建筑企業(yè)IT技術人員勞動合同

建筑企業(yè)IT技術人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方建筑企業(yè)IT技術人員事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立的建筑企業(yè)，乙方為具備勞動能力的自然人。1.2乙方同意擔任甲方建筑企業(yè)IT技術人員，為甲方提供專業(yè)技術服務。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。三、工作內容3.1乙方作為甲方建筑企業(yè)IT技術人員，主要職責如下：（1）負責甲方企業(yè)內部信息技術系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、實施及運維管理；（2）負責甲方企業(yè)外部網(wǎng)絡接入、安全防護及故障處理；（3）協(xié)助甲方企業(yè)進行信息化建設，提高企業(yè)管理效率；（4）完成甲方安排的其他與信息技術相關的工作。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，不得無故拖延或拒絕。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方工資為每月人民幣__元（稅前），每月__日為發(fā)放工資日期。5.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效情況進行調整。5.3乙方享受年終獎金及其他福利待遇，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。七、保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。7.2乙方應按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、保護和運用，不得侵犯第三方知識產(chǎn)權。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務產(chǎn)生嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.IT技術人員崗位職責說明2.甲方企業(yè)內部信息技術系統(tǒng)規(guī)劃、設計、實施及運維管理的相關規(guī)定3.甲方企業(yè)外部網(wǎng)絡接入、安全防護及故障處理的相關規(guī)定4.信息化建設方案及相關資料5.社會保險參保證明6.年終獎金及福利待遇的相關規(guī)定7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權保護的相關規(guī)定9.甲方規(guī)章制度10.甲方企業(yè)資質證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職2.乙方未按約定完成工作任務或工作質量不符合甲方要求3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息4.乙方違反法律法規(guī)或犯罪被追究刑事責任5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務產(chǎn)生嚴重影響6.甲方未按約定時間支付工資、獎金等待遇7.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動保護用品8.甲方未依法為乙方參加社會保險9.甲方未按約定提供培訓、晉升等發(fā)展機會10.甲方未按約定履行合同義務的其他情形三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.IT技術人員：從事信息技術領域相關工作的人員，包括規(guī)劃、設計、實施及運維管理等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.年假：勞動者在連續(xù)工作滿一年后，依法享受的帶薪休假。7.病假：勞動者因病或非因工負傷，需要休息治療時，依法享受的休假。8.產(chǎn)假：女職工生育享受的休假。9.陪產(chǎn)假：男職工在妻子生育期間，依法享受的休假。10.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗或擅自離職解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方違反合同約定，甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或工作質量不符合甲方要求解決辦法：及時與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息解決辦法：立即啟動應急預案，采取補救措施，如涉及嚴重違約，甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按約定時間支付工資、獎金等待遇解決辦法：甲方應及時支付工資、獎金等待遇，如逾期支付，應支付違約金，并承擔相應法律責任。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動保護用品解決辦法：甲方應及時提供勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方合法權益。五、所有應用場景：1.建筑企業(yè)與IT技術人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.建筑企業(yè)為IT技術人員提供工資、獎金等待遇。3.IT技術人員按照建筑企業(yè)要求完成工作任務，保障企業(yè)信息安全。4.建筑企業(yè)為IT技術人員提供培訓、晉升等發(fā)展機會。5.雙方遵守國家法律法規(guī)，處理勞動合同履行過程中的爭議。