員工違紀(jì)與處分管理制度

員工違紀(jì)與處分管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1為維護(hù)企業(yè)的正常秩序，加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，訂立本制度。1.2本制度的訂立依據(jù)包含《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工。2.2違紀(jì)行為與處分適用范圍詳見第三章。第二章違紀(jì)行為的界定第三條違紀(jì)行為范圍3.1以下行為構(gòu)成違紀(jì)行為并受各處分：違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為；干架斗毆、酗酒滋事等影響企業(yè)正常秩序的行為；有意泄露企業(yè)機(jī)密信息的行為；偷竊、侵占企業(yè)資產(chǎn)或他人財(cái)物的行為；對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊、辱罵、誹謗等侵害他人尊嚴(yán)的行為；懈怠工作、遲到早退、偷懶打瞌睡等嚴(yán)重影響工作紀(jì)律的行為；著裝不整、不文明言行、違反交往禮儀等不良儀容儀表行為；違反財(cái)務(wù)規(guī)定，貪污行為；其他嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的行為。第四條違紀(jì)行為認(rèn)定4.1違紀(jì)行為的認(rèn)定原則包含：—實(shí)事求是原則：依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，充分聽取當(dāng)事人的申辯看法；—法定程序原則：采取合法、公正的程序進(jìn)行認(rèn)定；—證據(jù)合法性原則：所使用的證據(jù)應(yīng)合法、真實(shí)、確鑿。4.2對(duì)于違紀(jì)行為的認(rèn)定，由企業(yè)內(nèi)部成立的違紀(jì)調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，相關(guān)證據(jù)明確后，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終認(rèn)定。第三章違紀(jì)處分的種類和程序第五條違紀(jì)處分的種類5.1對(duì)于違紀(jì)行為，可以采取以下處分方式：—批判教育；—警告；—記過；—記大過；—降職；—罰款；—解聘。5.2處分種類的選擇應(yīng)依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度以及員工的綜合表現(xiàn)等因素綜合考慮，并依照逐級(jí)遞進(jìn)的原則進(jìn)行。第六條違紀(jì)處分的程序6.1違紀(jì)行為發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)違紀(jì)調(diào)查程序。6.2違紀(jì)調(diào)查程序包含以下步驟：—召集違紀(jì)調(diào)查小組，明確調(diào)查的具體事項(xiàng)和責(zé)任人；—調(diào)查過程中，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行詢問，并聽取相關(guān)證人證言；—收集相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性；—依據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行違紀(jì)行為的認(rèn)定；—依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的處分種類；—對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，應(yīng)征求企業(yè)管理層的看法，并做出最終決議；—將處分決議書面通知當(dāng)事人，并對(duì)處分決議的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。6.3違紀(jì)處分期間，對(duì)于當(dāng)事人的人身尊嚴(yán)和權(quán)益應(yīng)予以保護(hù)，不得采取任何人身攻擊或虐待行為。第四章違紀(jì)處分的執(zhí)行與效果第七條違紀(jì)處分的執(zhí)行7.1違紀(jì)處分決議一經(jīng)作出，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人，并以書面形式告知具體處分事宜。7.2對(duì)于批判教育、警告、記過等處分，應(yīng)在員工檔案中作相應(yīng)記錄。7.3對(duì)于降職、罰款、解聘等處分，應(yīng)依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。第八條各類處分的效果8.1批判教育：通過口頭或書面形式對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批判和教育，提示其認(rèn)得錯(cuò)誤，改正違紀(jì)行為。8.2警告：以書面形式警告當(dāng)事人，明確告知其違紀(jì)行為的不正確性和后果，警示其嚴(yán)厲對(duì)待工作紀(jì)律。8.3記過：以書面形式在員工檔案中記載當(dāng)事人違紀(jì)行為，對(duì)其在晉升、崗位調(diào)整等方面產(chǎn)生肯定影響。8.4記大過：以書面形式在員工檔案中記載當(dāng)事人較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，對(duì)其晉升、崗位調(diào)整等方面產(chǎn)生較大影響。8.5降職：將當(dāng)事人降低職務(wù)或崗位等級(jí)，降薪相應(yīng)調(diào)整。8.6罰款：依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行罰款。8.7解聘：解除勞動(dòng)合同，停止與當(dāng)事人的雇傭關(guān)系。第九條違紀(jì)處分的復(fù)議與申訴9.1當(dāng)事人對(duì)違紀(jì)處分有異議的，可以提出復(fù)議或申訴。9.2復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)在收各處分決議書3個(gè)工作日內(nèi)提交，由企業(yè)內(nèi)部成立的復(fù)議小組進(jìn)行復(fù)議。9.3復(fù)議結(jié)果作為終審結(jié)果，對(duì)于結(jié)果決議不服的，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第五章附則第十條本制度的修訂與解釋10.1本制度的修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層審議并報(bào)批。10.2對(duì)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第十一條本制度的執(zhí)行日期11.1本制度自發(fā)布之日起生