2024版銷售人員薪資協(xié)議書(shū)

2024版銷售人員薪資協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任銷售人員期間薪資待遇事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資構(gòu)成1.1乙方薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、津貼及福利等構(gòu)成。1.2基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的月度業(yè)績(jī)完成情況，按照甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。1.4提成根據(jù)乙方的銷售業(yè)績(jī)，按照甲方制定的提成比例進(jìn)行發(fā)放。1.5津貼包括但不限于通訊津貼、交通津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由甲方制定。1.6福利包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由甲方制定。二、薪資發(fā)放2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪資。2.2甲方支付乙方薪資時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除個(gè)人所得稅等應(yīng)繳納的稅費(fèi)。2.3乙方如有特殊情況需提前領(lǐng)取薪資，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可提前領(lǐng)取。三、薪資調(diào)整3.1乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的薪酬政策、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)等進(jìn)行定期調(diào)整。3.2乙方的工作表現(xiàn)評(píng)估周期為每月一次，評(píng)估結(jié)果作為薪資調(diào)整的依據(jù)之一。四、勞動(dòng)合同的解除、終止及賠償4.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方如因違反甲方規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、嚴(yán)重失職等原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方部分薪資作為賠償。4.3乙方如因故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除、終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方薪酬政策及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.甲方保密制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.公積金繳納證明8.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成銷售任務(wù)的，視為乙方違約。2.乙方未按約定保密的，視為乙方違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資的，視為甲方違約。4.甲方未按約定提供福利的，視為甲方違約。5.甲方未按約定調(diào)整乙方薪資的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作崗位上應(yīng)得的固定工資。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等因素發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.提成：根據(jù)勞動(dòng)者銷售業(yè)績(jī)按照約定比例發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。5.津貼：為了保障勞動(dòng)者工作生活需要，給予的一種額外補(bǔ)助。6.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金外的其他待遇。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。8.賠償：因違約行為給對(duì)方造成損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方忘記上報(bào)銷售業(yè)績(jī)，導(dǎo)致薪資延遲發(fā)放。解決辦法：甲方建立嚴(yán)格的業(yè)績(jī)上報(bào)及審核制度，確保業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)發(fā)放薪資。2.問(wèn)題：甲方因經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)支付乙方薪資。解決辦法：甲方應(yīng)積極尋求解決經(jīng)營(yíng)困難的方法，確保按時(shí)支付乙方薪資。3.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提前離職，要求提前領(lǐng)取薪資。解決辦法：甲方按照提前離職的規(guī)定，扣除相應(yīng)費(fèi)用后，支付乙方剩余薪資。4.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方收集證據(jù)，追究乙方違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方與乙方之間建立銷售人員薪資協(xié)議。2.適用于乙方在合同期內(nèi)及合同