國企就業(yè)形勢分析報告范文

國企就業(yè)形勢分析報告范文第一篇國企就業(yè)形勢分析報告范文第一篇學前教育是專門培養(yǎng)幼兒教師的一個專業(yè)，一般認為，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè)，社會需求量很大。那么，我們學校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何，很值得進行全面了解。本文在對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀展開調(diào)研分析之后，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會上用人需求形勢，同時也可以對我們學校幼師的專業(yè)素質結構進行再認識，并以此為依據(jù)，建議要盡快提高生源質量和辦學水平，把發(fā)展的著力點放在特色辦學、校本課程研發(fā)、校園文化建設等方面。

關鍵詞：畢業(yè)就業(yè)調(diào)研分析幼師發(fā)展

一、調(diào)研目的與意義學前教育專業(yè)是師范類學科里特有的一門專門培養(yǎng)幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學科，也就是我們平時所說的幼兒教育專業(yè)，或者叫幼師，他們主要學習的專業(yè)課程包括學前教育學、學前心理學、學前衛(wèi)生學、學前教育管理學、家庭教育學、現(xiàn)代教育技術學、幼兒園教育活動設計、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴、美術、舞蹈、視唱、樂理、書法等。學前教育專業(yè)的畢業(yè)生，大多數(shù)對口就業(yè)單位是各類幼兒園及一些新興的早期教育機構如幼兒早教中心、幼兒智力開發(fā)中心、幼兒家庭教育機構等。其專業(yè)特點在于：較早地確定了從事學前教育的專業(yè)發(fā)展方向，學校所設置的課程、安排的教學活動都有針對性，學生將來的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術類方向遷移。當前大學生普遍面臨著擇業(yè)難、就業(yè)難的現(xiàn)象。而一般認為，學前教育專業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及，在今后相當長的一段時期里，幼師畢業(yè)生需求量將會很大。但是現(xiàn)實是否真的如此，我們學校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少，現(xiàn)在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標準是什么等等，我們都知之甚少。因此，對近幾年學前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調(diào)查研究。x年xx月—xx月，學校分管領導、招生就業(yè)辦以及教務處等部門人員于對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園進行了關于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機構用人需求和滿意度進行了調(diào)研，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會上的用人需求形勢;使我們對幼兒教師的專業(yè)素質結構及職業(yè)素養(yǎng)進行了再認識，并以此為依據(jù)，提出了進一步完善與提高幼兒教師專業(yè)素質的建議;本次調(diào)研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調(diào)查中所獲得的情況，對幼師的現(xiàn)行培養(yǎng)模式以及社會關注的問題進行研究，為探索學校建設和幼師生成長成才的規(guī)律提供依據(jù)。

二、調(diào)研對象

調(diào)研單位：xx小學幼兒園、實驗學校幼兒園、xx幼兒園、花園幼兒園、實小幼兒園、二附小幼兒園、xx幼兒園、外國語實驗學校幼兒園、xx小學幼兒園、xx中學幼兒園、xx小學幼兒園、九年制幼兒園、xx小學幼兒園、xx小學幼兒園、九年制幼兒園等。調(diào)研對象：主要為xx區(qū)教師進修學校x年以來的部分職高幼師畢業(yè)生。

三、調(diào)研內(nèi)容和方法調(diào)研內(nèi)容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。

調(diào)研方法：深入用人單位，采用訪談法、登記法等。

四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況1、畢業(yè)生市場占有率及目前就業(yè)率通過對近二十個幼兒園的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些單位的%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：(1)用人需求接近飽和;(2)待遇低下，學生期望值過高;(3)心理不穩(wěn)定，耐挫能力差，這山望著那山高;(4)不愿踏實做事，好高騖遠，不切實際。這就說明畢業(yè)生還應該從自身入手，嚴格要求自己，努力的調(diào)整自己以盡快適應市場需求。還有學生的家庭經(jīng)濟狀況，也是一個重要因素。譬如有的家庭經(jīng)濟狀況較好的學生沒有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農(nóng)村幼兒園，她們也樂意去就業(yè)。

國企就業(yè)形勢分析報告范文第二篇高校擴招的政策使大學生的人數(shù)飆漲，同時也對大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個不爭的事實。“畢業(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學生的普遍心理。

對每個大學生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。針對這一社會現(xiàn)象，我們展開了關于大學生就業(yè)問題的調(diào)查問卷。

調(diào)查對象：

調(diào)查者都是在校大學生，其中專科學校的學生占64%。

專業(yè)有：

傳媒（新聞、文秘）

語言類（商務英語、應用英語、日語、德語）

經(jīng)濟類（國際貿(mào)易、市場營銷、電子商務、信息管理、會計）

設計類（建筑設計、動畫設計）

技術類（計算機科學技術、園林工程技術、汽車檢測與維修）

管理類（旅游管理、工商管理、人力資源管理）

社會工作

調(diào)查形式：

調(diào)查問卷共104份，回收有效問卷100份，回收率高達96%，調(diào)查文件采用單項選擇，不定項選擇和主觀題三種方式來設計問卷。

調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。而事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向。這使大學生就業(yè)時缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

調(diào)查目的：

主要了解在校大學生就業(yè)期望，自身素質的評價，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響；通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系；為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述；幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

調(diào)查結論及建議：

一.大學生對就業(yè)前景的關注的比較少

在調(diào)查中了解到，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

二.大學生個人能力存在缺陷，自我認識不足

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。

通過對部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德、自律、講誠信，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業(yè)技術知識和基本的法律法規(guī)知識。

調(diào)查顯示，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的的難題。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。

三.大學生的就業(yè)觀念，職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（地理位置與單位性質、社會經(jīng)濟因素），內(nèi)在價值因素（是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想），外在價值因素（家庭的經(jīng)濟條件、薪水和福利、）。在調(diào)查中，被調(diào)查者薪酬和福利、地理位置、單位性質、自己的理想、家庭的經(jīng)濟條件、父母的決定、社會經(jīng)濟因素、是否能發(fā)揮自己的才能，按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況，薪酬和福利、地理位置、單位性質和父母的決定為同學們所所首先考慮下的，接下來是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經(jīng)濟條件、社會經(jīng)濟因素，男女生沒有顯著的差異。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求，無論是單位性質反面還是薪資方面，要求都比較高，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了，大學生們的要求也降低了很多，大部分同學都表示可以接受“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時，有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮，這也是大學生好高騖遠的表現(xiàn)，似乎也有點不切實際。

