管理心理學(xué)考研習(xí)題

管理心理學(xué)考研習(xí)題一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、在人際知覺(jué)中形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象,稱(chēng)為社會(huì)知覺(jué)中的A、暈輪效應(yīng)B、心理定勢(shì)現(xiàn)象C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)正確答案：A2、以不同層次的管理人員為例,業(yè)務(wù)技術(shù)能力.人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力.管理決策能力的要求與差異也非常明顯。上層管理者偏重于A、技術(shù)能力B、管理能力C、協(xié)調(diào)能力D、人際能力正確答案：B3、從激勵(lì)過(guò)程的起點(diǎn)即人的需要出發(fā),把需要作為研究的基礎(chǔ),著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素人的需要的內(nèi)容.類(lèi)型.結(jié)構(gòu).特征及動(dòng)力作用的理論是A、過(guò)程型激勵(lì)理論B、內(nèi)容型激勵(lì)理論C、狀態(tài)型激勵(lì)理論D、強(qiáng)化型激勵(lì)理論正確答案：B4、19世紀(jì)中葉后,在社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與所有權(quán)分離的導(dǎo)體制是A、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)B、職業(yè)“軟專(zhuān)家”領(lǐng)導(dǎo)C、專(zhuān)家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)D、家長(zhǎng)制領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A5、同一商標(biāo)可以隨市場(chǎng)變化和產(chǎn)品更新應(yīng)用于各種不同的產(chǎn)品,海爾公司的著名商標(biāo)“海爾”,同時(shí)擁有電視機(jī)、冰箱、空調(diào)等多種商品。這體現(xiàn)了CIS的A、管理功能B、識(shí)別功能C、應(yīng)變功能D、傳播功能正確答案：C6、在實(shí)驗(yàn)方法設(shè)計(jì)方面,人們將實(shí)驗(yàn)分為實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和A、場(chǎng)地實(shí)驗(yàn)B、戶(hù)外實(shí)驗(yàn)C、理論實(shí)驗(yàn)D、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)正確答案：D7、企業(yè)形象評(píng)估的三個(gè)主要評(píng)價(jià)指標(biāo)是A、認(rèn)知度.廣告接觸度和評(píng)價(jià)度B、認(rèn)知度.知名度和影響力C、認(rèn)知度.知名度和評(píng)價(jià)度D、知名度.廣告接觸度和影響力正確答案：A8、管理心理學(xué)的基本研究方法主要包括觀察法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、測(cè)驗(yàn)法、個(gè)案法和A、邏輯判斷法B、數(shù)理分析法C、經(jīng)濟(jì)分析法D、實(shí)驗(yàn)法正確答案：D9、帶全局性質(zhì)和整體目標(biāo)的非程序化的決策是A、戰(zhàn)略性決策B、穩(wěn)妥性決策C、競(jìng)爭(zhēng)性決策D、戰(zhàn)術(shù)性決策正確答案：A10、管理心理學(xué)的具體研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)法、問(wèn)卷法、測(cè)驗(yàn)法、個(gè)案研究法和A、經(jīng)濟(jì)分析法B、數(shù)理分析法C、觀察法D、邏輯判斷法正確答案：C11、從情緒活動(dòng)發(fā)生的強(qiáng)弱程度和持續(xù)時(shí)間來(lái)看,可劃分為三種形態(tài),即激情.應(yīng)激和A、心境B、心態(tài)C、心情D、心智正確答案：A12、在科學(xué)管理理論的發(fā)展過(guò)程中,在泰勒.