總經(jīng)理崗位聘任書范文(2024版)

總經(jīng)理崗位聘任書范文精選(2024版)合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方聘任乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、聘任崗位及職責(zé)1.甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理，負責(zé)公司的整體運營管理和決策。2.乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，努力完成甲方制定的各項工作目標(biāo)，確保公司穩(wěn)健發(fā)展。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責(zé)，為公司創(chuàng)造最大經(jīng)濟效益。二、聘任期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，按照約定的比例發(fā)放；（3）社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險；（4）其他福利：按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的福利補貼。2.乙方應(yīng)提供合法有效的身份證明，辦理入職手續(xù)，并按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)、考核。四、保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方公司章程

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.甲方公司經(jīng)營范圍及相關(guān)資質(zhì)文件

7.勞動合同法律法規(guī)相關(guān)文件

8.保密協(xié)議

9.績效考核制度

10.薪酬福利制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息，視為違約。

3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利的，視為違約。

5.甲方未按照合同約定為乙方提供必要的工作條件和發(fā)展機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及相關(guān)社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。

4.保密協(xié)議：約定雙方在特定范圍內(nèi)保守秘密，不得泄露的協(xié)議。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，甲方制定的工作目標(biāo)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力；如乙方仍無法勝任工作，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付違約金；如乙方未提前通知甲方解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成損失，乙方應(yīng)依法賠償。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的薪酬，并承擔(dān)違約責(zé)任；如甲方未支付乙方薪酬導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)予以賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司法定代表人或股東，乙方為公司總經(jīng)理。

2.甲方為乙方提供工作條件和發(fā)展機會，乙方履行總經(jīng)理職責(zé)，為公司