幾點意見：

(1)學校要切實做好學生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導體系

國企就業(yè)形勢分析報告范文第三篇黨的_以來的10年，我國的就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結構不斷優(yōu)化，在多項政策措施綜合推進和全方位落實的基礎上，2012年的就業(yè)形勢保持著總體的穩(wěn)定性。展望2013年，就業(yè)工作發(fā)展面臨的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境將會更趨復雜，就業(yè)形勢將會更加嚴峻，不穩(wěn)定、不確定因素將不斷增加，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級步伐的加快對就業(yè)的影響將不斷凸顯，這些都給就業(yè)工作帶來新的挑戰(zhàn)，對此，我們必須要進一步提高對就業(yè)工作極端重要性的認識，切實把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在各項工作的優(yōu)先位置，采取更加有效的措施，通過更加扎實的工作，來全面促進我國的充分就業(yè)、體面就業(yè)與和諧就業(yè)。

一、2012年中國就業(yè)總體形勢及面臨的挑戰(zhàn)

（一）總體形勢：十年奠基，局勢穩(wěn)定

就業(yè)是民生之本，促進就業(yè)是安國之策。_、_始終高度重視就業(yè)工作。黨的_以來，我國就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結構不斷改善，就業(yè)能力不斷提高，就業(yè)法律的逐步健全等等，這些都為2012年就業(yè)工作的開展奠定了良好的基礎。

雖然國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響仍在持續(xù)，經(jīng)濟增速放緩對就業(yè)的影響也逐步顯現(xiàn)，但在深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略基礎上，在一系列更加積極的促進就業(yè)政策措施的落實下，2012年的就業(yè)形勢總體上保持了穩(wěn)定，也沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員和大規(guī)模返鄉(xiāng)現(xiàn)象。其中今年1—8月份城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長較快，城鎮(zhèn)新增就業(yè)918萬，還高于去年同期水平。從調(diào)查的600多戶企業(yè)看，企業(yè)用工規(guī)模保持穩(wěn)定，用工總量與去年比基本持平，沒有出現(xiàn)普遍性的規(guī)模裁員現(xiàn)象。同時根據(jù)對20個省的調(diào)查，6、7月份返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量雖然比去年有所增加，但是增幅不大，也沒有出現(xiàn)大規(guī)模返鄉(xiāng)的現(xiàn)象。

（二）面臨挑戰(zhàn)：外部環(huán)境不容樂觀，內(nèi)部壓力不容小覷

從國外環(huán)境來看，2012年的情況可謂不容樂觀。受歐債危機影響持續(xù)滲透、國際金融市場反復大幅波動、貿(mào)易保護主義抬頭、發(fā)達國家失業(yè)率居高不下、新興市場增速回落、全球物價上漲和通脹壓力加大等影響，2012年低迷震蕩的全球經(jīng)濟形勢使得外部消費需求下降，出口增長速度放緩，這些給我國就業(yè)的發(fā)展帶來不小的挑戰(zhàn)。

具體來說，一方面，全球經(jīng)濟復蘇趨緩，下行風險加大，使得外部需求疲弱，影響我國出口型企業(yè)的發(fā)展，進而造成這些企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降。另一方面，當前全球經(jīng)濟疲軟，尤其是一些國家大選臨近，經(jīng)貿(mào)問題政治化傾向也更加明顯，全球范圍內(nèi)貿(mào)易和投資保護主義升溫，經(jīng)貿(mào)摩擦進一步加劇，這對我國的出口貿(mào)易進而對就業(yè)也產(chǎn)生了非常不利的影響。我國已連續(xù)17年成為全球遭遇貿(mào)易摩擦最多的國家，摩擦形式不斷翻新，涉及產(chǎn)業(yè)不斷擴大，發(fā)起國別不斷增加，體制機制性問題逐漸增多，而且新貿(mào)易摩擦案件的預警信息不斷，嚴重影響國外進口商和我國出口企業(yè)的信心。

從國內(nèi)環(huán)境來看，人民幣升值、勞動力成本上升、通貨膨脹仍處高位、經(jīng)濟結構調(diào)整和發(fā)展方式轉變的進一步深化、經(jīng)濟增長速度放緩等多重因素疊加，新成長勞動力、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移交織在一起，勞動力總量矛盾和結構性矛盾碰頭，將共同增加就業(yè)壓力，造成結構性、周期性、失衡性的失業(yè)。另外，隨著產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級，在新的就業(yè)機會不斷被創(chuàng)造出來的同時，一部分不符合現(xiàn)實需求的崗位也不可避免地消失，在轉崗的過程中，勞動力技能的發(fā)展與新崗位需求的匹配將不能做到無縫銜接，因此摩擦性失業(yè)現(xiàn)象也會經(jīng)常存在。

二、2012年我國政府為擴大就業(yè)所采取的措施及取得的成效

2012年，國家出臺了許多有關就業(yè)的規(guī)劃，這些規(guī)劃不僅從整體上為“十二五”期間的就業(yè)發(fā)展奠定了方向，而且很好地指引了2012年就業(yè)工作的開展。同時結合多項促進就業(yè)的政策措施綜合推進，加上“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等全國性公共就業(yè)和人才服務專項活動的全方位落實，2012年的就業(yè)工作整體來說還是非常有效的。

（一）政府舉措：多項政策措施共同推進

1、《促進就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）》

2012年1月24日，《_關于批轉促進就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）的通知》正式頒布，這是第一個促進就業(yè)的部級專項規(guī)劃，也是_、_對做好“十二五”時期就業(yè)工作所做出的重要部署，是落實我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要的重要抓手。該規(guī)劃圍繞“十二五”時期加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求，緊密結合保障和改善民生、構建和諧社會的需要，切實把就業(yè)作為民生之本，作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，以充分開發(fā)和合理利用人力資源為出發(fā)點，在全面分析就業(yè)形勢的基礎上，闡明了促進就業(yè)的指導思想、基本原則、發(fā)展目標、主要任務、政策措施及組織實施保障，這是做好“十二五”時期就業(yè)工作的行動綱領，是政府履行促進就業(yè)職責的重要依據(jù)。其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等重點指標完成情況都將納入政府綜合考核體系，這也意味著“就業(yè)優(yōu)先”有了硬約束。

