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文檔簡介

員工請假公示范文模板第一篇員工請假公示范文模板第一篇各部門:

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時,請各部門結合實際情況,合理安排好員工年休假?,F(xiàn)就有關事項通知如下,請認真遵照執(zhí)行:

一、凡是符合年休假條件的員工,都應安排年休假。各部門要結合實際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經總經理批準的除外),不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批,經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進行代班。同時,建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時,盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下,暫不安排年休假。

特此通知

XXXX

XXXX年XX月XX日

員工請假公示范文模板第二篇公司員工請假管理制度

一、目的:

為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

二、請假程序:

1、公司員工請假,需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

三、請假審批權限:

1、各部門人員3天(含)以內的請假,由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內的,經部門負責人審核同意后,須報部門分管領導審批;請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

四、請假類別

1、病假

員工請病假應持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)?;榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育,其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,年休假10天;已滿20xx年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產經營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關系處理。

五、其它規(guī)定

1、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊

情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

3、員工請假、調休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

六、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

員工請假公示范文模板第三篇關于加強請假制度的通知

公司全體員工:

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項工作正常、有序開展,經研究決定,考勤制度增加以下幾點:一、因私事請假的,必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經同意后方可休假,沒有得到批準擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時),須當面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補簽單,經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動離職,不給予結算當月工資。曠工扣款:基本工資的倍×曠工天數(shù)望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

行政部

20xx年10月25日

員工請假公示范文模板第四篇尊敬的領導:

本人______,性別:___,因身體不適前往________________________醫(yī)院檢查,診斷出身患____________、____________、_______________等疾病。

本人在崗______年,始終堅守崗位,長期在_______________環(huán)境下工作,多種疾病伴隨而來的是__________________,長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重,自己深感已無能力承擔的現(xiàn)有的工作職責,心有余而力不足,現(xiàn)提出病假申請,并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療,懇請有關領導予以批準。

請假人:______

20____年____月____日

員工請假公示范文模板第五篇為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結合本公司實際情況,做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

三、請假規(guī)定

1、公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

4、員工請假

1)3天以內經部門負責人批準同意,報備公司副總經理;

2)請假3天以上部門負責人同意后,經總經理批準;

3)部門負責人請假,經總經理批準。

批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性,請假等事宜也應及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

*辦公室

員工請假公示范文模板第六篇3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

浙江電子

生產部

3-19

員工請假公示范文模板第七篇公司全體員工:

為強化公司基礎管理工作,確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀念,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤管理制度》,再次嚴明員工請假管理規(guī)定,具體如下:

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的,不享受當月全勤獎,其余休假在規(guī)定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內因故不能正常上班者應請假,否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請,核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請,辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期,正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù),如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,必須以口頭形式向部門直接負責人請假,上班后第一個工作日內補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時,如果臨近法定假或者公休假,則請假

時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程:

公司所有人員請假,應按假期審批權限逐級上報審批,不得越級請假。

1、車間生產一線人員請假審批流程:

1請假天數(shù)≤1天:本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數(shù)>3○天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程:

1請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假,一律由總經理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項:

1、員工請假應事先填寫請假單,說明請假事由,請假事由不充分或有礙工作時,主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外,凡事后請假或未經核準擅離職守的,以曠工論處。

3、員工因病請假,需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無效病假,以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權責主管領導請假,電話請假原則上最多只能申請一天的假期,上班后的第一個工作日內補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù),方可休假)

5、試用期未滿人員,不可享受產假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,否則視為無效請假,按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除天工資,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,嚴禁違反請假管理規(guī)定,若有違反,將按相關規(guī)定處理。附:員工假期明細及審批流程

特此通知

××××××管理部

×年×月×日

員工請假公示范文模板第八篇公司請假制度范本公司請假制度范本

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表:

第四章請假規(guī)定

第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

.2.

一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:

1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2,扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):

1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2.經公司批準員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷×事假天數(shù)。

三、年假:

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下:

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務年限每增加一年,年假可在原有基礎上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年,員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算:

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時,未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資:

月基本工資÷×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請:

1、請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請,必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請,必須提前一周提出;

4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,必須提前兩周提出。

操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請單,并提交部門經理批準,再遞交行

政人員登記,公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

四、遲到(每月計算時間段:本月18日至下月17日)

1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘,扣除全勤獎100元。

2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后,每次記口頭警告一次

1)遲到在10分鐘以內,累計2次不計入警告;超過2次后,每次記口頭警告一次;

2)每次遲到只要超過10分鐘,即口頭警告一次;

五、加班(每月計算時間段:本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作,須經部門經理事先同意,獲準的加班時間是作

為加班費支付或補休安排,部門經理可根據(jù)工作性質和具體情況的不同決定補償方式,且必須遞交正式的加班申請單。

調休申請

、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休,補休時間必須在加班的當月休完,超過一個月的公司將不予計算;

3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表),如果未收到加班調休表將等同休事假處理。

加班工資計算公式:

1、一般工作日:月基本工資÷÷8×加班小時數(shù)×

2、周末:月基本工資÷÷8×加班小時數(shù)×

3、公眾假期:月基本工資÷÷8×加班小時數(shù)×

申請程序:員工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫《加班申請表》,注明加班原因和預計時

間,遞交給部門經理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間,經部門主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假,而

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