法約爾和書(shū)伯等的管理原則基礎(chǔ)上,得出了認(rèn)為適用于一切組織的八項(xiàng)原則的人是A、馬斯洛B、厄威克C、梅奧D、古利克正確答案：B13、霍桑實(shí)驗(yàn)的第四階段是A、態(tài)度和意見(jiàn)調(diào)查B、工作物理環(huán)境實(shí)驗(yàn)C、團(tuán)體行為的觀察研究D、職工福利措施實(shí)驗(yàn)正確答案：C14、霍桑實(shí)驗(yàn)分為A、2個(gè)階段B、3個(gè)階段C、5個(gè)階段D、4個(gè)階段正確答案：D15、關(guān)于能力結(jié)構(gòu)有多種不同的學(xué)說(shuō),智力多元論學(xué)說(shuō)代表人物是A、斯皮爾曼B、基爾福特C、加德納D、塞斯登正確答案：C16、美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中,把工作富有成就感.工作成績(jī)能得到承認(rèn).工作本身富有挑戰(zhàn)性.職務(wù)上的責(zé)任感.職位升遷等因素歸為A、情境因素B、工作因素C、保健因素D、激勵(lì)因素正確答案：D17、在社會(huì)知覺(jué)中,人們常常受以往經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降挠绊?產(chǎn)生一種不知不覺(jué)的心理活動(dòng)的準(zhǔn)備狀態(tài),并在其頭腦中形成關(guān)于某類(lèi)人的固定印象。這種社會(huì)知覺(jué)的心理定勢(shì)現(xiàn)象也稱(chēng)A、投射現(xiàn)象B、第一印象C、刻板印象D、歸因現(xiàn)象正確答案：C18、“創(chuàng)建和諧社會(huì)”的發(fā)展目標(biāo)與管理理念提出于A、2007年B、2006年C、2005年D、2004年正確答案：C19、通過(guò)組織的各種規(guī)章制度對(duì)組織成員進(jìn)行約束與管理,從而使組織成員的活動(dòng)互相配合步調(diào)一致,使組織的合力往往大于個(gè)體力量的總和。這體現(xiàn)了組織的A、維護(hù)利益功能B、整合功能C、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：B20、組織文化是組織成員共同的價(jià)值觀念,它感召組織成員,將組織成員的行為引導(dǎo)到組織的目標(biāo)上去,最終引導(dǎo)成員去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這時(shí),組織文化主要發(fā)揮的作用是A、行為激勵(lì)作用B、行為協(xié)調(diào)作用C、行為導(dǎo)向作用D、社會(huì)輻射作用正確答案：C21、適宜從事社交.政治.經(jīng)濟(jì).軍事.地質(zhì)勘探.推銷(xiāo).節(jié)目主持人.演說(shuō)家等工作的氣質(zhì)類(lèi)型是A、多血質(zhì)B、粘液質(zhì)C、抑郁質(zhì)D、膽汁質(zhì)正確答案：D22、在組織和員工相互關(guān)系的情境中,員工個(gè)體對(duì)于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)是A、組織承諾B、心理契約C、組織責(zé)任D、組織忠誠(chéng)正確答案：B23、以不同層次的管理人員為例,業(yè)務(wù)技術(shù)能力.人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力.管理決策能力的要求與差異也非常明顯。中層管理者偏重于A、人際能力B、技術(shù)能力C、管理能力D、組織能力正確答案：A24、感召組織成員,將組織成員的行為引導(dǎo)到組織的目標(biāo)上去,最終引導(dǎo)成員去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這時(shí),組織文化主要發(fā)揮的作用是A、行為協(xié)調(diào)作用B、社會(huì)輻射作用C、行為激勵(lì)作用D、行為導(dǎo)向作用正確答案：D25、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家萊維特的實(shí)驗(yàn)研究,關(guān)于單向溝通和雙向溝通的效率問(wèn)題,說(shuō)法正確的是A、單向溝通比雙向溝通速度快B、雙向溝通條理清晰、秩序性強(qiáng)C、雙向溝通計(jì)劃性更強(qiáng)D、單向溝通比雙向溝通更準(zhǔn)確正確答案：A26、人們認(rèn)為外交官應(yīng)該情緒穩(wěn)定,喜怒哀樂(lè)“不行于色”;演員應(yīng)該“喜形于色”,這是A、人際知覺(jué)B、角色知覺(jué)C、首因效應(yīng)D、自我知覺(jué)正確答案：B27、組織內(nèi)部調(diào)整人與人.