2、《國家基本公共服務體系“十二五”規(guī)劃》

2012年7月11日，_頒布了關于印發(fā)國家基本公共服務體系“十二五”規(guī)劃的通知，其中在勞動就業(yè)方面的重點任務就是要建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動就業(yè)公共服務體系，以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭為重點服務對象，全面提升就業(yè)全過程公共服務能力，努力創(chuàng)造平等就業(yè)機會，積極構建和諧勞動關系。

3、《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》

社會保障作為勞動力資源的重要保護機制，不僅在解除勞動者之憂和提高勞動力素質方面起到了積極的作用，而且也促進了勞動力市場的發(fā)育和勞動力資源的優(yōu)化配置，同時為勞動力的自由流動提供了保障。2012年6月14日《_關于批轉社會保障“十二五”規(guī)劃綱要的通知》正式頒布，在堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的基本方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點的基礎上，提出要加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，使廣大人民群眾得到基本保障，共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，促進社會主義和諧社會建設。

4、統(tǒng)籌做好以高校畢業(yè)生為重點的青年群體、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員等各類人群就業(yè)工作

人力資源和社會保障部以高校畢業(yè)生為重點，統(tǒng)籌做好農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員等人群就業(yè)工作。不僅繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，深入貫徹落實《_關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，暢通高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)的渠道，還強化就業(yè)困難人員就業(yè)援助，切實解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。并且堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則，健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，進一步完善培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作機制，促進農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)，加強農(nóng)民工的就業(yè)服務和權益保障，提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性。同時繼續(xù)做好對復員轉業(yè)軍人、婦女、少數(shù)民族群眾、殘疾人等人群的就業(yè)工作。

（二）取得成效：就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

2011年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到1200萬人以上，是實行積極就業(yè)政策九年來新增就業(yè)最多的一年。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)520萬人以上，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)170萬人以上，超額完成全年目標任務。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率實現(xiàn)低于的控制目標。這些目標任務的完成，實現(xiàn)了“十二五”時期就業(yè)工作良好開局，也為2012年就業(yè)工作的開展做出了重要貢獻。

2012年，是積極就業(yè)政策實施10周年、就業(yè)促進法出臺5周年，在把促進充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，落實“十二五”促進就業(yè)專項規(guī)劃，深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)工作，加強公共就業(yè)和人才服務，努力拓寬就業(yè)渠道等多項政策措施綜合推進的基礎上，2012年整體就業(yè)局勢取得了穩(wěn)定的成效。

從人力資源和社會保障部第三季度新聞會上的數(shù)據(jù)顯示，1—9月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1024萬人，完成全年900萬人目標的114%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)完成432萬人，完成全年500萬人目標的86%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)135萬人，完成全年120萬人目標的113%。三季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，與二季度末持平。這一系列的數(shù)字顯示，我國穩(wěn)定就業(yè)局勢，促進就業(yè)發(fā)展的各項措施已見成果。

三、2013年我國就業(yè)形勢展望及戰(zhàn)略任務

（一）形勢展望：多矛盾交織、多壓力并存，就業(yè)形勢將更加嚴峻，需切實落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施更加積極的就業(yè)政策，在保持就業(yè)形勢穩(wěn)定的基礎上促進社會充分就業(yè)

從國外環(huán)境來看，國際金融危機的影響短期內(nèi)難以消除，全球市場需求低迷，貿(mào)易保護主義抬頭，通脹壓力增大的影響，勢必會對我國的就業(yè)發(fā)展造成不小的壓力。從國內(nèi)環(huán)境來看，我國勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾并存、長期矛盾和短期問題相互疊加、城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村富余勞動力轉移壓力以及高校畢業(yè)生就業(yè)壓力交織的基本狀況難以改變，公共就業(yè)和人才服務以及職業(yè)培訓不能滿足需要，人力資源市場信息化建設滯后，影響勞動力流動就業(yè)的體制機制障礙依然存在，經(jīng)濟增速趨緩，企業(yè)轉型升級加快等因素交織，這些都增大了促進勞動者充分就業(yè)的任務難度。

在正視困難的同時，我們也要充分認識到做好就業(yè)工作的各種有利條件。_、_歷來高度重視就業(yè)工作，從就業(yè)促進法將積極的就業(yè)政策上升為法律規(guī)定，到黨的_將“社會就業(yè)更加充分”作為全面建設小康社會奮斗目標；從應對國際金融危機啟動更加積極的就業(yè)政策，到“十二五”規(guī)劃提出實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，一系列重大決策和部署，不斷豐富著積極就業(yè)政策的內(nèi)涵，形成了更加積極的就業(yè)政策體系，這是做好2013年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的根本保證。同時在促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)良性互動，在把發(fā)揮市場作用與強化政府責任有機結合起來的基礎上，我國的人力資源結構逐步改善，勞動者素質在不斷提升，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力進一步增強，這些也是做好2013年就業(yè)工作的重要基礎。

根據(jù)形勢分析，預計2013年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員將保持穩(wěn)定，目標900萬人可以完成；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)全年目標也將保持在500萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)應該也會保持穩(wěn)定，全年能完成120萬人的目標，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率則應盡量控制在以內(nèi)。

（二）戰(zhàn)略任務：為全面促進充分就業(yè)、體面就業(yè)、和諧就業(yè)而努力

就業(yè)是民生之本，促進就業(yè)是安國之策。要做好這項民生工作，就要堅持把促進就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，確立就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，制定更加積極的就業(yè)政策，建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務和職業(yè)培訓體系，努力實現(xiàn)充分就業(yè)、體面就業(yè)、和諧就業(yè)。

1、全面促進充分就業(yè)

充分就業(yè)是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機會。充分就業(yè)并不等于全部就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)。但所有的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的，而且失業(yè)的間隔期很短。通常把失業(yè)率等于自然失業(yè)率時的就業(yè)水平稱為充分就業(yè)。為了順利實現(xiàn)充分就業(yè)的目標，我們必須堅持促進就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相結合，將促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，作為保障和改善民生的頭等大事，依靠經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)增長，以擴大就業(yè)來促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式提供有力保證。必須堅持發(fā)揮市場機制作用與政府促進相結合，充分發(fā)揮市場機制在人力資源配置中的基礎性作用，消除制度性、體制性障礙，進一步強化政府在促進就業(yè)中的責任，將促進就業(yè)作為制定、實施和調(diào)整經(jīng)濟社會政策的基本目標，廣泛動員社會各方面力量，充分利用好社會組織，特別是注意充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會團體的作用，調(diào)動企業(yè)履行社會責任、擴大和穩(wěn)定就業(yè)的積極性，共同做好全社會的就業(yè)工作。

