電子行業(yè)勞動合同管理規(guī)定

電子行業(yè)勞動合同管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的訂立1.1本勞動合同是甲乙雙方真實意思表示，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2甲乙雙方應按照法律規(guī)定，履行勞動合同的訂立、變更、解除、終止等手續(xù)。1.3乙方在簽訂勞動合同前，應如實向甲方提供與勞動合同直接相關(guān)的個人信息。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工資為：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算），其中：基本工資__________元/月，績效工資__________元/月。2.3乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周，__________天/年。2.4乙方的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：五險一金、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。2.5乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：考勤制度、保密制度、安全制度等。第三條勞動合同的履行3.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，提高工作質(zhì)量。3.2甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件。第四條勞動合同的變更4.1甲乙雙方同意，如需變更勞動合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。4.2勞動合同變更自書面協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同，應符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3甲方解除勞動合同的，應符合國家規(guī)定，并向乙方支付經(jīng)濟補償。5.4勞動合同期滿，如雙方無異議，本勞動合同自動終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同書面協(xié)議5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，違反勞動合同規(guī)定。2.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作質(zhì)量未達標。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。6.甲乙雙方未書面協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容。7.甲乙雙方未符合國家規(guī)定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提供身份證復印件。解決辦法：乙方應在簽訂勞動合同前向甲方提供身份證復印件。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動部門投訴。3.問題：乙方在工作中未遵守保密協(xié)議。解決辦法：甲方應加強對乙方的保密教育，違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方責任。4.問題：勞動合同到期，雙方無異議但未簽署新的勞動合同。解決辦法：甲乙雙方應在勞動合同到期前簽署新的勞動合同，以避免產(chǎn)生糾紛。五、所有