單位與單位.個(gè)人與集體.個(gè)人與社會(huì).組織與社會(huì)之間關(guān)系的準(zhǔn)則和規(guī)范是A、組織風(fēng)氣B、組織經(jīng)營(yíng)哲學(xué)C、組織道德D、組織精神正確答案：C28、在意見(jiàn)溝通過(guò)程中,對(duì)信息進(jìn)行解釋,將編碼信息還原的程序稱(chēng)為A、通道B、編碼C、譯碼D、反饋正確答案：C29、領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的影響力鼓勵(lì)追隨者并做出重大組織變革的領(lǐng)導(dǎo)理論是A、交易型領(lǐng)導(dǎo)理論B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論C、民主型領(lǐng)導(dǎo)理論D、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：B30、在預(yù)防甲型流感期間,某學(xué)校成立的防甲流小組是A、暫時(shí)性的正式團(tuán)體B、長(zhǎng)久性非正式團(tuán)體C、暫時(shí)性非正式團(tuán)體D、長(zhǎng)久性的正式團(tuán)體正確答案：A31、在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)中,企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度.責(zé)任制度的制定和執(zhí)行,組織的風(fēng)俗習(xí)慣等屬于A、CIB、MIC、VID、BI正確答案：D32、在下列不同類(lèi)型的溝通網(wǎng)絡(luò)中,傳播速度慢,適應(yīng)工作變化較快的是A、輪式網(wǎng)絡(luò)B、Y式網(wǎng)絡(luò)C、鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)D、環(huán)式網(wǎng)絡(luò)正確答案：D33、科學(xué)的心理學(xué)誕生于A、1879年B、1978年C、1678年D、1779年正確答案：A34、對(duì)于性格特征粗暴急躁的膽汁質(zhì)氣質(zhì)類(lèi)型的人,思想教育與管理方法應(yīng)該是A、肯定成績(jī),避開(kāi)鋒芒B、表?yè)P(yáng)為主,防微杜漸C、經(jīng)常鼓勵(lì),多教方法D、嚴(yán)格要求,謹(jǐn)慎表?yè)P(yáng)正確答案：A35、通過(guò)特定的組織機(jī)構(gòu)與組織形式.組織管理原則與方法,完成組織活動(dòng)任務(wù)過(guò)程的管理職能是A、組織職能B、計(jì)劃職能C、控制職能D、指揮職能正確答案：A36、德國(guó)精神病學(xué)家克瑞奇米爾提出劃分氣質(zhì)類(lèi)型的依據(jù)是A、性格B、年齡C、體型D、外貌正確答案：C37、研究管理活動(dòng)中人的社會(huì)心理活動(dòng)及行為規(guī)律,用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作,并通過(guò)改善環(huán)境條件,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,滿(mǎn)足職工需要,充分調(diào)動(dòng)人的積極性.主動(dòng)性.創(chuàng)造性,來(lái)提高管理效率和促進(jìn)組織發(fā)展的學(xué)科是A、工程心理學(xué)B、普通心理學(xué)C、社會(huì)心理學(xué)D、管理心理學(xué)正確答案：D38、按心智能力功能差異,卡特爾在1965年提出了液態(tài)智力和A、晶態(tài)智力B、特殊能力C、潛在能力D、創(chuàng)造能力正確答案：A39、屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的因素是A、職務(wù)B、地位C、品格D、資歷正確答案：C40、研究人的心理活動(dòng)發(fā)生.發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)是A、普通心理學(xué)B、工程心理學(xué)C、管理心理學(xué)D、心理學(xué)正確答案：D41、智力屬于A、特殊能力B、液態(tài)能力C、一般能力D、晶態(tài)能力正確答案：C42、認(rèn)為企業(yè)組織在進(jìn)化過(guò)程中一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段:創(chuàng)業(yè)管理階段.