2、全面促進體面就業(yè)

體面就業(yè)是國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞2001年在其就職演說中提出的。其涵義對勞動者來說，就業(yè)不僅是獲得一份工作，而是獲得一個能充分發(fā)揮其生產(chǎn)技能和得到尊重的職位。為了順利實現(xiàn)體面就業(yè)的目標，我們必須堅持促進就業(yè)與人力資源開發(fā)相結合，適應加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變的要求，著力推動就業(yè)方式轉變，有效強化人力資源開發(fā)，大力加強職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，通過全面提升勞動者職業(yè)素質和就業(yè)能力擴大就業(yè)，提高就業(yè)質量。

3、全面促進和諧就業(yè)

和諧就業(yè)主要是勞動關系的和諧，即在勞動就業(yè)過程中的主體與客體之間的和諧，包括人與人、人與物（自然環(huán)境勞動條件等）關系的和諧。為了順利實現(xiàn)和諧就業(yè)的目標，“十二五”時期必須堅持促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權益相結合，重視勞動者利益訴求，探索形成企業(yè)與職工利益共享機制，努力實現(xiàn)勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率增長同步，統(tǒng)籌處理好維護勞動者就業(yè)權利與維護勞動者勞動報酬、休息休假等權利的關系，通過構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進實現(xiàn)擴大就業(yè)規(guī)模與提升就業(yè)質量的統(tǒng)一。

（楊宜勇，國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所所長、博士生導師。楊亞哲，中國人民大學公共管理學院博士生）

國企就業(yè)形勢分析報告范文第四篇大學生就業(yè)：難在哪里

低工資就業(yè)：多一些經(jīng)驗拿汗水換明天。在一些高校的就業(yè)指導中心了解到，隨著就業(yè)壓力的增加，寧愿選擇“低工資”就業(yè)的大學畢業(yè)生越來越多，而他們共同的想法是“拿汗水換明天”。

據(jù)了解，“低工資”就業(yè)實際上是大學生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài)，是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)驗的機會，而畢業(yè)生則以低報酬工作為交換條件。這種“低工資”就業(yè)只為找工作時多一些實踐經(jīng)驗。

工資會隨能力的提升而提高。某軟件公司負責人王小姐認為，現(xiàn)在企業(yè)招人雖對學歷有一定要求，但最看重的還是人的能力和綜合素質。大學生剛開始工作，工資可能會低些，但隨著就業(yè)者個人能力的提升，其工資也會慢慢提高。她建議大學生心態(tài)要平和，找工作高薪并不是第一要素。

就業(yè)不要只看眼前的工資待遇，不斷提高能力才是金飯碗。以前，很多企業(yè)招聘只針對有工作經(jīng)驗的人，對應屆大學生一律免談。隨著用人觀念的逐漸改善，近一兩年，很多企業(yè)直接招收應屆畢業(yè)生，他們愿意出錢培訓大學生，使其很快成為企業(yè)的骨干力量。一般來說，大學生成為骨干力量后，工資自然會提高。企業(yè)為了儲備人才，一般先與大學生簽訂幾年的工作合同，這不僅保障了人員的穩(wěn)定性，對企業(yè)發(fā)展也很有好處，同時用人成本也相對較低。因此專家希望大學生能夠認清自己，改變就業(yè)觀念，不要只把眼光盯到工資上，要不斷提高自己的能力，提高能力才是金飯碗。

大學生就業(yè)：路在何方

大量事實證明，大學畢業(yè)生在求職時如果沒有明確的目標和方向，甚至連自己的性格與特長都不了解，職業(yè)選擇將非常盲目，甚至會影響到之后工作道路的發(fā)展。對此，專家建議：在校大學生要增強職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識。

職業(yè)道路早規(guī)劃，目標堅定不放棄。“迷?！笔悄壳按髮W生使用最為頻繁的詞語之一。之所以迷茫，是因為看不清未來，看不清未來就會把握不住現(xiàn)在。實際上，大學生看不清未來的原因并不一定是因為沒有目標、沒有規(guī)劃，也可能是由于目標過多以致無所適從，規(guī)劃太多而無法實現(xiàn)，因此也就更容易放棄目標，追熱門、隨大流。因此對目標的堅持和對規(guī)劃的實施是成功的關鍵，堅信無論是職業(yè)規(guī)劃還是求職擇業(yè)，“適合自己的就是最好的”。

興趣廣泛應保持，機遇來臨有保障。由于對所學專業(yè)缺乏了解，許多學生進入大學時都會面臨一個問題：對專業(yè)不感興趣或不滿意，由此而產(chǎn)生厭學、倦怠的情緒。實際上在大學里有很多方式可以讓你兼顧興趣與專業(yè)，如雙學位、各類培訓認證等，但是在挑選業(yè)余學習的專業(yè)時，應把握一個原則：那就是從自身發(fā)展的需要出發(fā)。要么從個人興趣愛好出發(fā)，既滿足求知欲，又從中獲得樂趣;要么與本專業(yè)結合，成為復合型人才，增強就業(yè)競爭力。當然，在多個專業(yè)的學習中不能顧此失彼，更不能本末倒置。

社會活動經(jīng)驗多，面試應考不心慌。對于應屆畢業(yè)生來說，找工作最大的瓶頸在于社會經(jīng)驗的缺乏。雖然在校生要獲得企業(yè)實習機會并不容易，但從大多數(shù)成功者的經(jīng)歷看，至少有兩方面資源是大部分學生可以利用的：一是有針對性地參加社團活動來鍛煉自己溝通交流、團隊合作等能力，社團活動可以說是對真實工作場景的一種模擬;二是爭取各種校內(nèi)服務的機會及校外的實習、兼職機會，可以幫助我們培養(yǎng)堅持不懈、吃苦耐勞的職業(yè)精神，了解盡職、責任等職場的基本準則。

