事業(yè)單位聘用勞動合同書范本2024年

事業(yè)單位聘用勞動合同書范本2024年通用合同編號：__________事業(yè)單位聘用勞動合同書甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第五條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5.甲方依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用單位）資質(zhì)證明文件2.乙方（勞動者）身份證明文件3.乙方學(xué)歷、資格證書等相關(guān)證明文件4.崗位說明書5.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法詳細說明6.甲方規(guī)章制度7.社會保險費繳納證明文件8.乙方工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)和方法二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合約定的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.其他法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險費：指養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定的一段時間。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)依法解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)依法解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并有權(quán)依法解除勞動合同。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合約定。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)、調(diào)崗或者解除勞動合同。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。6.其他問題的解決辦法應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定辦理。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動合同時。2.事業(yè)單位與