管理心理學(xué)考研模擬題與參考答案

管理心理學(xué)考研模擬題與參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的A、制度文化層B、精神文化層C、亞文化層D、物質(zhì)文化層正確答案：D2、巴納德認(rèn)為任何組織都包含三個(gè)要素:協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)、信息的溝通。巴納德所屬的學(xué)派是A、古典主義學(xué)派B、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派C、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D、行為組織理論學(xué)派正確答案：B3、空間知覺是人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí),下列不屬于空間知覺的是A、物體平面形狀特性的知覺B、物體整體的感官知覺C、物體大小的知覺D、物體的方向位置與空間定向關(guān)系的知覺正確答案：B4、把氣質(zhì)分為“狂.猬.中行”三類的是我國(guó)古代思想家A、孟子B、孫子C、孔子D、老子正確答案：C5、“特征”“標(biāo)志”“屬性”指的是人的A、氣質(zhì)B、人格C、性格D、人性正確答案：C6、工廠的廠規(guī)廠紀(jì)和評(píng)比活動(dòng),及時(shí)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)與組織文化相一致的思想和行為,及時(shí)批評(píng)或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現(xiàn)的組織文化建設(shè)的心理機(jī)制是A、認(rèn)同心理B、心理定勢(shì)C、從眾心理D、心理強(qiáng)化正確答案：D7、俗話說“聽其言,觀其行,而知其人?！边@就是說,我們認(rèn)識(shí)一個(gè)人要根據(jù)他的言論和行為。這里所說的是社會(huì)知覺中的A、角色知覺B、自我知覺C、人際知覺D、對(duì)他人的知覺正確答案：D8、人類意見溝通的最重要的形式是A、思想交流B、言語交流C、肢體交流D、眼神交流正確答案：B9、當(dāng)知覺條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生變化時(shí),人對(duì)該對(duì)象的知覺保持相對(duì)不變,這就是知覺的A、選擇性B、理解性C、恒常性D、整體性正確答案：C10、在古典管理理論中,因其在組織理論領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn),被后世稱為“組織理論之父”的是A、韋伯B、卡斯特C、法約爾D、泰勒正確答案：A11、美國(guó)學(xué)者羅賓斯將團(tuán)體區(qū)分為工作團(tuán)體和A、松散團(tuán)體B、工作團(tuán)隊(duì)C、正式團(tuán)體D、實(shí)際團(tuán)隊(duì)正確答案：B12、人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括以及人腦對(duì)客觀事物的主觀表征為A、能力B、技能C、知識(shí)D、智力正確答案：C13、小陳是一名畫家,他總是疏遠(yuǎn)他人,思考別人是否干擾了自己。根據(jù)霍尼的學(xué)說,小陳屬于人際關(guān)系類型中的A、進(jìn)取型B、競(jìng)爭(zhēng)型C、遜順型D、疏離型正確答案：D14、企業(yè)管理過程主要包括兩個(gè)系統(tǒng):一是社會(huì)技術(shù)系統(tǒng),二是A、社會(huì)管理系統(tǒng)B、社會(huì)咨詢系統(tǒng)C、社會(huì)決策系統(tǒng)D、社會(huì)心理系統(tǒng)正確答案：D15、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念屬于A、CIB、MIC、VID、BI正確答案：B16、利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論認(rèn)為,最卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者是A、仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)B、參與民主式領(lǐng)導(dǎo)C、專制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)D、協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B17、在不同類型的溝通網(wǎng)絡(luò)中,信息傳播速度最慢的網(wǎng)絡(luò)模式是A、全渠道式B、環(huán)式C、Y式D、輪式正確答案：A18、企業(yè)的面貌、產(chǎn)品的外觀與包裝等屬于組織文化的層面是A、精神文化層B、道德文化層C、制度文化層D、物質(zhì)文化層正確答案：D19、在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中,P區(qū)域代表A、低績(jī)效——高維持B、高績(jī)效——低維持C、高績(jī)效——高維持D、低績(jī)效——低維持正確答案：B20、由下屬自行確定工作目標(biāo)并解決問題,領(lǐng)導(dǎo)者不參與.