2024版解除、終止勞動合同

合同編號：__________一、合同雙方基本信息全稱：____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________姓名：____________________________性別：____________________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________二、合同解除與終止條款2.1合同解除條件2.1.1勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；2.1.2用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者；2.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。2.2合同終止條件2.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；2.2.2用人單位依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；2.2.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；2.2.4勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡；2.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除、終止合同后的權(quán)利義務(wù)3.1勞動者應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)，并歸還用人單位的財產(chǎn)、資料等；3.2用人單位應(yīng)在解除、終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；3.4雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理失業(yè)登記、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等相關(guān)手續(xù)；3.5勞動者應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，如無競業(yè)限制條款，則雙方無需履行；3.6用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者出具解除、終止勞動合同的證明。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；4.2因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，甲方應(yīng)支付乙方違約金；4.3因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，乙方應(yīng)支付甲方違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.3本合同條款的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：_______________________乙方（勞動者）簽字（或蓋章）：_______________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附加條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，對乙方的崗位、工作地點進行調(diào)整。調(diào)整時，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，并在合理范圍內(nèi)為乙方提供必要的培訓(xùn)和適應(yīng)期。1.1.1甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)確保新崗位與原崗位的勞動報酬、工作條件相當，且乙方具備新崗位所需的能力和條件。1.1.2甲方調(diào)整乙方工作地點，應(yīng)考慮乙方的實際居住情況，盡量減少對乙方生活的影響，并給予適當?shù)慕煌ㄑa貼。1.2甲方有權(quán)在乙方違反公司規(guī)章制度時，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，對乙方進行警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同的處理。1.2.1甲方對乙方進行處罰前，應(yīng)充分調(diào)查核實情況，確保處罰的合理性和公正性。1.2.2甲方對乙方進行處罰時，應(yīng)書面通知乙方處罰原因、依據(jù)和結(jié)果，并給予乙方申訴的權(quán)利。1.3甲方在乙方因病或非因工負傷需要休養(yǎng)時，有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療證明，并根據(jù)醫(yī)療證明決定是否批準乙方休病假。1.3.1甲方應(yīng)保障乙方在法定醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇，不得因乙方休病假而降低其工資待遇。1.3.2乙方在醫(yī)療期滿后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方健康狀況和工作需要，決定是否續(xù)簽勞動合同。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。2.1.1甲方遲延支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延期間的利息。2.1.2甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護。2.2.1甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進行檢測，確保符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。2.2.2甲方應(yīng)提供乙方所需的勞動防護用品，并定期組織乙方進行健康檢查。2.3乙方有權(quán)在法定工作時間以外拒絕加班，除非遇到特殊情況，甲方需征得乙方同意并支付加班費。2.3.1特殊情況包括但不限于國家緊急任務(wù)、自然災(zāi)害、突發(fā)事件等。2.3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費，并合理安排乙方的休息時間。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方委托第三方中介機構(gòu)招聘乙方時，應(yīng)確保中介機構(gòu)的合法性和信譽。3.1.1甲方應(yīng)與中介機構(gòu)簽訂書面委托協(xié)議，明確中介機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)利。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的信息真實有效，不得有欺詐行為。3.2乙方通過第三方中介機構(gòu)應(yīng)聘甲方職位時，中介機構(gòu)不得向乙方收取任何費用。3.2.1中介機構(gòu)違反規(guī)定收取費用的，乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)退還，并可以向有關(guān)部門投訴。3.2.2甲方應(yīng)核實中介機構(gòu)是否存在違規(guī)行為，如有，甲方有權(quán)終止與中介機構(gòu)的合作關(guān)系。3.3第三方中介機構(gòu)在合同履行期間，不得干預(yù)甲乙雙方的勞動關(guān)系。3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得擅自變更勞動合同內(nèi)容。3.3.2甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的糾紛，中介機構(gòu)應(yīng)予以協(xié)助解決，但不得介入雙方的具體爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋一、附加列表：1.甲乙雙方在合同期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方工資、獎金和晉升的依據(jù)。3.乙方在合同期內(nèi)獲得的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)歸屬甲方所有，除非雙方另有約定。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的，視為甲方違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反競業(yè)限制條款，視為乙方違約。3.甲方違反國家規(guī)定，未為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為甲方違約。4.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為乙方違約。5.甲乙雙方任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。3.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及遇到其他生活困難時，提供物質(zhì)幫助的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照國家規(guī)定給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)書面催告甲方支付，并在催告無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違約行為后，應(yīng)立即收集證據(jù)，并向乙方發(fā)出書面警告，要求其停止違約行為，并依法追求其法律責(zé)任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施防止損失擴大，并依法追究乙方的法律責(zé)任。5.問題：合同期內(nèi)，乙方因病或非因工負