醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(2024版)

醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________

姓名：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系方式：__________

畢業(yè)院校：__________

專業(yè)：__________

學(xué)歷：__________鑒于甲方為一家合法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方為甲方招聘的畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：二、就業(yè)期限

2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方正式入職并完成試用期滿之日終止。

2.2如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)未能入職，本協(xié)議自動失效。四、培訓(xùn)及發(fā)展

4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)，以幫助乙方更好地適應(yīng)崗位需求。

4.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等。五、保密條款

5.1乙方在甲方就業(yè)期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、爭議解決

7.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________

乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方畢業(yè)證書及學(xué)位證書復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方薪酬體系說明

7.甲方培訓(xùn)計劃及發(fā)展機會的相關(guān)文件

8.保密協(xié)議復(fù)印件

9.社會保險及住房公積金參保證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按照約定時間入職，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。

3.甲方未能按照約定時間支付工資待遇，視為違約。

4.甲方未能提供約定的培訓(xùn)及發(fā)展機會，視為違約。

5.任何一方未能履行本協(xié)議其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指合法成立的醫(yī)療機構(gòu)。

2.乙方：指甲方招聘的畢業(yè)生。

3.就業(yè)崗位：指甲方為乙方提供的具體工作職位。

4.崗位職責(zé)：指乙方在甲方就業(yè)崗位所需承擔(dān)的工作任務(wù)。

5.工資待遇：指甲方按照薪酬體系給予乙方的薪資及福利。

6.保密義務(wù)：指乙方在甲方就業(yè)期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未能按約定時間入職：

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，協(xié)商確定合理的入職時間。

2.乙方泄露甲方機密信息：

解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補救措施。如情況嚴(yán)重，可依法解除勞動合同。

3.甲方未能按約定時間支付工資待遇：

解決辦法：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資待遇，并承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。

4.甲方未能提供約定的培訓(xùn)及發(fā)展機會：

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，解釋原因，并盡力提供其他形式的培訓(xùn)及發(fā)展機會。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位及工資待遇。

2.乙方在甲方就業(yè)期間履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。

3.甲