城市經(jīng)理工作計劃

城市經(jīng)理工作計劃第一篇城市經(jīng)理工作計劃第一篇工作職責(zé):

1、團(tuán)隊搭建,能夠負(fù)責(zé)人員招聘,具備感召力、團(tuán)隊建設(shè),員工心態(tài)把控等;

2、陪訪客戶,輔導(dǎo)銷售技能,產(chǎn)品知識,長期輸出,培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)能力;

3、開拓新的銷售渠道和新市場,自主開發(fā)及拓展上下游客戶;

4、客情關(guān)系維護(hù),與標(biāo)桿客戶保持良好溝通,為市場樹立標(biāo)桿客戶形象;

5、定期組織晨會、晚會、團(tuán)隊內(nèi)部分享會、客戶盤點會;具備基本的開會方法論和客戶盤點能力;

6、定期向上級提交關(guān)于市場情況、團(tuán)隊管理、業(yè)務(wù)進(jìn)程、以及個人工作的日報及周報;

7、提升銷售價值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率;

任職資格:

1、善于觀察業(yè)務(wù)動作,能夠總結(jié),提煉,標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化業(yè)務(wù)動作和銷售漏斗;

2、有超強(qiáng)的溝通能力及銷售技巧,具有很好的親和力;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對產(chǎn)品,行業(yè)知識能夠很快消化,善于總結(jié)產(chǎn)品亮點,快速適應(yīng)新的業(yè)務(wù)和不同的產(chǎn)品售賣方式,業(yè)務(wù)攻堅能力強(qiáng);

4、具備超強(qiáng)的執(zhí)行力,抗壓能力,能夠吃苦耐勞,并時刻保持樂觀,積極向上;

5、抗壓能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),贏家心態(tài),感恩,分享,善于觀察;

6、3年以上工作經(jīng)驗,具備團(tuán)隊管理者優(yōu)先,了解當(dāng)?shù)刂薪樾袠I(yè)發(fā)展,有中介從業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先,具備軟件類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、能夠適應(yīng)短期出差。

城市經(jīng)理工作計劃第二篇古玩城經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)

1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持古玩城各項工作。

2、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)古玩城的正常經(jīng)營秩序；3、組織制定古玩城內(nèi)部各項管理制度；

4、根據(jù)公司安排及古玩城實際情況制定各項工作計劃并組織實施；5、分解落實古玩城各項考核指標(biāo)，并組織完成；

6、對古玩城的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)；7、確保古玩城樓商鋪出租率的100%，租金收繳率100%；

8、及時掌握古玩城商戶情況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況；9、解決古玩內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時協(xié)調(diào)解決顧客與商戶退換貨問題；10、組織各商戶實施古玩城內(nèi)部營銷活動。

11、負(fù)責(zé)定期與商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握專柜的經(jīng)營動態(tài)；12、本著誠信、雙贏的原則，與各商戶保持互惠互利的業(yè)務(wù)關(guān)系；

13、定期召開與商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

14、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人，指導(dǎo)安保部組織做好古玩城內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作；

15、負(fù)責(zé)古玩城內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作；

16、掌握古玩城經(jīng)營管理知識，市場營銷知識，財務(wù)管理知識和人事管理知識，并具有自己的一套成熟的思想體系。

17、代表古玩城承擔(dān)古玩城的社會責(zé)任。

崗位責(zé)任

1、對古玩城出現(xiàn)重大決策失誤承擔(dān)第一責(zé)任；2、對古玩城的安全工作承擔(dān)第一責(zé)任；3、對古玩城的資金回收承擔(dān)直接責(zé)任；

4、對古玩城發(fā)生質(zhì)量、治安防范問題承擔(dān)責(zé)任；

5、對古玩城關(guān)鍵崗位的干部任用發(fā)生失誤承擔(dān)直接責(zé)任；6、對員工的業(yè)績考核，獎金發(fā)放工作出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)。

7、對無客觀原因而增大運(yùn)行成本，造成不必要的浪費(fèi)現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

商務(wù)主管崗位職責(zé)

1、在古玩城經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好招商及古玩城日常運(yùn)營管理工作；2、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)古玩城的正常經(jīng)營秩序；3、協(xié)助組織各商戶實施古玩城內(nèi)部營銷活動；

