人事聘用合同

人事聘用合同聘用方：受聘方：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據工作需要，受聘方聘于從事工程管理和施工現場監(jiān)督工作。二、合同期限聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第（二）種合同形式：(一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止，為期年。其中試用期為個月。(二)無固定合同期限：自2017年三、工作時間：根據工程建設需要按時到崗工作。四、工資(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1種工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元整;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每月13日為發(fā)薪日。五、勞動保護和勞動條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險(一)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。七、工作紀律受聘人在合同期內應努力做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。(四)按時完成聘方指派的工作任務。(五)積極服從上級主管的工作調動。(六)愛護聘方的財產。(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘人被依法追究刑事責任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。1、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;2、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(三)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。九、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)主要負責人：日期：2017-8-30日期:2017-

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