實習練就真本領，應聘免了試用期。就漫長的職業(yè)生涯而言，大學4年無疑是一個黃金的職業(yè)準備期，在這4年里，應該讓自己具備一個職業(yè)人所擁有的專業(yè)技能、社會技能、職業(yè)素養(yǎng)……這樣我們在從學生到職業(yè)人的轉變中才能做到“無縫接軌”。正是充分地利用了大學階段的實習機會，從而免去了正式工作后的見習期。企業(yè)也節(jié)省了大量的培訓時間和精力。這對于個人和企業(yè)是一個雙贏的過程。

特殊才能做后盾，求職更有競爭力。對于一個班或一個專業(yè)的學生來說，大家讀一樣的專業(yè)、學同樣的課程，看起來彼此沒有太大的差別，然而一旦面臨競爭，差別就顯現(xiàn)出來了。目前就業(yè)形勢比較緊張，只有身上有“亮點”的學生才更容易被注意，才更有可能被用人單位選中，也才會有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。因此，發(fā)掘并增強就業(yè)競爭力應從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手，發(fā)揮自身特長，并不斷強化，有可能會得到意想不到的收獲。

就業(yè)現(xiàn)狀：就業(yè)準備三部曲

隨著高校的擴招，原來的精英教育變成了大眾教育。大學生必須轉變觀念，大眾化教育意味著可以做普通的職業(yè)。面對就業(yè)難，大學生們要做些什么呢?

第一部曲：面對現(xiàn)實，正確對待就業(yè)形勢，正確對待自己。

擇業(yè)和就業(yè)，是初出校門的學生在人生道路上一個重要轉折點，對于學生應具備的正確擇業(yè)和就業(yè)思想，可以歸納為4句話，這就是：認清形勢闖市場，從容自信顯特長，廣開渠道看信息，實事求是快上崗。

認清形勢包括三個方面：一是國家的就業(yè)政策，二是全國的就業(yè)形勢，三是本地區(qū)的就業(yè)信息。面對矛盾重重又競爭激烈的人才市場，基本觀點是，只能樹立一個“闖”字，積極參與競爭，而不是“等”，更不能消極對待。關鍵是要把握好自己的擇業(yè)方向和競爭技巧，敢于競爭，善于競爭，并在競爭中獲勝。

在近幾年的人才市場競爭中，有個明顯的特征，就是用人單位特別注重人才的實際經(jīng)驗和特長。每個人各有所長、各有所短，問題在于你如何正確地認識自己，善于揚長避短，在關鍵時刻和重要場合發(fā)揮一技之長，獲得用人單位的好感和信賴，這是擇業(yè)和就業(yè)工作中的一個不可忽視的技巧。

在人才市場競爭中，單靠一個人的智慧和信息“以一變應萬變”往往是不夠的，所以，要想方設法利用各種媒體，包括學校、老師和家長，親朋和同學，廣搜就業(yè)信息，這是就業(yè)者一個重要的手段和方法。

第二部曲：充分做好擇業(yè)和就業(yè)之前的心理準備。

大學生的就業(yè)心理準備應該實現(xiàn)以下4種轉換，克服不良心態(tài)。

其一，實現(xiàn)由學生身份到上崗工作的轉換。在“不包分配，自主擇業(yè)，雙向選擇和競爭上崗”的大環(huán)境中，應克服“聽天由命”或等待學校推薦工作的消極心態(tài)。學習是為了致用，如果說學習是手段，從事工作是人的本能，也是目的。

其二，在經(jīng)濟上實現(xiàn)由消費者到生產(chǎn)者的轉換?？朔L期依靠家庭提供經(jīng)濟援助的依賴心理，憑自己所學的知識和誠實勞動，立足于自力更生，自食其力。

其三，在擇業(yè)姿態(tài)上，實現(xiàn)由一個普通參與者到競爭者的轉換。大學畢業(yè)生都是第一次進行擇業(yè)和就業(yè)，經(jīng)不起挫折，悲傷失望，往往是擇業(yè)不順的主要障礙。要克服懦弱、自卑的被動心態(tài)。

其四，實現(xiàn)由“天之驕子”到“普通勞動者”的心態(tài)轉換。放下知識分子的架子，正確理解自己與用人單位的“雙向選擇”，主動求職。不論從事體力勞動還是腦力勞動，首先必須是一個勞動者，而勞動崗位需要自己去爭取。

最后總的來說，擇業(yè)者應該具備主動、積極、從容、自信和百折不撓、面對現(xiàn)實的平和心態(tài)，堅信“天生我才必有用”。

第三部曲：主動出擊，準備簡歷和面試。

國企就業(yè)形勢分析報告范文第五篇南通高校就業(yè)狀況調(diào)查

高校畢業(yè)生是人才資源的重要組成部分，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，其就業(yè)問題不僅關系到個人及家庭的幸福和希望，也關系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。一直以來，南通市委、市政府高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，人事部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，把做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項重大任務，從“完善政策、搭建平臺、加強指導、暢通渠道”等方面入手，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作的新途徑、新方法，強化公共服務，采取各種措施，努力促進畢業(yè)生充分就業(yè)。今年5月，我們又根據(jù)省廳有關要求，對我市高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行綜合調(diào)研，通過走訪座談充分掌握畢業(yè)生就業(yè)的全面情況，較為詳盡地獲取相關信息?，F(xiàn)形成調(diào)研報告如下：

一、我市高校畢業(yè)生就業(yè)基本情況

本科：南通大學(有主校區(qū)、鐘秀校區(qū)、啟秀校區(qū)三個校區(qū)外加建設中的啟東校區(qū))

?？疲耗贤殬I(yè)大學，南通紡織服裝職業(yè)技術學院，體臣衛(wèi)校，紫瑯職業(yè)技術學院，南通航運學院，南通農(nóng)業(yè)技術學院，南通商貿(mào)職業(yè)技術學院，南通廣播電視大學，南通技師學院，南通高等師范?？茖W院等.