個(gè)人管理階段.職業(yè)管理階段.行政性組織管理階段.矩陣式管理階段,這種組織理論是A、“交疊群體”組織理論B、行為組織理論C、組織生命周期論D、古典組織理論正確答案：C43、20世紀(jì)50~60年代先后出版了《管理的實(shí)踐》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,并提出目標(biāo)管理的管理學(xué)家是A、馬斯洛B、梅奧C、法約爾D、德魯克正確答案：D44、根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因,心理契約被分為四類(lèi)。分別是投資不足型、相互投入型、過(guò)度投資型和A、適度投資型B、平衡型C、準(zhǔn)交易契約型D、彈性契約型正確答案：C45、“人貴有自知之明”體現(xiàn)的是一個(gè)人對(duì)自己身心各方面的認(rèn)識(shí),它屬于社會(huì)知覺(jué)中的A、角色知覺(jué)B、對(duì)他人的知覺(jué)C、自我知覺(jué)D、人際知覺(jué)正確答案：C46、屬于組織文化制度文化層的是A、組織風(fēng)氣B、組織經(jīng)營(yíng)哲學(xué)C、組織精神D、責(zé)任制度正確答案：D47、將員工定期地從一種工作崗位調(diào)動(dòng)到另一種工作崗位,使得員工對(duì)不同的工作有更多的了解,這是A、工作分享B、工作豐富化C、工作職務(wù)輪換D、工作擴(kuò)大化正確答案：C48、從能力測(cè)驗(yàn)的觀點(diǎn)看,能力可分為實(shí)際能力和A、特殊能力B、認(rèn)知能力C、創(chuàng)造能力D、潛在能力正確答案：D49、美國(guó)蘭德公司提出“系統(tǒng)分析”概念的時(shí)間是A、1969年B、1949年C、1979年D、1959年正確答案：B50、組織中每個(gè)主管人員直接指揮與監(jiān)控的下屬數(shù)量稱(chēng)為A、人員比例B、管理幅度C、管理層次D、組織規(guī)模正確答案：B51、法國(guó)著名管理學(xué)家亨利?法約爾被譽(yù)為"現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父”,其代表作是A、《科學(xué)管理原理》B、《工業(yè)管理和一般管理》C、《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》D、《計(jì)件工資制》正確答案：B52、在管理的職能中,對(duì)組織實(shí)際工作與運(yùn)行活動(dòng)狀態(tài)偏離預(yù)定計(jì)劃于目標(biāo)時(shí)的監(jiān)督,糾正與調(diào)整是指A、組織職能B、控制職能C、協(xié)調(diào)職能D、計(jì)劃職能正確答案：B53、心理測(cè)驗(yàn)的有效性與準(zhǔn)確性是指A、效度B、可靠度C、可信度D、信度正確答案：A54、一個(gè)組織形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)是A、精神文化層B、責(zé)任制度C、組織文化具有創(chuàng)新性D、組織文化能夠激勵(lì)員工正確答案：A55、根據(jù)霍蘭德的性格與職業(yè)匹配理論,實(shí)際型人格適合從事的工作是A、司機(jī)B、律師C、文秘D、計(jì)算機(jī)操作工正確答案：A56、人們利用大腦和各種不同的感官能夠直接反映客觀事物的個(gè)別屬性的認(rèn)識(shí)過(guò)程稱(chēng)為A、聊天B、感覺(jué)C、溝通D、交往正確答案：B57、在企業(yè)的識(shí)別系統(tǒng)中,屬于企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)范疇的是A、CIB、MIC、VID、BI正確答案：B58、被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的古典管理學(xué)家是A、法約爾B、韋伯C、泰勒D、古利克正確答案：C59、“交疊群體”組織理論的提出者是A、德魯克B、韋伯C、梅奧D、利克特正確答案：D60、隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,出現(xiàn)了一些打破部門(mén)界限,快速組合.