不干涉集體活動(dòng),完全憑下屬的自覺性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是A、專制型B、民主型C、放任型D、授權(quán)型正確答案：C21、工作滿意度與其他態(tài)度傾向一樣,其心理結(jié)構(gòu)包括三個(gè)部分:情感、行為意向和A、價(jià)值觀B、認(rèn)知C、理智D、態(tài)度正確答案：B22、在有效團(tuán)隊(duì)的發(fā)展過程當(dāng)中,分享信息、積極進(jìn)行一些需要妥協(xié)的決策等活動(dòng),發(fā)生在團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的A、初步形成階段B、規(guī)范階段C、適應(yīng)階段D、運(yùn)行階段正確答案：B23、屬于對(duì)員工忠誠(chéng)管理的策略的是A、平均分配B、集權(quán)管理C、贊美員工D、合適的企業(yè)文化建設(shè)正確答案：D24、若K團(tuán)體的團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn),則K團(tuán)體凝聚力與生產(chǎn)效率之間A、成負(fù)相關(guān)B、關(guān)系不確定C、沒有關(guān)聯(lián)D、成正相關(guān)正確答案：A25、—個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí),只面向幾個(gè)成員建議的解決辦法。這種團(tuán)體決策方法是A、獨(dú)裁法則B、—致法則C、缺少反應(yīng)D、少數(shù)法則正確答案：C26、在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為PM分析模型中,M區(qū)域代表A、低績(jī)效—高維持B、高績(jī)效—高維持C、低績(jī)效—低維持D、高績(jī)效—低維持正確答案：A27、不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征,表現(xiàn)為孤僻、遲緩、情緒體驗(yàn)深刻、善于覺察事物的細(xì)節(jié)、具有內(nèi)傾性的氣質(zhì)類型是A、抑郁質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、多血質(zhì)D、粘液質(zhì)正確答案：A28、能直接影響人的活動(dòng)效率,使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征是指A、能力B、智力C、知覺D、感覺正確答案：A29、能引起和維持個(gè)體的活動(dòng),并使活動(dòng)朝向某一目標(biāo)的內(nèi)部心理過程和內(nèi)部動(dòng)力的是A、需要B、行為C、動(dòng)機(jī)D、激勵(lì)正確答案：C30、政治思想領(lǐng)導(dǎo)主要處理的問題是A、人—人關(guān)系B、人—事關(guān)系C、事—物關(guān)系D、社會(huì)自然科學(xué)問題正確答案：A31、在心理學(xué)中,一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征是指A、慣性B、態(tài)度C、性格D、感性正確答案：C32、英國(guó)空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文RobertOwen,1771—1858被后人稱為A、經(jīng)營(yíng)管理之父B、科學(xué)管理之父C、組織管理之父D、人事管理之父正確答案：D33、20世紀(jì)30年代,管理心理學(xué)萌芽的重要標(biāo)志是A、人際關(guān)系理論的出現(xiàn)B、科學(xué)管理理論的出現(xiàn)C、社會(huì)關(guān)系理論的出現(xiàn)D、人本管理理論的出現(xiàn)正確答案：A34、客觀事物紛繁復(fù)雜,人不可能在瞬間全部清楚地知覺到,只能根據(jù)需要將少數(shù)事物作為知覺對(duì)象,這就是知覺的A、理解性B、整體性C、恒常性D、選擇性正確答案：D35、弗魯姆提出的激勵(lì)理論是A、期望理論B、需要層次論C、社交理論D、成就需要理論正確答案：A36、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論發(fā)展于20世紀(jì)A、60年代B、70年代C、40年代D、50年代正確答案：B37、觀察者對(duì)他人和自己的行為進(jìn)行分析、解釋、預(yù)測(cè)和判斷,并理解自己和他人行為成敗原因的方式和過程是A、歸因B、印象C、知覺D、感覺正確答案：A38、美國(guó)耶魯大學(xué)教授奧德弗在大量研究的基礎(chǔ)上把人的需要?dú)w納為生存需要.