從專業(yè)上來看，就業(yè)率最高的五個專業(yè)分別是臨床醫(yī)學、英語、機械制造與自動化、計算機、人力資源和服裝設計與工程;就業(yè)率最低的五個專業(yè)分別是數(shù)學與應用數(shù)學、信息與計算科學、法學、工業(yè)設計和動漫設計與制作。從去向上來看，民營企業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占比九層以上。

從性別上來看，面上是女性畢業(yè)生就業(yè)比例略高于男性畢業(yè)生。據(jù)高校就業(yè)部門老師分析，主要得益于女生謀求工作的積極性高于男生。而從點上來看，有些專業(yè)女性就業(yè)率明顯不夠理想，如機械、化工專業(yè)，一方面由于存在女生課業(yè)成績雖然優(yōu)秀但動手能力確實不及男生的狀況;另一方面也存在著單位招聘時的隱性歧視。

從單位的滿意度來看，南通職業(yè)大學曾對20xx年就業(yè)高校畢業(yè)生做過一次小型抽樣問卷調(diào)查，從思想品質、文化素質、專業(yè)素質、業(yè)務能力和綜合評價五方面征求用人單位意見。調(diào)查結果顯示用人單位基本滿意，認為畢業(yè)生總體素質較高，但在適應社會環(huán)境的能力上還有待于進一步加強。其實近年來，畢業(yè)生跳槽的頻率不斷增高，就業(yè)穩(wěn)定性顯得不夠。從畢業(yè)生角度分析其中原因主要有三點：一是畢業(yè)生盲目簽約，畢業(yè)生對簽約單位了解不多，對所從事的崗位了解不足，對工作環(huán)境了解不夠;二是因故變遷，學生升學、事業(yè)單位招考、入伍、出國等等;三是就業(yè)準備不足，畢業(yè)生對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃較少。

此外，幾所高校20xx年離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)為595人，占當年畢業(yè)生總數(shù)的。預計未來三年內(nèi)，畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)呈連年增長態(tài)勢，20xx年為10230人，20xx年為11814人，20xx年為12524人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。

(二)南通籍高校畢業(yè)生就業(yè)情況

20xx年，南通籍生源應畢業(yè)生總數(shù)為14321人，接收南通籍生源高校畢業(yè)生總數(shù)為10053人，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)9159人，就業(yè)率為，超額完成南通籍高校畢業(yè)生當年就業(yè)率達到80%以上的目標，為保民生、促和諧發(fā)揮了積極作用。

20xx年，南通籍生源應畢業(yè)生總數(shù)為16771人，接受工作將于今年7月中旬開始，目前各項準備工作正在有條不紊地展開。

二、我市促進高校畢業(yè)生主要舉措

(一)加強領導，健全機制，形成工作合力

一直以來，市委、市政府對畢業(yè)生就業(yè)工作非常重視，人事部門更是把“促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)”作為責無旁貸的政治任務來落實，積極尋求新思路、新舉措，不斷拓展新渠道、新載體。專門成立了“充分就業(yè)促進工程”組織協(xié)調(diào)小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，各縣(市、區(qū))人事部門主要負責人為成員，形成了分級負責、上下聯(lián)動的工作機制。定期召開局務會議專題研討“充分就業(yè)促進工程”進展情況，確保整體工作有序推進。同時，進一步加大宣傳力度，呼吁用人單位、社會各界從維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，共同為高校畢業(yè)生充分就業(yè)想辦法、做貢獻，特別是引導和鼓勵各企事業(yè)單位積極吸納高校畢業(yè)生。

(二)完善政策，加強引導，扶持自主創(chuàng)業(yè)

1、加強高校畢業(yè)生就業(yè)支持力度。包括：農(nóng)村和社區(qū)招聘高校畢業(yè)生計劃;高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)計劃;高校畢業(yè)生就業(yè)指導、培訓計劃;高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)計劃;高校畢業(yè)生就業(yè)見習、實習計劃;困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃;事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生計劃;高校畢業(yè)生公共服務提升計劃。

2、引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘，能提供的就業(yè)崗位非常有限，因此，從中央到地方，都出臺相關政策引導和鼓勵面向基層就業(yè)。

3、鼓勵扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。20xx年，市委、市政府出臺了《關于鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實施意見》。該實施意見結合我市實際，對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)費減免、小額貸款擔保、貼息額度與資金來源、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或從事高新技術產(chǎn)品研發(fā)的資助、項目補助等方面明確了相關的優(yōu)惠條件和舉措。這些政策緊貼大學生創(chuàng)業(yè)的主題，特別針對大學生創(chuàng)業(yè)中遇到的最大難題“資金難”，做出了積極的扶持。如規(guī)費減免政策，據(jù)工商部門統(tǒng)計已有200多名自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生享受該政策，自登記注冊之日起三年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。如在市科技創(chuàng)業(yè)服務中心創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，項目通過專家評審的，高校畢業(yè)生可享受創(chuàng)業(yè)用房低租金的優(yōu)惠，軟件類項目還可入駐軟件公共技術服務平臺的軟件企業(yè)孵化中心，孵化期內(nèi)免交3—6個月的房租和設備使用費，等等。

(三)市場為主，實習為輔，拓寬就業(yè)渠道

國企就業(yè)形勢分析報告范文第六篇關于金融危機下大學生就業(yè)心理變化的

1.調(diào)查目的：近幾年大學生的就業(yè)形勢由于種.種原因變得越來越嚴峻，近來又加上全球金融危機使國內(nèi)很多企業(yè)陷入了困境，全社會的就業(yè)總體崗位嚴重緊縮，這讓國內(nèi)的就業(yè)問題變得越來越嚴重。我們?yōu)檎鎸嵙私饨鹑谖C對大學生就業(yè)造成的影響，對我校大學生進行了問卷調(diào)查。希望通過這次調(diào)查為今后政府相關部門和學校開展就業(yè)指導工作提供重要的依據(jù)。

2.調(diào)查對象：北華航天工業(yè)學院在校大三、大四本專科學生

3.調(diào)查內(nèi)容：主要調(diào)查了金融危機帶來的嚴峻就業(yè)形勢下，大學生面臨的就業(yè)困難，就業(yè)心理變化以及希望得到的相關指導等問題。問卷共向大學生提出了10個問題(見附錄)

4.調(diào)查方式：本次調(diào)查采取的是劃類選典問卷調(diào)查。本次調(diào)查對象分為文、理科，針對大三大四學生進行。發(fā)放問卷是在宿舍當場發(fā)卷填寫，并當場收回的形式。全校共發(fā)出調(diào)查問卷100份，無效問卷7份，有效率為93%。