4、維護(hù)現(xiàn)場正常的售賣秩序，配合各職能部室開展工作。5、負(fù)責(zé)本商場員工的考勤、外出、就餐等管理工作。6、負(fù)責(zé)監(jiān)督并督促商戶做好每日的衛(wèi)生清潔。

7、負(fù)責(zé)提醒并監(jiān)督商家認(rèn)真清點和妥善保管所受理的現(xiàn)金和票據(jù)，并按規(guī)定鑒別真?zhèn)巍?、做好公共區(qū)域的地面、墻面、柱面、鏡面、扶梯、垃圾桶、裝飾物等的清潔維護(hù)工作。9、做好本廣告牌、指示牌、易拉寶等、制作維護(hù)和清潔工作，發(fā)現(xiàn)有損壞情況，立即報相關(guān)部門進(jìn)行必要的更換或修理。10、按照統(tǒng)一規(guī)劃和規(guī)定保持古玩城形象的整體統(tǒng)一，11、負(fù)責(zé)商家引進(jìn)、洽談、簽約工作；根據(jù)公司制定的整體工作計劃，制定古玩城招商計劃和總體任務(wù)的分解方案，完成每月招商任務(wù)；

12、負(fù)責(zé)按月編制新商家引進(jìn)計劃、進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組合。

13、做好每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標(biāo)、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；

14、定期或不定期了解同行業(yè)競爭伙伴的經(jīng)營狀況，提出具有針對性的意見，供部門領(lǐng)導(dǎo)決策

15、提高防范意識，做好處理突發(fā)事件的準(zhǔn)備。16、做好員工上下班進(jìn)出場管理工作。

17、積極配合樓層管理人員做好清場工作和交接班工作。

安全主管崗位職責(zé)

1、在古玩城經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)商城的商戶管理及消防安全工作；

2、在營業(yè)時間內(nèi)負(fù)責(zé)提醒商戶的安全意識，及開、閉門店的安全檢查,提高警惕,嚴(yán)防各類犯罪分子的破壞活動,維護(hù)公司利益,保護(hù)商戶和工作人員的人身財產(chǎn)安全;3、注意發(fā)現(xiàn)易燃、易爆及可疑物品,及時處理排除隱患,避免發(fā)生火災(zāi)或爆炸事件；4、遇有突發(fā)事件,要善于控制局面,及時疏導(dǎo)顧客、搶險救災(zāi)；

5、負(fù)責(zé)古玩城早開場、晚閉場及營業(yè)終止后的清場安全檢查工作;清場時注意發(fā)現(xiàn)有無滯留人員,是否有火險隱患,有無可疑物品,重點部位要重點檢查,對檢查出的隱患及不安全因素,要認(rèn)真記錄,及時上報有關(guān)部門;組織并落實本商場的消防安全及保衛(wèi)工作；

6、負(fù)責(zé)商場綜合營運(yùn)管理，包括：營業(yè)安全管理、商戶管理、商戶導(dǎo)購員管理等，保證商場正常運(yùn)營秩序；定期組織進(jìn)行消防安全徹查，杜絕隱患；7、協(xié)助經(jīng)理做好商戶租金的收繳和催繳工作；

8、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對商戶進(jìn)行進(jìn)場裝修、撤場監(jiān)督的管理工作；9、負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作；

10、負(fù)責(zé)了解商戶的思想動態(tài)，并及時向總經(jīng)理反映，商戶排憂解難；11、日常與各商家負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通聯(lián)系，保持良好的合作關(guān)系。

12、制定本人的工作計劃、責(zé)任目標(biāo)、周報、總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

城市經(jīng)理工作計劃第三篇城市酒店管理經(jīng)理深圳適才管理咨詢有限公司深圳適才管理咨詢有限公司,適才工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對所管轄酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)進(jìn)行分解,檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況,配合公司政策開展?fàn)I銷活動,促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)對所管轄酒店進(jìn)行巡回的檢查和指導(dǎo),檢查員工服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、酒店內(nèi)外設(shè)施狀態(tài),加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,保證酒店的日常運(yùn)營;

3.負(fù)責(zé)所管轄酒店的人員管理,包括人員選拔、培訓(xùn)、工作安排、表現(xiàn)評估及團(tuán)隊激勵,

4.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐恼P(guān)系維護(hù)、區(qū)域協(xié)議公司客戶的維護(hù)和拓展

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷

年以上酒店工作經(jīng)驗,3年以上酒店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗,連鎖酒店多店總經(jīng)理優(yōu)先