解散群體,決策權(quán)下放給成員,促進(jìn)員工合作,提高決策速度和工作績(jī)效的組織結(jié)構(gòu),這種組織結(jié)構(gòu)是A、事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)C、直線(xiàn)式組織結(jié)構(gòu)D、職能式組織結(jié)構(gòu)正確答案：B61、如果說(shuō)管理是一門(mén)藝術(shù),那么這門(mén)藝術(shù)的核心是A、知識(shí)B、激勵(lì)C、能力D、控制正確答案：B62、大學(xué)生小王畢業(yè)求職,有兩家企業(yè)提供的職位都很理想,小王感到左右為難,只能取舍一個(gè)。這種沖突形式是A、雙趨式?jīng)_突B、雙避式?jīng)_突C、多重趨避式?jīng)_突D、趨避式?jīng)_突正確答案：A63、觀察者對(duì)他人和自己的行為進(jìn)行分析解釋.預(yù)測(cè)和判斷,并理解自己和他人行為成敗原因的方式和過(guò)程是A、印象B、感覺(jué)C、歸因D、知覺(jué)正確答案：C64、按心智能力功能差異,卡特爾在1965年提出液態(tài)智力和A、潛在能力B、創(chuàng)造能力C、晶態(tài)智力D、特殊能力正確答案：C65、不要主觀臆測(cè)和單憑內(nèi)省的方法來(lái)研究人的心理,而應(yīng)當(dāng)尊重客觀事實(shí),按照事物本來(lái)的面目認(rèn)識(shí)事物,實(shí)事求是地透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),認(rèn)識(shí)環(huán)境并找出人行為結(jié)果的真正心理原因是管理心理學(xué)研究應(yīng)堅(jiān)持的A、聯(lián)系性原則B、客觀性原則C、發(fā)展性原則D、具體性原則正確答案：B66、以推行國(guó)家公共事務(wù)為主要目標(biāo),執(zhí)行政治與業(yè)務(wù)決策型的領(lǐng)導(dǎo)是A、政治思想領(lǐng)導(dǎo)B、學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)C、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)D、行政領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D67、人的行為所要達(dá)到的方向目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果,稱(chēng)為A、目的B、動(dòng)機(jī)C、任務(wù)D、動(dòng)力正確答案：A68、“我是學(xué)生”、“他是老師”,這體現(xiàn)了A、角色知覺(jué)B、運(yùn)動(dòng)知覺(jué)C、空間知覺(jué)D、時(shí)間知覺(jué)正確答案：A69、人對(duì)客觀事物時(shí)間關(guān)系的反映,是一種以?xún)?nèi)臟機(jī)體感覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)等為主的復(fù)雜的知覺(jué)過(guò)程。這是A、形狀知覺(jué)B、時(shí)間知覺(jué)C、空間知覺(jué)D、運(yùn)動(dòng)知覺(jué)正確答案：B70、根據(jù)霍蘭德的性格與職業(yè)匹配理論,企業(yè)型性格適合從事的工作有A、律師B、司機(jī)C、計(jì)算機(jī)操作工D、文秘正確答案：A71、盧梭索根據(jù)績(jī)效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類(lèi)型。其中,心理契約時(shí)間短.績(jī)效要求具體明確的是A、過(guò)渡型B、平衡型C、交易型D、關(guān)系型正確答案：C72、人的需要是多種多樣的,會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷變化。