5.調(diào)查時間：20__年4月15日—4月20日

6.調(diào)查結果及分析

1)調(diào)查對象：大學生普遍感到就業(yè)形勢不容樂觀。通過此次多份有效問卷調(diào)查顯示，高達94%的大學生對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法不樂觀，只有6%的大學生現(xiàn)在能夠胸有成竹的面對當前的就業(yè)形勢。另外，不僅被調(diào)查者中的畢業(yè)生對就業(yè)形勢不太看好，而且非畢業(yè)班的大學生對就業(yè)形勢亦大多數(shù)不看好。但調(diào)查還顯示77%的調(diào)查對象有信心通過努力可以找到滿意的工作。

2)調(diào)查對象普遍具有較好的專業(yè)成績、一定的社會實踐、較高的綜合素質和優(yōu)秀的求職能力，但調(diào)查顯示：43%的調(diào)查對象表示缺乏工作經(jīng)驗是他們在求職過程中遇到的最大困難。另外40%的調(diào)查對象認為社會競爭太激烈是其可能遇到的最大困難。除此之外，12%的調(diào)查對象認為就業(yè)信息太少是其可能遇到的最大困難。

3)經(jīng)濟危機愈演愈烈，嚴峻的就業(yè)形勢下49%調(diào)查對象選擇先就業(yè)再擇業(yè)，而10%選擇兩手準備，同時進行。由此可見，由于就業(yè)形勢嚴峻，大學生已不再精挑細選，能就業(yè)成為如今大學生的普遍想法。而文史類畢業(yè)生就業(yè)尤其困難，理工類學生相對較易，調(diào)查結果顯示：文史類學生34%選擇先考研延緩就業(yè)，以繼續(xù)深造來逃避當前嚴峻的就業(yè)形勢，6%選擇考公務員，32%選擇考研就業(yè)兩手準備。而理工科學生72%選擇先就業(yè)后擇業(yè)。社會研究人員也指出：一些曾經(jīng)被人們認為是一些不那么高貴的工作卻在金融風暴中因為受到的影響較少，得以保持并繼續(xù)發(fā)展。而文科生，尤其是金融、工商等領域的畢業(yè)生將面臨著更大的挑戰(zhàn)。拋開名校的畢業(yè)生不說，就一些普通院校的經(jīng)濟類畢業(yè)生在找工作上本就面臨著比理工科學生更多的競爭和壓力，而突如其來的經(jīng)濟危機，則更是一種落井下石式的打擊。

而據(jù)一些專業(yè)人士調(diào)查研究顯示經(jīng)濟危機襲來，原來一些發(fā)展形勢較好的，如外企，合資企業(yè)，在激烈的市場競爭下原本有著相當強的競爭優(yōu)勢，危機襲來使這些連體兒的境況大不如前，而且裁員減薪的熱潮一浪高過一浪。而那些原本就比較低調(diào)的私企，在政府一系列政策的夾縫中依舊頑強的生長發(fā)展，壯大自己。經(jīng)濟危機下，國企有著政府的庇護，依舊穩(wěn)定，政府機關在這個給公務員加薪，不過進入他們的行列越來越難。而面對調(diào)查者對象的如此選擇，我們希望他們的理由不是隨波逐流，抑或僅僅憑借一些感性的印象，多多關注些各類企業(yè)的發(fā)展勢頭的信息，理性選擇。

5)望學校和政府在就業(yè)上能提供的幫助希

7.我們的建議

1)作為一個大學身就應該努力學好專業(yè)知識，自覺培養(yǎng)交際的能力，并注重自我素質的提高，做一個能力強、素質高的有用人才。此外在學習專業(yè)知識的同時，還要涉獵其他相關的知識，加強對社會信息的了解，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學以致用的能力，并盡可能考取相關職業(yè)資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經(jīng)常與工作的人交談，獲得相應的工作經(jīng)驗和技巧，以適應社會的需要。

2)大學校園應為在校大學生提供更多的社會實踐機會和及時的就業(yè)信息及相關的就業(yè)指導。政府部門應盡量安排更多的就業(yè)崗位。并為大學生提供更多的社會和勞動技能培訓。

3)另外，嚴峻的就業(yè)形勢下，許多大學生扎堆考研、考公務員，對于這樣的現(xiàn)象。參考了一些專業(yè)學者的觀點，我們認為：學生要結合自身實際，切勿盲目隨大流，如果是為了做專業(yè)型人才或希望到大中專院校任教，目標明確，考研肯定是必經(jīng)之路;但如果單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)而考研就是不對的，畢竟幾年后還是要面臨就業(yè)，到時候競爭肯定更激烈。報考公務員可以作為一條就業(yè)途徑，但不能視作唯一的就業(yè)道路，眼下一個公務員的崗位往往是上十人甚至上百人在競爭，被錄取的幾率太低了。專家建議大學生拓寬眼界，可以到中小城市就業(yè)，也可以到農(nóng)村基層去鍛煉，這些地方的競爭小一些，國家還有一些政策傾斜。

希望這次調(diào)查研究，真的能夠有助于企業(yè)、學校以及社會各界充分了解大學生的擇業(yè)價值觀及其求職心理，為企業(yè)在人力資源管理提供有力的參考和指導，推動高校的大學生就業(yè)指導，進而有效地推動大學生就業(yè)工作，這也是對我們自己未來的就業(yè)很有益的。

金融危機下大學生就業(yè)形勢和就業(yè)心理變化的調(diào)查

1.您的專業(yè)類別：

A文史類B理工類

2.您對自己的畢業(yè)時就業(yè)形勢的態(tài)度：

A胸有成竹B通過努力應該可以找到工作C現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對就業(yè)形勢很是擔憂D無所謂

3.您覺得要從眾多同等求職者中勝出最重要的因素是：

A專業(yè)成績B獲獎證書C社會實踐F良好的品德資格證書G其他

D優(yōu)秀綜合素質E優(yōu)秀的求職能力(簡歷、語言、著裝、職業(yè)素質等)

