淮南市戲劇行業(yè)勞動合同文本

淮南市戲劇行業(yè)勞動合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。2.本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務是：__________。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方的工作績效獎金及其他補貼按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。3.甲方依法保障乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。3.乙方違反勞動紀律，甲方有權按照相關規(guī)定予以處理。七、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方可以解除本勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同書面報告8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作績效考核表10.勞動者的培訓記錄11.勞動者的出勤記錄12.勞動者的工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反勞動合同中約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。3.勞動者：具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者在特定情況下獲得物質幫助的制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的其他工作。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：要求勞動者立即糾正，并根據(jù)情況給予紀律處分。2.勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準：甲方補發(fā)差額部分，并按法律規(guī)定支付賠償金。3.勞動者在工作中受傷：及時就醫(yī)，按國家規(guī)定享受工傷待遇。4.甲方變更名稱、住所、法定代表人等：應及時通知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。5.甲方經(jīng)營狀況嚴重惡化：甲方應采取措施改善經(jīng)營狀況，保護勞動者權益。6.勞動爭議的解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.