不同社會(huì)形態(tài)以及同一社會(huì)形態(tài)的不同時(shí)期,人們的需要是不同的,這體現(xiàn)了人類(lèi)需要的A、共性與個(gè)別差異性B、多樣性與復(fù)雜性C、生存發(fā)展的相關(guān)性D、社會(huì)歷史制約性正確答案：D73、巴納德認(rèn)為任何組織都包含三個(gè)要素:共同的目標(biāo)、信息的溝通和A、控制的意愿B、分工的意愿C、協(xié)作的意愿D、領(lǐng)導(dǎo)的意愿正確答案：C74、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物是A、韋伯B、德魯克C、勒溫D、巴納德正確答案：D75、在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中,M區(qū)域代表A、高績(jī)效一低維持B、低績(jī)效一低維持C、低績(jī)效一高維持D、高績(jī)效一高維持正確答案：C76、如果一個(gè)人第一次面見(jiàn)經(jīng)理時(shí)衣著不整,經(jīng)理就會(huì)認(rèn)為他是一個(gè)不拘禮節(jié).過(guò)于隨便.目無(wú)上司的人,因而對(duì)他產(chǎn)生不良印象,并一直左右以后對(duì)他的判斷。這是社會(huì)知覺(jué)的A、近因效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、心理定勢(shì)現(xiàn)象D、首因效應(yīng)正確答案：D77、具備金科玉律.生殺予奪.有令必行.有禁必止.有違必罰特點(diǎn)的組織行為模式是A、支持幫助型B、經(jīng)濟(jì)保健型C、協(xié)同合作型D、獨(dú)裁專(zhuān)制型正確答案：D78、被后人譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是A、麥格雷戈B、閔斯特伯格C、馮特D、斯科特正確答案：B79、最近或最后獲得的信息,對(duì)人的社會(huì)知覺(jué)的影響作用更鮮明.更大指的是A、首因效應(yīng)B、心理定勢(shì)現(xiàn)象C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)正確答案：D80、管理心理學(xué)的基本研究方法主要包括觀察法.調(diào)查法.測(cè)驗(yàn)法.個(gè)案研究法和A、比較法B、判斷法C、實(shí)驗(yàn)法D、數(shù)理分析法正確答案：C81、泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的目的是確保每一個(gè)雇主獲得最大限度的財(cái)富,也確保每一個(gè)雇員最大限度的A、利益B、成功C、財(cái)富D、工資正確答案：A82、人腦對(duì)當(dāng)前直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的整體反映是A、知覺(jué)B、歸因C、印象D、感覺(jué)正確答案：A83、受人的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類(lèi)型的制約與影響,典型地表現(xiàn)在人們心理過(guò)程的強(qiáng)度、速度、靈活性與傾向性等動(dòng)力性方面的個(gè)性心理特征是心理學(xué)中所指的A、情緒B、感覺(jué)C、氣質(zhì)D、能力正確答案：C84、在概括泰勒、法約爾和韋伯等的管理原則基礎(chǔ)上,得出了認(rèn)為適用于一切組織的八項(xiàng)原則的人是A、古利克B、厄威克C、梅奧D、馬斯洛正確答案：B85、人本主義心理學(xué)的開(kāi)創(chuàng)者是A、馬斯洛B、法約爾C、詹姆斯D、德魯克正確答案：A86、首創(chuàng)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式的是美國(guó)A、通用汽車(chē)公司B、微軟公司C、蘋(píng)果公司D、蘭德公司正確答案：A87、大學(xué)生小王畢業(yè)求職,有2家企業(yè)提供的職位都很理想,小王感到左右為難,只能取舍一個(gè)。這種沖突形式是A、多重趨避式?jīng)_突B、雙避式?jīng)_突C、雙趨式?jīng)_突D、趨避式?jīng)_突正確答案：C88、職業(yè)倦息的工作匹配理論的主要提出者是A、弗洛姆B、德魯克C、馬斯洛D、馬斯勒奇正確答案：D89、20世紀(jì)50~60年代先后出版了《符理的實(shí)踐》.《管理效果》.《有效的管理者》等著作,提出目標(biāo)管理概念的管理學(xué)家是A、馬斯洛B、德魯克C、法約爾D、梅奧正確答案：B90、由于出乎意料的緊張而又危險(xiǎn)的情景所引起的超強(qiáng)的情緒狀態(tài)被稱(chēng)為A、心境B、應(yīng)激C、激情D、心態(tài)正確答案：B91、根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論,關(guān)于有機(jī)組織結(jié)構(gòu)特征的描述正確的是A、橫向溝通B、工作明確界定C、高度專(zhuān)業(yè)化D、垂直溝通正確答案