3.具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,較強(qiáng)的管理和團(tuán)隊建設(shè)能力

城市經(jīng)理工作計劃第四篇城市經(jīng)理/寧夏&內(nèi)蒙/西北區(qū)李錦記李錦記(中國)銷售有限公司上海分公司,李錦記,李錦記職責(zé)描述:

1.準(zhǔn)確了解市場情況,確?？蛻舴咒N、陳列、促銷、定價等市場活動的有效進(jìn)行,實現(xiàn)我司產(chǎn)品在內(nèi)蒙及寧夏區(qū)域相關(guān)銷售領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位,帶領(lǐng)內(nèi)蒙及寧夏團(tuán)隊達(dá)成月度、季度、年度銷售目標(biāo),提升公司產(chǎn)品市場占有率同時負(fù)責(zé)貫徹年度的客戶計劃。

2.有效的銷售團(tuán)隊管理,對銷售團(tuán)隊給予指導(dǎo)、監(jiān)督及激勵,以實現(xiàn)銷售區(qū)域的銷售目標(biāo)及市場目標(biāo)。

3.確保銷售團(tuán)隊人員已得到必需的培訓(xùn)及指導(dǎo),掌握了基本的產(chǎn)品知識及客戶情況并配備了必需的銷售工具以順利履行其銷售工作職責(zé)。

4.確保銷售團(tuán)隊人員按照既定的銷售走訪步驟及客戶走訪計劃經(jīng)常性地對所有零售通路進(jìn)行拜訪及服務(wù)。

5.管理及監(jiān)督銷售團(tuán)隊的運(yùn)作,經(jīng)常定期地在銷售區(qū)域內(nèi)進(jìn)行巡視,對銷售人員的行為進(jìn)行檢查及監(jiān)督,以確保與所有客戶保持著誠信友好的合作關(guān)系。

7.有效及時處理客戶的所有投訴及咨詢。

8.緊密配合財務(wù)部及時回收貨款及執(zhí)行信用控制尺度以實現(xiàn)逾期賬款及壞賬最小化。

9.密切關(guān)注市場發(fā)展情況及競爭對手情況,作出超前的分析并執(zhí)行有效的市場計劃。

10.貫徹公司銷售政策及相關(guān)運(yùn)作流程。

11.定期召集區(qū)域銷售團(tuán)隊的全體人員參加區(qū)域銷售會議,通過會議的討論及交流,確定每位員工的月度銷售目標(biāo),及時了解員工的需求及困難,協(xié)助團(tuán)隊人員解決困難以達(dá)成目標(biāo),讓員工在經(jīng)驗交流中得到培訓(xùn)及學(xué)習(xí)。

12.根據(jù)團(tuán)隊總目標(biāo),設(shè)定銷售團(tuán)隊各區(qū)域、管道、個人年度銷售任務(wù),制定銷售計劃。按pmdp要求,對下屬員工進(jìn)行定期的工作業(yè)績評估及面談,協(xié)助員工改善工作業(yè)績。

13.定期與銷售主任等共同制定銷售團(tuán)隊的人員配備及員工發(fā)展計劃,向下屬人員提供必要的培訓(xùn)支持及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

14.合理控制部門費(fèi)用以達(dá)到年初設(shè)定的費(fèi)用指標(biāo)。

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷;

年以上fmcg銷售管理經(jīng)驗,熟悉內(nèi)蒙及寧夏市場,并有20人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3.能夠建立團(tuán)隊精神,具有團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊激勵的能力;

4.有良好的溝通能力和談判技巧;

5.能夠發(fā)現(xiàn)員工的潛能,指導(dǎo)和培訓(xùn)員工;

6.有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)分析能力、決策能力和應(yīng)變能力;

技能要求:

1.能夠建立團(tuán)隊精神,具有團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊激勵的能力;

2.有良好的溝通能力和談判技巧;

3.有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠發(fā)現(xiàn)員工的潛能,指導(dǎo)和培訓(xùn)員工。

城市經(jīng)理工作計劃第五篇銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.分析酒店市場經(jīng)營環(huán)境，安排市場調(diào)研。

2.分析客源市場，選取目標(biāo)市場，進(jìn)行市場定位。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和市場動態(tài)制定銷售目標(biāo)和銷售計劃。

