勞動法（第二版） 課件 第五章　勞動就業(yè)

第一節(jié)就業(yè)與失業(yè) 第二節(jié)就業(yè)的意義與原則 第三節(jié)促進(jìn)就業(yè)的制度措施 第四節(jié)新時期就業(yè)觀念更新與就業(yè)新思路第五章勞動就業(yè)總則就業(yè)是一種社會現(xiàn)象,也是一種社會機(jī)制。從個人的角度看,就業(yè)是有勞動能力的人在社會中為自己勞動能力的發(fā)揮尋找到一個職業(yè)或崗位,并據(jù)此獲得經(jīng)濟(jì)收入和生活保障。從社會的角度來看,就業(yè)就是根據(jù)社會的職業(yè)分工,為社會個體提供施展其才能的條件和生活的條件。就業(yè)概念包含以下兩個關(guān)鍵要素:(1)就業(yè)主體是有勞動能力和勞動意愿的自然人。(2)就業(yè)對象是有償?shù)纳鐣殬I(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)的概念及其包含的要素第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)二、失業(yè)的概念及種類與就業(yè)相對應(yīng)的概念是失業(yè)。失業(yè)的本質(zhì)就是有勞動能力的人未能就業(yè),呈現(xiàn)為與提供經(jīng)濟(jì)收入的社會職業(yè)相分離的狀態(tài)。失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)條件下不可回避的現(xiàn)象,是市場經(jīng)濟(jì)的伴生物。失業(yè)可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分類型。按照表現(xiàn)形式的不同,失業(yè)可以分為公開失業(yè)和隱蔽失業(yè)(隱形失業(yè)、半失業(yè));按照失業(yè)原因的不同,失業(yè)可以分為自愿失業(yè)、摩擦性失業(yè)和非自愿失業(yè)第二節(jié)就業(yè)的意義與原則一、就業(yè)的意義在市場經(jīng)濟(jì)條件下,就業(yè)具有多重意義:(1)從經(jīng)濟(jì)生活角度考察,就業(yè)是實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的途徑,是實現(xiàn)社會生產(chǎn)的前提條件。(2)從社會生活的角度考察,就業(yè)可以使社會成員各得其所,安居樂業(yè)。就業(yè)是最基本的民生。(3)從文化的角度考察,就業(yè)有助于實現(xiàn)個體成員的職業(yè)化和社會化,有助于培養(yǎng)和塑造勞動者的競爭意識、責(zé)任意識和紀(jì)律觀念。(4)從法律的角度考察,就業(yè)是實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)和保障。第二節(jié)就業(yè)的意義與原則二、就業(yè)的原則就業(yè)原則是勞動就業(yè)法律制度所應(yīng)貫徹、體現(xiàn)和蘊(yùn)含的基本精神,是整個勞動就業(yè)工作的法律指導(dǎo)。(一)促進(jìn)就業(yè)原則(二)平等就業(yè)原則第三節(jié)促進(jìn)就業(yè)的制度措施一、職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)介紹三、職業(yè)指導(dǎo)四、就業(yè)登記五、就業(yè)援助六、失業(yè)救濟(jì)第四節(jié)新時期就業(yè)觀念更新與就業(yè)新思路新時期,我國就業(yè)工作面臨新任務(wù)、新要求,應(yīng)轉(zhuǎn)變和更新觀念,確立新戰(zhàn)略新思路。首先,更新就業(yè)觀念,樹立正確的職業(yè)觀和就業(yè)觀。通過教育、咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)等環(huán)節(jié)樹立大就業(yè)觀念和職業(yè)平等觀念。就業(yè)觀念決定著勞動者的求職目標(biāo)和擇業(yè)范圍。其次,確立就業(yè)新思路。具體分為以下五個方面:(1)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。(2)確立充分就業(yè)的目標(biāo),綜合運用產(chǎn)業(yè)政策、稅收財政政策、金融貨幣政策保證其實現(xiàn)。(3)合理有序促進(jìn)勞動力跨地區(qū)、跨國流動。勞動力流動是經(jīng)濟(jì)一體化和全球化的產(chǎn)物,是市