

權利和義務",NOK,"1.在宿舍樓梯口入口處張貼宿舍管理規(guī)定

2.員工入職即培訓宿舍管理規(guī)定，讓員工理解其

權

利和義務",,,

A7.4,應向居住者提供住宿費用清單以及支付憑證,0K,,,,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

A7.5,"員工住宿費用不能超過市場平均水平(比如水電費

扣款需要以市價為準)",0K,"以上年度公司水電費平均價格作為本年度水電費

的收費標準",2020.2.28,劉璋芬,

A7.7,"宿舍應結構堅固，提供自然和人工照明，不間斷的

水電供應；能抵御各種天氣條件，有通風，并在必

要的時提供取暖設施",0K,,,,

A7.8,"宿舍不得設置于有高風險作業(yè)的建筑物中，并且應

遠離噪音源",0K,,,,

A7.9,"若男女同住一幢宿舍樓，應確保男女分開居住不

同房間，除非居住者選擇共用一個雙人間",0K,,,,

A7.10,"人均居住面積不得少于3.8平方米，房間高度不得

低于2.1米。多人合住的房間，不管房間面積多

大，人數(shù)最多不得超過8人",0K,,,,

A7.11,"應為每個居住者提供單獨的床和床墊或睡墊，和可

以上鎖的儲存空間以存放貴重物品，以及其他個人

用品的儲存空間。為每個居住者配備房間鑰匙，房

間應可以內外上鎖。",NOK,為每個每個床位提供單獨的床墊或睡墊,2020.3.31,劉璋芬,

A7.14,"宿舍應有指定的烹飪區(qū)域，保持干凈有序。如果沒

有烹飪區(qū)域，也可以配餐區(qū)或其他相關設施替代",NOK,"1.對宿舍使用烹飪設施消防和風險進行評估

2.根據(jù)風險評估結果決定在宿舍設定指定的烹飪

區(qū)，還是允許在宿舍陽臺可作為烹飪區(qū)域，或者

是直接取消在宿舍烹飪",2020.3.31,陽波,

A7.15,"宿舍應配備淋浴和盥洗設施，男女分開并且數(shù)量與

居住者人數(shù)成比例。淋浴設施應有熱水",NOK,"把宿舍陽臺的熱水接到沖涼房，并安裝能提供熱

水的淋浴設施",2020.3.31,劉璋芬,

8,保護地球,,,,,

G8.1,"不允許產生嚴重的環(huán)境污染。任何嚴重的環(huán)境污染

事件都必須立即向宜家報告",0K,,,,

G8.2,記錄并處理環(huán)境投訴事件,0K,,,,

序號,要點描述,現(xiàn)狀,計劃內容,完成時間,負責人,備注

G8.3,"對過去或當前的活動導致的土壤污染風險進行評

估，并采取相應的措施",0K,,,,

G8.4,"對環(huán)境風險和影響進行識別和評估，以尋找改進環(huán)

境績效的途徑。制定并實施環(huán)境改善計劃，且每12

個