糕點店人力資源經(jīng)理勞動合同

糕點店人力資源經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方提前解除勞動合同，應提前__天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任人力資源經(jīng)理職務，負責公司人力資源管理工作。2.2乙方應嚴格按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.3乙方有權根據(jù)工作需要在甲方內(nèi)部調(diào)整工作崗位。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度及實際工作情況進行發(fā)放。3.3乙方工資支付方式為每月__日前，以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方加班按照甲方規(guī)章制度及國家相關規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應如實提供本人社會保險資料，辦理社會保險轉移手續(xù)。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后__年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。8.2本勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險參保證明7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)提醒拒不改正的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護條件，或未定期組織職業(yè)健康檢查，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和福利待遇的個體。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護合法權益，追究違約責任，要求乙方賠償損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：予以警告或紀律處分，情節(jié)嚴重者依法解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資或未繳納社保：督促甲方按時支付工資，依法繳納社保，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護條件或未組織職業(yè)健康檢查：要求甲方立即改正，確保勞動者身體健康與安全。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的糕點店招聘人力資源經(jīng)理。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。