建筑公司考勤管理制度樣本（三篇）

第3頁共3頁建筑公司考勤管理制度樣本1、目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。2、工作時間2.1實(shí)行五天半工作制，工作時間.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。3、日?？记?.1部門實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.3長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。3.4忘記打卡者，須在上班____小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.5考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。3.6員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。3.7遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。3.8考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。3.8因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。4、遲到與早退4.1遲到的規(guī)定：4.2早退的規(guī)定：4.3每月遲到或早退第____次點(diǎn)名批評警告；第____次則每次扣罰____元；第____次以上的則每次扣罰____元。4.4每月忘記打卡不超____次點(diǎn)名批評警告；第____次起按曠工半天論處。5、曠工5.1視以下行為為曠工：6、請假的程序6.1請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前____日辦妥請假手續(xù)。6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班____分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。6.3所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報考勤員處備案。6.4凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準(zhǔn)或請假沒有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。7、加班管理____公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200—____元的處罰。7.3如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：7.4因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。建筑公司考勤管理制度樣本（二）北京甄氏建筑有限責(zé)任公司考勤制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：00-12：00，14：00-18：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實(shí)行每天____小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周____天工作日制度，周工作小時為____小時。第四條請假制度一、員工公休須提前一天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、如需調(diào)休，各個部門每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時知道你在哪里，否則從離開公司時算起按曠工處理。四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。五、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。第四章考勤范圍第五條公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第六條特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第七條本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第八條員工忘記簽到時，當(dāng)日向辦公室說明情況，并留存說明記錄。第九條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。____公休。（職工公休須本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報辦公室存檔）第六章考勤統(tǒng)計第十條辦公室負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計表并上報公司財務(wù)室。第十一條考勤計分辦法一、遲到。8、00以后打考勤視為遲到，____分鐘扣____分，遲到____分鐘扣____分，遲到____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分（半天工資）。二、早退。早退____分鐘扣____分，早退____分鐘扣____分，早退____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分（半天工資）。三、曠工。曠工一次扣____分。四、請假超期。一天扣____分。五、每日滿勤為____分。第七章附則第十二條北京甄氏建筑有限責(zé)任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實(shí)施。建筑公司考勤管理制度樣本（三）1、目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。2、工作時間2.1實(shí)行五天半工作制，工作時間.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。3、日?？记?.1部門實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.3長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。3.4忘記打卡者，須在上班____小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.5考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。3.6員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。3.7遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。3.8考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。3.8因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。4、遲到與早退4.1遲到的規(guī)定：4.1.1員工須于工作時間按時到崗并即刻進(jìn)入工作。4.1.2上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。4.2早退的規(guī)定：4.2.1提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。4.3每月遲到或早退第____次點(diǎn)名批評警告；第____次則每次扣罰____元；第____次以上的則每次扣罰____元。4.4每月忘記打卡不超____次點(diǎn)名批評警告；第____次起按曠工半天論處。5、曠工5.1視以下行為為曠工：5.1.1未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。5.1.2雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。5.1.3上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達(dá)____小時以上的。5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。6、請假的程序6.1請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前____日辦妥請假手續(xù)。6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班____分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。6.3所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報考勤員處備案。6.4凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準(zhǔn)或請假沒有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。7、加班管理____公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200—____元的處罰。7.3如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：7.3.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.3.2突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.3.3加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。7.4因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。7.5下列情況不屬于加班：7.5.1星期一-五下午19：00前的上班時間以外的