上班玩方式保證書怎么寫才規(guī)范_第1頁
上班玩方式保證書怎么寫才規(guī)范_第2頁
上班玩方式保證書怎么寫才規(guī)范_第3頁
上班玩方式保證書怎么寫才規(guī)范_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

上班玩方式保證書怎么寫才規(guī)范合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,就乙方在上班期間遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度,保證不從事與工作無關(guān)的活動(dòng),雙方達(dá)成如下協(xié)議:第一條乙方承諾1.1乙方在上班期間,將全身心投入到工作中,認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力提高工作效率。1.3乙方不得利用公司網(wǎng)絡(luò)、資源進(jìn)行個(gè)人事務(wù)處理,包括但不限于購物、在線支付、個(gè)人郵件等。1.4乙方不得在上班時(shí)間私自離崗、早退、遲到,如有特殊情況,需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,確保乙方遵守本協(xié)議。2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.4甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī),為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、降職等處理,直至解除勞動(dòng)合同。3.2如乙方因違反本協(xié)議導(dǎo)致公司損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲方違反本協(xié)議的規(guī)定,造成乙方權(quán)益受損的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,期滿后雙方可續(xù)簽。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位說明書3.甲方公司規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.住房公積金繳納證明6.培訓(xùn)資料7.工作環(huán)境照片二、違約行為及認(rèn)定:2.利用公司網(wǎng)絡(luò)、資源進(jìn)行個(gè)人事務(wù)處理,如購物、在線支付、個(gè)人郵件等。3.私自離崗、早退、遲到,未提前向上級(jí)主管請(qǐng)假。4.違反公司規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指提供工作崗位、支付工資的企業(yè)或組織。2.員工:指在用人單位工作、獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同:指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為:指違反合同約定的一方行為。5.賠償責(zé)任:指因違約行為給對(duì)方造成損失,需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方違反合同約定,甲方應(yīng)進(jìn)行警告、罰款、降職等處理,確保雙方權(quán)益。2.甲方未按照約定提供工作環(huán)境或勞動(dòng)保護(hù),乙方可要求甲方改正或賠償。3.雙方發(fā)生爭議,通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.甲方未按時(shí)足額支付工資,乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與員工之間明確工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.用人單位對(duì)員工進(jìn)行工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論