4.根據(jù)賓客的潛在需要，細(xì)分市場，確定本酒店的價格政策。

5.負(fù)責(zé)本部門全盤業(yè)務(wù)的計劃和實施。

7.密切聯(lián)系客戶，了解客戶的意向和需要，分析銷售動態(tài)，根據(jù)市場變化提出改善方案。

8.督導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各項公關(guān)、廣告宣傳活動，并做出酒店的營銷活動、廣告宣傳活動及公關(guān)活動的預(yù)算。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

10.負(fù)責(zé)組織實施本部們員工的培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。合理使用和安排銷售人員，調(diào)動員工用心性。

11.持續(xù)同上級旅游管理部門、政府機(jī)關(guān)、新聞單位、各旅行社的聯(lián)系，同客戶建立長期、良好的關(guān)系。

12.出席酒店經(jīng)理會議并定期組織好部門會議。

13.代表酒店參加與經(jīng)營有關(guān)的各種會議、展覽。

14.完成上級委派的其它工作事項。

城市經(jīng)理工作計劃第六篇銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織銷售人員不斷開拓市場，及時銷售公司的各種產(chǎn)品，及時結(jié)清貨款，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3、加強(qiáng)市場調(diào)查，搞好市場預(yù)測，制訂銷售策略并報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。及時向公司老總反饋產(chǎn)品質(zhì)量、市場行情變化等信息，做好銷售檔案記錄。

4、做好售中、售后服務(wù)，妥善處理好用戶提出的有關(guān)問題，保證公司一流服務(wù)的良好聲譽(yù)，不斷提升公司品牌影響力。

5、擬定銷售合同，洽談銷售業(yè)務(wù)，并審核業(yè)務(wù)員所洽談的合同，負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員的報銷單據(jù)進(jìn)行審核。

6、建立客戶檔案，善于利用客戶檔案分析狀況，掌握客戶動態(tài)為銷售業(yè)務(wù)服務(wù)。

7、有權(quán)安排和調(diào)整本部門人員的工作(片區(qū))，對所屬員工進(jìn)行法紀(jì)教育，不收受賄賂，不鋪張浪費(fèi)，檢查下屬人員不準(zhǔn)對外兼職。防止泄密及不安全事故發(fā)生。

8、制訂每月銷售計劃(任務(wù))及分配，制定對本部門員工的考核方案和獎懲辦法報公司老總批準(zhǔn)后實行。對銷售人員如開每日晨會，對其工作進(jìn)行考查和總結(jié)并與獎懲相結(jié)合。

9、編制銷售月報表，并對報表正確性負(fù)責(zé)。采取多種促銷手段，加速資金回籠。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

城市經(jīng)理工作計劃第七篇銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定年度銷售計劃，報批落實全年任務(wù)的合理分解；

2、檢查、監(jiān)督和授權(quán)所有的交易和訂單，以確保完成毛利目標(biāo)；

3、根據(jù)市場銷售的不同狀況，及時、合理、準(zhǔn)確的調(diào)整銷售及獎勵政策，保證公司的經(jīng)營業(yè)績；

4、為銷售部和每一位銷售顧問制定短期的銷售和毛利目標(biāo)；

5、監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標(biāo)準(zhǔn)化；

6、每月制定銷售分析報告

7、制定銷售顧問人員名額需求計劃

8、監(jiān)督和衡量部門人員的工作效率，并定期進(jìn)行績效評估

9、建立和維護(hù)員工培訓(xùn)，發(fā)展和激勵的制度

10、負(fù)責(zé)每日展廳的展車5S管理

11、負(fù)責(zé)每日展廳銷售顧問的站位排班

12、負(fù)責(zé)每日巡展的排班

13、督促銷售顧問按照接待客戶的工作流程接待客戶

14、協(xié)助銷售交車、取款工作

15、匯總每一天銷售顧問的三表卡

16、確保展廳的銷售任務(wù)、銷售毛利以及附加產(chǎn)值的完成

城市經(jīng)理工作計劃第八篇崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)、會計崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理職責(zé)：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào)主要職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;4、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃;5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選;6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系;7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù);8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的`建設(shè)工作9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作11、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)

城市經(jīng)理工作計劃第九篇崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)長治城市團(tuán)隊搭建、人員管理及培訓(xùn);

2.根據(jù)公司的銷售計劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊成員按時完成業(yè)績指標(biāo);

3.帶領(lǐng)團(tuán)隊人員開發(fā)拓展客戶資源,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議;