4.您現(xiàn)在已經(jīng)具備了哪些能力________________

5.在求職的過程中您擔心您遇到的最大困難是：

A缺乏工作經(jīng)驗B社會競爭太激烈C崗位太少D就業(yè)信息太少E專業(yè)不對口F專業(yè)知識上欠缺G就業(yè)技巧掌握不夠

6.畢業(yè)后您覺得會選擇到那個區(qū)域發(fā)展：

A回家鄉(xiāng)發(fā)展B中部C西部D沿海發(fā)達地區(qū)E暫沒有考慮

7.金融危機爆發(fā)前您比較鐘愛的企業(yè)是：

A國企B外企C私企D合資企業(yè)E政府機關

8.在當前的就業(yè)形勢下您最想進入什么性質的單位工作：

A國企B外企C私企D合資企業(yè)E政府機關

9.面對這次金融危機，您將做何種就業(yè)選擇：

A先考研延緩就業(yè)B考公務員C先就業(yè)后擇業(yè)D自主創(chuàng)業(yè)E政府機關

10.您希望學?；蛘诰蜆I(yè)上向你提供哪些方面的幫助：

A提供就業(yè)信息B提供就業(yè)技能C政府安排更多就業(yè)D其他

國企就業(yè)形勢分析報告范文第七篇在每年的行業(yè)盤點中，幾乎所有的媒體都忽視了一個熱門職業(yè)：情婦。筆者雖未如神農(nóng)嘗百草般沒事找事干但也著實潛心研究了一番，特總結出該職業(yè)如下特點，以饗有偷窺癖或夜半失眠之眾。

一、悠悠情婦史

情婦的誕生，歸根結底，與中國數(shù)千年的封建帝制有關，三妻四妾的合法化，為它的進一步發(fā)展，起了推波助瀾的作用。圣人孔子說：“食色，性也?！睆哪撤N程度上，也為情婦的興起奠定了堅實的理論基礎。

情婦的前身是小妾，是大老婆的競爭者，原配的替補。在中國歷史上，把情婦這一職業(yè)推向歷史高峰的，非潘金蓮莫屬，盡管最終落得被不解風情的小叔子屠殺的下場，然而她犧牲小我也算是成就了“個性解放”的大我。

但為“個性解放”而前仆后繼的女人非中國獨有，夢露生前就曾為很多人的情婦，最“大牌”的就是美國1960年代被刺殺的肯尼迪，她的死據(jù)說也與肯尼迪有關。

遺憾的是，無論潘金蓮還是夢露，在后人的傳說版本中，無疑都拖著陰暗的尾巴。

二、年輕就是資本

情婦算不得什么人才，但其覆蓋面之廣，從業(yè)者之多，簡直可以與印度的軟件藍領媲美。而這個市場還存在很大的發(fā)展空間，而且相對有錢男人的奇貨可居，目前仍呈供大于求之勢。隨著國民經(jīng)濟增長點的提升，今后有條件找情婦的男人定會比現(xiàn)在多，情婦的門檻會比現(xiàn)在低，稍有姿色的女子，或許都可以名正言順地趨之若鶩了。

從地區(qū)分布來看，情婦多集散于經(jīng)濟發(fā)達的地方，其中以沿海城市為最。情婦的職業(yè)特點決定了她屬于天生的享樂派，沿海城市豐富的物質生活正好滿足了這個條件。當在一個地區(qū)的市場份額達到飽和后，必然會把開疆拓土的目光投向新的地方，內(nèi)地省會城市自不必說，就連小如廣西梧州、浙江蒼南之地在兩年前便發(fā)展到公然有招聘“二奶”的街頭廣告和批發(fā)“小姐”的職業(yè)介紹所。

從年齡結構來看，這個職業(yè)最佳年齡為18歲到25歲之間，女人一過三十，再好的化妝品也無濟于事，一旦成為黃臉婆，功夫再好也沒人愿意搭理。年輕就是資本，不過也有例外，比如卡米拉，雖然又老又不漂亮，但查爾斯喜歡，“蘿卜青菜，各有所愛，一個愿打，一個愿挨”，與旁人何干？

三、傍大款成為大款

情婦雖然在名份上吃了點虧，但收入絕對不俗，而且地位穩(wěn)固生活安寧，過的是準夫妻生活。從這點來講，比做“小姐”實在是強了許多，不僅少了染上性病的危險，也不會受到_的虐待還不敢聲張。

而且，由于“妻不如妾，妾不如偷”的心理作祟，有錢男人對情婦從來都是出手闊綽的。做情婦不僅自己可以一夜暴富，還能解決家人的溫飽甚至脫貧致富。如今許多漂亮女孩，寧愿做有錢人的情婦，也不愿做窮人家的媳婦，正如口號所云：“傍大款消滅大款成為大款！”

總的來說，做情婦的利潤很大，成本和風險卻很小。不過，盡管這一職業(yè)多采取“一對一”的方式，但很多組合是老夫少婦，很少有女子心甘情愿抱一棵樹而終身的，由此，也就誕生了“情夫”一說，情婦找情夫也算不上什么新聞了。

四、優(yōu)秀情婦“葵花寶典”

有好色者說，一個優(yōu)秀的情婦就跟一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人一樣，可遇而不可求。

情婦這一職業(yè)群體具有一共同的特點，用現(xiàn)在流行的話說：“盤子好條子順”。但僅有這點還遠遠不夠，曾有好事者總結了做情婦的“十項注意”，可謂如何成為一個優(yōu)秀情婦的“葵花寶典”：1.要會撒嬌；2.要能裝聾作??；3.要能容忍有耐心；4.要有錢；5.要知足認命；6.要懂得自我消遣；7.要預留生路與活路；8要有危機意識；9.不要名分；10.不要孩子。

綜觀近十年來情婦職業(yè)的發(fā)展，從業(yè)人員的整體素質得到了長足的發(fā)展，上個世紀90年代初涌向沿海城市的漂亮村姑，漸漸被各省會城市大中專院校的靚麗女生所取代。有知識、有氣質的情婦，成為眾多“銅臭一族”的男人們的新寵。

五、做中國男人的情婦難上加難

情婦的命運都不怎么圓滿，古戲曲、小說早有論述，這大抵因為寫戲曲、小說的都是男人的緣故。追溯中國歷史，上至王公大臣，下至平頭百姓，大凡出了事情，男人都愛拿女人當“替罪羊”，女人便沒少替男人背“黑鍋”，妲己、褒姒、楊玉環(huán)，哪個不是“冤大頭”的主兒？就連_和胡長清之流，走上斷頭臺似乎也是因了情婦的關系?！懊恳粋€不幸男人的后面，都有兩個或兩個以上的女人”儼然“紅顏禍水”的新解。

據(jù)作家劉洪波言：腐敗與搞情婦是兩個問題。就