成長(zhǎng)需要和A、關(guān)系需要B、健康需要C、尊重需要D、實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A39、研究表明,通常有效的管理幅度是A、3~6人B、12~20人C、7~12人D、20~30人正確答案：C40、麥克萊蘭提出的激勵(lì)理論是A、雙因素理論B、需要層次論C、成就需要理論D、期望理論正確答案：C41、以抽象思維能力為核心,包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機(jī)結(jié)合,大腦中的這種心理潛能是指A、智力B、感覺C、能力D、知覺正確答案：A42、文化一詞源于古拉丁文,本是指A、能力B、文明C、知識(shí)D、耕作正確答案：D43、心理契約關(guān)注的焦點(diǎn)是A、心理契約的可復(fù)制性B、組織對(duì)于個(gè)人的義務(wù)C、心理契約的主觀性D、交易責(zé)任和關(guān)系責(zé)任正確答案：D44、個(gè)人的心理與行為不知不覺地受團(tuán)體中大多數(shù)人心理與行為的影響,而與多數(shù)人一致的傾向稱為A、心理定勢(shì)B、從眾行為C、認(rèn)同心理D、心理強(qiáng)化正確答案：B45、制定目標(biāo)并確定達(dá)成這些目標(biāo)所必需的行動(dòng)手段.方法與策略的管理職能稱為A、組織B、指揮C、控制D、計(jì)劃正確答案：D46、前面心理活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),對(duì)于隨后進(jìn)行的心理活動(dòng)反應(yīng)有習(xí)慣化與傾向性影響,這是A、從眾心理B、心理強(qiáng)化C、心理定勢(shì)D、認(rèn)同心理正確答案：C47、對(duì)某一個(gè)體.某一團(tuán)體或組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察.調(diào)查.了解,從而研究其心理活動(dòng)發(fā)展變化整個(gè)過程的一般規(guī)律,是管理心理學(xué)研究方法中的A、實(shí)驗(yàn)法B、觀察法C、調(diào)查法D、個(gè)案法正確答案：D48、人在知覺過程中,不是被動(dòng)地把知覺對(duì)象的特點(diǎn)登記下來,而是以過去的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù),力求對(duì)它做出某種解釋,使其具有一定的意義,并用詞標(biāo)記出來,這體現(xiàn)了知覺的A、整體性B、恒常性C、理解性D、選擇性正確答案：C49、《科學(xué)管理原理》一書,形成了科學(xué)管理的基本理論體系,該書的作者是A、泰勒B、古利克C、韋伯D、法約爾正確答案：A50、關(guān)于組織文化特點(diǎn)的描述正確的是A、組織文化不具有創(chuàng)新性B、組織文化的載體是有形的C、組織文化具有硬約束性D、組織文化不具有連續(xù)性正確答案：B51、1937年勒溫提出的領(lǐng)導(dǎo)類型模型中,把領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為A、專制型.民主型和放任型B、命令型.說服型和參與型C、高度控制型.中度控制型和低度控制型D、專制民主型.仁慈集權(quán)型和民主放任型正確答案：A52、由下屬自行確定工作目標(biāo)并解決問題,領(lǐng)導(dǎo)者不參與、不干涉集體活動(dòng),完全憑下屬的自覺性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是A、專制型B、授權(quán)型C、放任型D、民主型正確答案：C53、在溝通過程中,對(duì)信息進(jìn)行解釋,將編碼信息還原是A、譯碼B、反饋C、通道D、編碼正確答案：A54、在群體的影響下,不知不覺地與大家保持一致的社會(huì)心理現(xiàn)象是A、從眾心理B、認(rèn)同心理C、心理強(qiáng)化D、心理定勢(shì)正確答案：A55、K團(tuán)體的團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn),團(tuán)體凝聚力很強(qiáng),這對(duì)K團(tuán)體生產(chǎn)效率的影響是A、大幅提高B、降低C、影響不大D、沒有關(guān)聯(lián)正確答案：B56、某企業(yè)的王總,常常維護(hù)自行發(fā)展起來的外部接觸和聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),向人們提供恩惠和信息。王總在企業(yè)中充當(dāng)?shù)慕巧茿、發(fā)言人B、聯(lián)絡(luò)者C、傳播者D、談判者正確答案：B57、由下屬自行確定工作目標(biāo)并解決問題,領(lǐng)導(dǎo)者不參與、不干涉集體活動(dòng),完全憑下屬的自覺性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是A、放任型B、民主型C、授權(quán)型D、專制型正確答案：A58、按照赫茨伯格的雙因素理論,屬于保健性因素的是A、個(gè)人成長(zhǎng)B、職位升遷C、職務(wù)責(zé)任D、生活條件正確答案：D59、從事簡(jiǎn)單而熟練的工作,許多人在一起工作比一個(gè)人單獨(dú)工作效率高,這是A、社會(huì)助長(zhǎng)效應(yīng)B、社會(huì)顧慮效應(yīng)C、社會(huì)惰化現(xiàn)象D、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化效應(yīng)正確答案：A60、按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,下屬成熟度不同,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也各異。