4.對客戶的資產(chǎn)配置進(jìn)行調(diào)整,達(dá)到合理的資產(chǎn)配置目的,使其資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上實現(xiàn)保值與增值;

5.定期與客戶聯(lián)系,報告產(chǎn)品的收益情況,向客戶介紹金融市場動向,維護(hù)良好的信任關(guān)系。

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,金融或營銷相關(guān)專業(yè);

2.具有三年以上銀行、證券公司、基金管理公司、p2p公司、保險公司和理財顧問公司工作經(jīng)驗,擁有大量高凈值客戶資源;

3.市場拓展能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的挖掘客戶能力及豐富的渠道資源;

4.兩年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

5.有證券投資基金銷售資格或基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

城市經(jīng)理工作計劃第十篇金融公司城市經(jīng)理北京劍榮資產(chǎn)管理有限公司北京劍榮資產(chǎn)管理有限公司,劍榮資產(chǎn),劍榮職責(zé)描述:

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嵡?制定執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋虚L期開發(fā)策略;

2、依據(jù)分公司發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊,確保人崗匹配、技能達(dá)標(biāo);

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊推動產(chǎn)品銷售、客戶維護(hù)、市場拓展等,以達(dá)成分公司業(yè)績目標(biāo),搶占市場份額;

4、傳承企業(yè)文化,做好品牌推廣,建立分公司在當(dāng)?shù)氐目诒c品牌知名度。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,管理類或金融類相關(guān)專業(yè)尤佳;

2、5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,有銀行、信托、第三方理財?shù)刃袠I(yè)的營銷管理類工作經(jīng)驗;

3、有較強(qiáng)的市場敏銳度及對當(dāng)?shù)厥袌龅氖煜ざ?

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和溝通影響力;

4、具備處理復(fù)雜局面的能力和駕馭全局的能力;

5、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和堅韌性,能承受較大的工作壓力。

城市經(jīng)理工作計劃第十一篇信息部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

3.企業(yè)信息資源開發(fā)

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。4.建立信息化評價體系

根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計劃。5.信息處理

負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和修改。等信息平臺的開發(fā)及實施

負(fù)責(zé)公司計算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代

第1頁化、信息化；負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)項目的論證、引進(jìn)（或開發(fā)）與實施，組織ERP系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司ERP系統(tǒng)的順利運(yùn)行。7.控制信息設(shè)備預(yù)算

負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計、采購、測試、驗收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。

8.協(xié)助其它部門管理

協(xié)助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門實施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實現(xiàn)。9.日常管理

主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本部門員工考核。10、企業(yè)文化宣傳

負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負(fù)責(zé)公司整體CI形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計劃等工作。13.其他

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。IT項目經(jīng)理的職責(zé)和要求一項目經(jīng)理的職責(zé)

建立團(tuán)隊，創(chuàng)造團(tuán)隊協(xié)作氛圍,激勵和鼓舞團(tuán)隊；

保證所有的項目需求都被定義，并能一直分解到最低一級；領(lǐng)導(dǎo)計劃的制定，根據(jù)計劃進(jìn)行管理；

管理風(fēng)險,通過變更控制系統(tǒng)來控制基準(zhǔn)的更新演變；

第2頁保證項目的可見性技術(shù)到位，并行之有效；及時執(zhí)行糾正措施來糾正偏離計劃的差異。

二項目經(jīng)理的權(quán)限

項目經(jīng)理的權(quán)力可變范圍很大，至少應(yīng)該包括：財務(wù)控制權(quán)；資源協(xié)調(diào)權(quán)利；對責(zé)任的描述能夠被理解和認(rèn)同。三項目經(jīng)理的基本要求

良好的職業(yè)道德；知識和經(jīng)驗；綜合的管理和決策能力；系統(tǒng)的思維能力；創(chuàng)新能力；身體健康；項目經(jīng)理的基本素質(zhì)；較強(qiáng)的技術(shù)背景.另外還包括:成熟的人格；講求實際；和高層主管有良好的關(guān)系；在幾個不同的部門工作過；把完成任務(wù)放在第一位。四項目經(jīng)理應(yīng)具備的能力

領(lǐng)導(dǎo)能力和組建團(tuán)隊的能力；創(chuàng)業(yè)家和商業(yè)人的敏銳；技術(shù)水平和商務(wù)水平兼顧（多面手）；計劃能力、組織能力和管理能力。信息設(shè)備管理制度

