社工行業(yè)員工試用期合同模板

社工行業(yè)員工試用期合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否簽訂正式勞動合同。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。2.2甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察和評估。2.3甲方在試用期內(nèi)不得解除本合同，除非乙方存在法律規(guī)定的解除情形。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。3.3乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2試用期滿，如乙方被錄用，工資待遇按照甲方正式員工的規(guī)定執(zhí)行。第五條保險和福利5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方如因工作原因?qū)е聜麣?，甲方按國家?guī)定承擔(dān)相應(yīng)待遇。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；c)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生影響；d)觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。6.3試用期滿，如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前____天通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時支付工資，視為違約。3.甲方未繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為相互了解對方而約定的考察期。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。3.社會保障：指國家通過社會保險、社會救助、社會福利等制度，保障公民基本生活需求的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提出解除合同。解決辦法：按照合同約定，提前書面通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款利息。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙方到甲方工作，