低工作—高關(guān)系是A、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、說服型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：B61、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)來源于生理遺傳,是先天具有的,且領(lǐng)導(dǎo)者只有具備這些特質(zhì)才能成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者,這種理論是A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論B、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論C、領(lǐng)導(dǎo)行為理淪D、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論正確答案：D62、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變模型,在最不利和最有利的兩種情況下,應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是A、以環(huán)境為中心B、以任務(wù)為中心C、以人為中心D、以組織為中心正確答案：B63、歸因理論最早的提出者是A、武德沃斯B、凱利C、海德D、威廉?詹姆斯正確答案：C64、人們?cè)诳疾炷承┬袨榛蚝蠊脑驎r(shí),傾向于低估情境性因素,高估傾向性因素(個(gè)人或內(nèi)因的作用),這屬于歸因偏差中的A、認(rèn)知性歸因偏差B、動(dòng)機(jī)性歸因偏差C、性別歸因偏差D、基本歸因錯(cuò)誤正確答案：D65、根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因,心理契約可分為四類,分別是投資不足型.相互投人型.過度投資型和A、彈性契約型B、均衡投人型C、適度投資型D、準(zhǔn)交易契約型正確答案：D66、H同學(xué)在生活中能言善辯,但在大庭廣眾面前的表現(xiàn)卻很拘謹(jǐn),不盡如人意。這種團(tuán)體影響的行為效應(yīng)是A、社會(huì)惰化現(xiàn)象B、社會(huì)助長(zhǎng)效應(yīng)C、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向D、社會(huì)顧慮傾向正確答案：D67、“我是學(xué)生”“他是教師”,這類知覺屬于A、運(yùn)動(dòng)知覺B、角色知覺C、空間知覺D、時(shí)間知覺正確答案：B68、人們?cè)诳疾炷承┬袨楹秃蠊麜r(shí),傾向于低估情境性因素,高估個(gè)人和內(nèi)因的作用。這是是A、認(rèn)知性歸因偏差B、性別歸因偏差C、動(dòng)機(jī)性歸因偏差D、基本歸因錯(cuò)誤正確答案：D69、屬于古典組織理論的是A、組織生命周期理論B、霍曼斯的組織理論C、官僚組織理論D、“交疊群體”組織理論正確答案：C70、某企業(yè)的李總,尋求組織和環(huán)境中的機(jī)會(huì),制定改進(jìn)方案以發(fā)起變革,監(jiān)督方案的策劃。請(qǐng)問,李總在組織中充當(dāng)?shù)慕巧茿、危機(jī)管理者B、資源分配者C、企業(yè)家D、信息傳播者正確答案：C71、深圳麥當(dāng)勞、肯德基的店鋪廣告費(fèi)用雖少,生意卻很興隆,很大程度上得益于公司的世界性宣傳。這顯現(xiàn)公司的CIS有A、管理功能B、識(shí)別功能C、應(yīng)變功能D、傳播功能正確答案：D72、社會(huì)組織復(fù)雜多樣,軍隊(duì)屬于A、文化性組織B、盈利組織C、政治性組織D、經(jīng)濟(jì)性組織正確答案：C73、對(duì)某人的社會(huì)地位.身份及行為于社會(huì)知覺中的A、對(duì)他人的知覺B、自我知覺C、角色知覺D、人際知覺正確答案：C74、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家萊維特的實(shí)驗(yàn)研究,關(guān)于單向溝通和雙向溝通的效率問題,說法正確的是A、雙向溝通條理清晰.秩序性強(qiáng)B、單向溝通比雙向溝通速度快C、單向溝通比雙向溝通更準(zhǔn)確D、雙向溝通計(jì)劃性更強(qiáng)正確答案：B75、隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,出現(xiàn)了一些新的組織機(jī)構(gòu),其中,公司在有限資源條件下,為取得最大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),只保留關(guān)鍵活動(dòng),而以合同為紐帶依靠其他組織進(jìn)行制造,分銷及合計(jì)等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)是A、柔性組織結(jié)構(gòu)B、無邊界組織結(jié)構(gòu)C、虛擬組織結(jié)構(gòu)D、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)正確答案：C76、被稱為“人事管理之父”的是A、安德魯?