為加強(qiáng)計算機(jī)信息設(shè)備的管理，確保信息設(shè)備正?？煽康剡\(yùn)轉(zhuǎn)，保證各科室日常工作的順利開展，特制定本制度;

一、信息設(shè)備統(tǒng)一列冊登記（固定資產(chǎn)）

城市經(jīng)理工作計劃第十二篇城市總經(jīng)理(南京)工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)整個城市公司日常運(yùn)營工作的開展;

2、負(fù)責(zé)城市公司所管轄區(qū)域的土地拓展工作;

3、負(fù)責(zé)城市公司項目整體運(yùn)作、項目管理及對內(nèi)對外的組織協(xié)調(diào),對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本控制及合同和信息管理等工作負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)組織參與項目的各類招投標(biāo)工作、階段性驗收及相關(guān)的竣工驗收工作,負(fù)責(zé)積極主動地調(diào)動下屬的工作積極性并領(lǐng)導(dǎo)好整個城市公司完成總公司制定的各類目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)城市公司文化建設(shè)、團(tuán)隊管理工作;

任職資格

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,主修房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上房地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)驗,成功主持開發(fā)2個以上15萬平米房地產(chǎn)住宅項目;工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)整個城市公司日常運(yùn)營工作的開展;

2、負(fù)責(zé)城市公司所管轄區(qū)域的土地拓展工作;

3、負(fù)責(zé)城市公司項目整體運(yùn)作、項目管理及對內(nèi)對外的組織協(xié)調(diào),對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本控制及合同和信息管理等工作負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)組織參與項目的各類招投標(biāo)工作、階段性驗收及相關(guān)的竣工驗收工作,負(fù)責(zé)積極主動地調(diào)動下屬的工作積極性并領(lǐng)導(dǎo)好整個城市公司完成總公司制定的各類目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)城市公司文化建設(shè)、團(tuán)隊管理工作;

任職資格

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,主修房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上房地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)驗,成功主持開發(fā)2個以上15萬平米房地產(chǎn)住宅項目;

城市經(jīng)理工作計劃第十三篇人事經(jīng)理

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

2.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

5.組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

6.進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

城市經(jīng)理工作計劃第十四篇億滋城市經(jīng)理,大同億滋億滋食品企業(yè)管理(上海)有限公司,億滋,億滋國際,億滋食品企業(yè)管理,億滋崗位職責(zé):

1.對區(qū)域經(jīng)銷商的初級目標(biāo)和店內(nèi)執(zhí)行kpi負(fù)責(zé)

建立億滋模式的經(jīng)銷商管理機(jī)制:生意計劃和回顧,kpi管理,(正確門店及完美門店),系統(tǒng)操作,現(xiàn)金訂單管理,商貿(mào)費(fèi)用管理以及庫存管理。

在日常工作基礎(chǔ)上,與區(qū)域經(jīng)銷商共同制定經(jīng)銷商生意計劃,確保雙方可持續(xù)利潤的增長。

對分銷設(shè)置清晰的業(yè)務(wù)目標(biāo)并雙方明確執(zhí)行計劃。

組織并主導(dǎo)區(qū)域經(jīng)銷商總經(jīng)理和經(jīng)銷商運(yùn)作經(jīng)理的月度生意回顧,回顧每月的目標(biāo)達(dá)成情況以及不同渠道的生意機(jī)會點。

2.與區(qū)域經(jīng)銷商緊密合作確保其計分卡kpi的達(dá)成

與經(jīng)銷商運(yùn)作經(jīng)理合作建立強(qiáng)大的區(qū)域經(jīng)銷商功能團(tuán)隊,包括銷售,財務(wù),客服,物流,系統(tǒng)和人力資源。

在億滋計分卡機(jī)制的基礎(chǔ)上,定期組織并主導(dǎo)經(jīng)銷商能力評估。

制定詳細(xì)的行動計劃以提升經(jīng)銷商的能力(銷售運(yùn)營的實施)。

輔導(dǎo)經(jīng)銷商運(yùn)作經(jīng)理以億滋模式管理經(jīng)銷商銷售團(tuán)隊。

3.通過執(zhí)行區(qū)域經(jīng)銷商運(yùn)營手冊提高其運(yùn)營能力

對經(jīng)銷商銷售團(tuán)隊提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)以確保其高質(zhì)高效地理解并執(zhí)行經(jīng)銷商運(yùn)營手冊。

