實習維修經(jīng)理勞動合同樣本

實習維修經(jīng)理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以提前解除或終止本勞動合同，但應提前____天通知乙方。二、工作內容1.乙方在甲方擔任實習維修經(jīng)理職位，主要負責維修部日常管理工作，包括但不限于維修計劃的制定、維修工作的安排、維修人員的管理、維修質量的把控等。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方工作安排，積極完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和實際情況支付。3.乙方工資支付時間及方式：每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，超出工作時間按國家規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有年終獎、員工體檢、生日關懷等福利待遇。六、勞動保護與勞動條件1.甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應正確使用勞動保護設施和工具，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前__天書面通知甲方解除本勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和本合同約定，解除或終止本勞動合同。4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、違反國家法律法規(guī)，甲方有權立即解除本勞動合同。5.乙方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方調崗或醫(yī)療觀察期后，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本勞動合同。八、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作報告10.乙方考勤記錄11.乙方加班申請單12.乙方請假單13.乙方工資條14.社會保險繳納證明15.年終獎發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息、證件等，屬于違約行為。2.乙方未按照約定履行工作職責，屬于違約行為。3.乙方未按照約定工作時間出勤，屬于違約行為。4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方，屬于違約行為。5.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。7.甲方未按照約定提供乙方勞動保護設施和勞動條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.實習維修經(jīng)理：在甲方擔任維修部日常管理工作的實習生。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者根據(jù)甲方規(guī)定的工作時間出勤。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照甲方要求提供的工作時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、失業(yè)等造成的生活困難，依法繳納的保險。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息、證件不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息、證件，必要時可解除勞動合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，輔導乙方提高工作能力，給予一定的試用期。3.乙方未按時報到：提前溝通，了解原因，如無故不到崗，可按違約處理。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可向社會保險部門投