2024人力資源管理委托協(xié)議書

2024人力資源管理委托協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為更好地管理人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低人力資源管理成本，乙方具有提供人力資源管理服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源管理內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、員工關(guān)系處理等人力資源管理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________________元整），甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付。3.2付款方式：甲方在本協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣_(tái)___元整作為服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方提供的服務(wù)如需額外產(chǎn)生費(fèi)用，包括但不限于差旅費(fèi)、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。具體費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求，以便乙方制定合理的服務(wù)方案。（2）按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。（3）協(xié)助乙方開展人力資源管理服務(wù)，提供必要的協(xié)助和配合。（4）對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見和建議。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的實(shí)際需求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)。（2）確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（3）保密甲方提供的企業(yè)情況和相關(guān)信息，不得泄露給第三方。（4）按照約定時(shí)間完成服務(wù)，如有特殊情況需提前通知甲方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.甲方人力資源管理需求詳細(xì)說明4.乙方服務(wù)方案及報(bào)價(jià)單5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.乙方完成的各項(xiàng)服務(wù)記錄和報(bào)告7.甲方支付服務(wù)費(fèi)用的憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)，屬于違約行為。3.乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，屬于違約行為。4.甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求，屬于違約行為。5.雙方未按照約定時(shí)間解決爭議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、員工關(guān)系處理等活動(dòng)。2.委托方：指委托乙方進(jìn)行人力資源管理的甲方企業(yè)。3.受托方：指接受甲方委托，提供人力資源管理服務(wù)的乙方企業(yè)。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供人力資源管理服務(wù)所需收取的費(fèi)用。5.違約金：指一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費(fèi)用，必要時(shí)可依法追討逾期付款的違約金。2.問題：乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，并要求乙方盡快完成服務(wù)。3.問題：乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，必要時(shí)可依法要求乙方賠償損失。4.問題：發(fā)生爭議，雙方無法協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低人力資源管理成本，委托乙方進(jìn)行人力資源管理。2.甲方為新成立企業(yè)，缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，委托乙方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。3.甲方企業(yè)規(guī)