根據(jù)計分卡定期評估區(qū)域經(jīng)銷商的能力并為其度身定制發(fā)展計劃。

對經(jīng)銷商銷售團(tuán)隊和各組織進(jìn)行能力建設(shè)以及知識的傳輸(dms/sif系統(tǒng)操作,sop實施,店內(nèi)執(zhí)行,線規(guī)劃,財務(wù)知識,hr知識等)。

4.與優(yōu)質(zhì)零售商維持良好的客情以促進(jìn)銷售目標(biāo)的達(dá)成

在詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析如pos數(shù)據(jù),庫存數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,組織與重點門店的生意回顧。

與內(nèi)部團(tuán)隊協(xié)調(diào)解決日常運(yùn)營問題,并為客戶提供最佳服務(wù)。

根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)指引,如新品列進(jìn),促銷計劃,陳列等,與獨(dú)立門店進(jìn)行某些店內(nèi)活動談判。

帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊履行重點客戶團(tuán)隊簽訂的合同條款。

5.傳授門店執(zhí)行的課程

培訓(xùn)并輔導(dǎo)億滋銷售團(tuán)隊確保高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的店內(nèi)執(zhí)行。

定期拜訪門店檢查執(zhí)行質(zhì)量。

6.有效的內(nèi)部溝通

與區(qū)域商貿(mào)、重點客戶團(tuán)隊以及經(jīng)銷商銷售團(tuán)隊保持良好的溝通確保正確理解公司的政策和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

收集市場信息并及時反饋相關(guān)部門。

崗位要求:

1.6~8年以上快速消費(fèi)品行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上快速消費(fèi)品行業(yè)工作經(jīng)驗。

2.3年及以上團(tuán)隊管理和經(jīng)銷商管理經(jīng)驗

3.有ka和傳統(tǒng)渠道管理經(jīng)驗

4.良好的溝通技巧和敏捷的人

5.熟練使用辦公軟件(word,excel,ppt)

城市經(jīng)理工作計劃第十五篇城市總經(jīng)理(河北)職位描述

1、弘揚(yáng)企業(yè)文化,領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行康旅總部相關(guān)決策、制度、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn);

2、擬定分子公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定所在公司年度工作計劃及預(yù)算,組織制定項目預(yù)算、項目方案,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)落實與執(zhí)行;

3、領(lǐng)導(dǎo)外部關(guān)系建設(shè)和維護(hù),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,保障土地獲取、項目開發(fā)、銷售與物業(yè)管理、旅游運(yùn)營業(yè)態(tài)的管理等各項工作的順利、合法合規(guī)開展;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域品牌建設(shè),樹立體現(xiàn)企業(yè)文化的公司形象,打造定位鮮明和品質(zhì)優(yōu)良的項目品牌。

5、全面領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部機(jī)制建設(shè),根據(jù)康旅總部的有關(guān)規(guī)定結(jié)合所在公司的實際情況,制定相應(yīng)的管理制度及管理標(biāo)準(zhǔn),切實提升內(nèi)部管理品質(zhì)。

6、全面領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部隊伍建設(shè),著力做好核心干部崗位的儲備和管理,打造忠誠度高、勝任力強(qiáng)、儲備量足的員工團(tuán)隊。

目前有3個意向地塊:廊坊市開發(fā)區(qū)醫(yī)院配套用地;廊坊香河縣萬畝荷花園項目;廊坊文安縣文旅配套用地。

任職要求

1、75后,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,10年以上房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗,有一二級聯(lián)動/文旅項目操盤經(jīng)驗;

2、專業(yè)功底扎實,熟悉康旅類產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉規(guī)劃、投資開發(fā)、營銷、工程、運(yùn)營、財務(wù)、人力等各個業(yè)務(wù),精通其1-2個業(yè)務(wù)板塊;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、旅游運(yùn)營相關(guān)政策和要求,熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程,有獨(dú)立主持文旅項目開發(fā)項目的經(jīng)驗;

3、具有豐富的商務(wù)談判技巧,出色的溝通、應(yīng)變能力,對文旅市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;勤勉、務(wù)實、廉潔、良好的個人素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)魅力;

4、人選要有雷厲風(fēng)行,快節(jié)奏的風(fēng)格,強(qiáng)有力管理力度。職位描述

1、弘揚(yáng)企業(yè)文化,領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行康旅總部相關(guān)決策、制度、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn);