尤爾B、查爾斯?巴貝奇C、夏爾?迪潘D、羅伯特?歐文正確答案：D77、所有認(rèn)識(shí)活動(dòng)的基礎(chǔ)、門戶與開端,最簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)過程是A、交往B、感覺C、溝通D、聊天正確答案：B78、心理學(xué)家經(jīng)過大量測(cè)驗(yàn)研究基本上得到一個(gè)共同的結(jié)論,即人的智力水平的個(gè)別差異在一般人口中測(cè)量是兩頭小中間大,呈常態(tài)曲線分布:臨界狀態(tài)的IQ分布在A、70以下B、70~79C、80~120D、120以上正確答案：B79、人在知覺的過程中,不是被動(dòng)地把知覺對(duì)象的特點(diǎn)登記下來,而是以過去的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù),力求對(duì)它做出某種解釋,使其具有一定的意義,并用詞標(biāo)志出來,是知覺的A、理解性B、選擇性C、恒常性D、整體性正確答案：A80、在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展過程中,經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的代表人物之一是A、洛斯奇B、馬斯洛C、泰勒D、梅奧正確答案：C81、歸因理論最早的提出者是A、海德B、威廉·詹姆斯C、武德奧斯D、凱利正確答案：A82、國(guó)外大量的研究資料表明,職業(yè)倦怠最容易發(fā)生的行業(yè)是A、資源行業(yè)B、地產(chǎn)行業(yè)C、金融行業(yè)D、助人行業(yè)正確答案：D83、下列選項(xiàng)中,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理關(guān)系描述正確的是A、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全局性.宏觀性的問題B、領(lǐng)導(dǎo)者是“將才”,管理者是“帥才”C、領(lǐng)導(dǎo)行為是管理行為的組成部分D、領(lǐng)導(dǎo)行為是科學(xué)而不是藝術(shù)正確答案：A84、從情緒活動(dòng)發(fā)生的強(qiáng)弱程度和持續(xù)時(shí)間來看,可劃分為三種形態(tài):激情、應(yīng)激和A、心境B、心態(tài)C、心情D、心智正確答案：A85、弗魯姆的期望理論強(qiáng)調(diào),要調(diào)動(dòng).保持人的工作積極性,管理者必須正確處理好三類關(guān)系:個(gè)人努力與工作成績(jī)的關(guān)系.工作成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系以及A、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系B、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足社會(huì)需要的關(guān)系C、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足組織需要的關(guān)系D、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足他人需要的關(guān)系正確答案：A86、不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征,表現(xiàn)為直率.熱情.精力旺盛.易沖動(dòng).心境變化劇烈.具有外傾性的氣質(zhì)類型是A、膽汁質(zhì)B、粘液質(zhì)C、多血質(zhì)D、抑郁質(zhì)正確答案：A87、屬于對(duì)員工進(jìn)行忠誠(chéng)管理的策略是A、平均的待遇B、集權(quán)管理C、贊美員工D、建立合適的企業(yè)文化正確答案：D88、帶全局性質(zhì)和整體目標(biāo)的非程序化的決策方式是A、穩(wěn)妥性決策B、競(jìng)爭(zhēng)性決策C、戰(zhàn)略性決策D、程序性決策正確答案：C89、在組織中,某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,又參加項(xiàng)目小組的工作。那么,這名員工所在的組織結(jié)構(gòu)是A、矩陣式組織結(jié)構(gòu)B、直線職能式組織結(jié)構(gòu)C、職能式組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)正確答案：A90、研究管理活動(dòng)中人的社會(huì)心理活動(dòng)及行為規(guī)律,用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作,并通過改善環(huán)境條件,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,滿足職工需要,充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,來提高管理效率和促進(jìn)組織發(fā)展的學(xué)科是A、普通心理學(xué)B、管理心理學(xué)C、社會(huì)心理學(xué)D、工程心理學(xué)正確答案：B91、美國(guó)管理學(xué)家德魯克在2