外聘人員聘用合同2024年

外聘人員聘用合同2024年通用合同編號：__________外聘人員聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方外聘人員一事，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方外聘人員，具體崗位為：__________。第二條聘用期限2.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方的工資為每月人民幣__________元（稅前），每月__________日之前發(fā)放上月工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作紀律4.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應保持工作場所的整潔和秩序，愛護甲方提供的勞動工具和設備。4.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條解除和終止合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，甲方有權立即解除本合同。5.4乙方因健康原因不能繼續(xù)從事聘用崗位工作的，經(jīng)甲方同意，可以解除本合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。6.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（外聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構圖

4.乙方體檢報告

5.合同解除/終止通知

6.甲方公司保密協(xié)議

7.乙方工資單

8.甲方公司福利待遇說明二、違約行為及認定：

1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同：違約。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律：違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違約。

4.甲方未按時支付乙方工資：違約。

5.甲方未按照約定提供福利待遇：違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.外聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，但不在用人單位正式編制內(nèi)工作的人員。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：進行培訓，提供工作指導，若培訓后仍不能滿足工作需求，考慮解除合同。

2.乙方工作態(tài)度不端正：進行溝通教育，若多次教育無效，考慮解除合同。

3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，若確有困難，應提前與乙方溝通解釋。

4.甲方未提供福利待遇：甲方應按照合同約定提供福利待遇，若未提供，乙方有權要求甲方補發(fā)。

5.合同爭議解決：友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景