2、擬定分子公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定所在公司年度工作計劃及預(yù)算,組織制定項目預(yù)算、項目方案,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)落實與執(zhí)行;

3、領(lǐng)導(dǎo)外部關(guān)系建設(shè)和維護(hù),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,保障土地獲取、項目開發(fā)、銷售與物業(yè)管理、旅游運(yùn)營業(yè)態(tài)的管理等各項工作的順利、合法合規(guī)開展;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域品牌建設(shè),樹立體現(xiàn)企業(yè)文化的公司形象,打造定位鮮明和品質(zhì)優(yōu)良的項目品牌。

5、全面領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部機(jī)制建設(shè),根據(jù)康旅總部的有關(guān)規(guī)定結(jié)合所在公司的實際情況,制定相應(yīng)的管理制度及管理標(biāo)準(zhǔn),切實提升內(nèi)部管理品質(zhì)。

6、全面領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部隊伍建設(shè),著力做好核心干部崗位的儲備和管理,打造忠誠度高、勝任力強(qiáng)、儲備量足的員工團(tuán)隊。

目前有3個意向地塊:廊坊市開發(fā)區(qū)醫(yī)院配套用地;廊坊香河縣萬畝荷花園項目;廊坊文安縣文旅配套用地。

任職要求

1、75后,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,10年以上房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗,有一二級聯(lián)動/文旅項目操盤經(jīng)驗;

2、專業(yè)功底扎實,熟悉康旅類產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉規(guī)劃、投資開發(fā)、營銷、工程、運(yùn)營、財務(wù)、人力等各個業(yè)務(wù),精通其1-2個業(yè)務(wù)板塊;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、旅游運(yùn)營相關(guān)政策和要求,熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程,有獨(dú)立主持文旅項目開發(fā)項目的經(jīng)驗;

3、具有豐富的商務(wù)談判技巧,出色的溝通、應(yīng)變能力,對文旅市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;勤勉、務(wù)實、廉潔、良好的個人素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)魅力;

4、人選要有雷厲風(fēng)行,快節(jié)奏的風(fēng)格,強(qiáng)有力管理力度。

城市經(jīng)理工作計劃第十六篇公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級

董事長

直接下級

財務(wù)部部長、人力資源部部長、技術(shù)部部長、經(jīng)營部部長、安全質(zhì)量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。

本職：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長持續(xù)良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況、資金運(yùn)用狀況和盈虧狀況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。

6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

權(quán)力和職責(zé)：

權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)

對董事會經(jīng)營目標(biāo)的推薦權(quán)

對副總經(jīng)理、財務(wù)部長的人事任免推薦權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

職責(zé)：

對公司年度經(jīng)營計劃、費(fèi)用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)全面職責(zé)

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

對提交的報告、報表、決定的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)

對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)

考核指標(biāo)：

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成狀況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)潛力、決定與決策潛力、人際潛力、溝通潛力、影響力、計劃與執(zhí)行潛力

城市經(jīng)理工作計劃第十七篇業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理/城市總經(jīng)理(理財端·寶雞)乾道錦鯉管理顧問(北京)有限公司乾道錦鯉管理顧問(北京)有限公司,乾道金管家,乾道錦鯉,乾道錦鯉技能要求:

財富管理,基金理財,投資理財,資產(chǎn)配置,團(tuán)隊管理,客戶開發(fā)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)城市理財端的一切事務(wù)管理,搭建、管理整個財富體系;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)拓展財富管理客戶,向客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃與投資建議;

3、負(fù)責(zé)銷售理財公司產(chǎn)品,根據(jù)客戶需求提供量身定做的理財建議及規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)進(jìn)行所轄業(yè)務(wù)中心的人員招募與甄選、輔導(dǎo)與管理;

5、負(fù)責(zé)配合市場部開展各項推廣活動,并為客戶提供詳細(xì)的解釋和說明;

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)理財團(tuán)隊,通過對客戶高質(zhì)量的拜訪擴(kuò)大業(yè)務(wù)機(jī)會;

7、負(fù)責(zé)管理和控制理財團(tuán)隊的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;

8、完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮(理財業(yè)內(nèi)精英可放寬學(xué)歷限制);

2、5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,有至少帶過20人以上團(tuán)隊的工作經(jīng)驗;具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù);

3、金融背景知識豐富,有銀行/券商個人理財產(chǎn)品營銷經(jīng)驗者及高端客戶資源者優(yōu)先考慮;

4、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客